УЯРСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2008 г. № 2-3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ДОЛЖНОСТНЫМ
ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ УЯРСКОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьей 26
Устава Уярского района, Законом
Красноярского края от 27.12.05 № 17-4356 "О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих" Уярский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи должностным лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы Уярского района (прилагается).
2. Опубликовать Решение в районной газете "Вперед".
3. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и финансам (председатель - Максюта Г.Б.)
Глава района
Ю.А.МЕДВЕДЕВ
Утверждено
Решением
Уярского районного
Совета депутатов
от 29 апреля 2008 г. № 2-3
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ УЯРСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Уярского района (далее - должностные лица), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления района, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных полномочий, в целях усиления мотивации для повышения эффективности деятельности, достижения конкретных результатов деятельности.
2. Оценка результатов деятельности должностных лиц для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности производится в зависимости от:
степени достижения планируемых значений показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления района, отделов и управлений администрации района по перечню показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти, устанавливаемому Президентом Российской Федерации и Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам совершенствования государственного управления и правосудия;
степени и качества выполнения должностными лицами в органах исполнительной власти Уярского района поручений Главы района, Председателя Уярского районного Совета депутатов.
Оценка результатов выполнения должностными лицами возложенных на них должностных полномочий для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе по степени достижения целей, установленных:
программой социально-экономического развития района;
краевыми целевыми программами;
ведомственными целевыми программами.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне районных мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, другие положительные и значительные результаты работы.
3. Выплата премии осуществляется в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа исполнительной власти Уярского района и максимальными размерами не ограничивается.
]]>4. В случаях превышения установленных законом предельных размеров дефицита районного бюджета и муниципального долга Уярского района должностных лиц не осуществляется.
5. Должностные лица, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
6. Премирование должностных лиц производится распоряжением руководителя соответствующего органа исполнительной власти Уярского района.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу;
в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения);
в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой или Почетной грамотой Губернатора края;
по итогам работы за год.
2.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления либо его структурного подразделения, исполнения должностного регламента.
2.3. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности исполнительного органа местного самоуправления либо его структурного подразделения, исполнения должностного регламента.
2.4. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие края, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.
2.5. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.6. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:
степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или плана работы исполнительного органа местного самоуправления района, индивидуальных планов работы муниципального служащего;
степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы района, поручений (заданий) заместителей Главы района, иных руководителей;
степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;
степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
оценки со стороны контролирующих органов.
Оценка результатов службы руководителей исполнительных органов местного самоуправления района для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:
программы социально-экономического развития Уярского района и Красноярского края;
районных и краевых целевых программ.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне районных и краевых мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.8. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании:
муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в органах местного самоуправления, является служебная записка руководителя структурного подразделения администрации района, адресованная представителю нанимателя;
муниципальных служащих - руководителей служб администрации района, управлений, отделов администрации района и иных исполнительных органов местного самоуправления Уярского района, находящихся в ведении администрации Уярского района, является служебная записка заместителя Главы района, курирующего соответствующее направление деятельности администрации района.
2.9. Премирование муниципальных служащих района производится актом представителя нанимателя.
2.10. В случаях превышения установленных законом предельных размеров дефицита районного бюджета и муниципального долга Уярского района, введения временной финансовой администрации премирование муниципальных служащих не осуществляется.
Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Не представляются к премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности муниципальной службы.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по решению представителя нанимателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.3. В исключительных случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании правового акта, издаваемого представителем нанимателя, в последнем месяце календарного года, в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.4. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
бракосочетание;
рождение ребенка.
4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.
4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления района.
4.4. Выплата производится по решению представителя нанимателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
5. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ - РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ УЯРСКОГО РАЙОНА
5.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим - руководителям органов исполнительной власти Уярского района осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу исполнительной власти Уярского района.
