РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ
ЭЛИСТИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ № 4
6 апреля 2010 года
Внеочередное заседание № 7
г. Элиста
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПООЩРЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ЭЛИСТЫ
Видимо имеется ввиду Закон
Республики Калмыкия от 18.11.2009 № 148-IV-З "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы Республике Калмыкия", принятого Постановлением Народного Хурала (Парламента) РК от 16.11.2009 № 307-IV.
В целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих города Элисты, уровня их ответственности за выполнение возложенных на них функций при реализации полномочий органов местного самоуправления, поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу, в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", со статьей 8
Закона Республики Калмыкия от 16 ноября 2009 года № 307-IV "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия", рассмотрев представление прокурора города Элисты от 30 июня 2009 года № 7-6-2009, Элистинское городское Собрание решило:
1. Утвердить Положение
о поощрении муниципальных служащих города Элисты (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Элистинская панорама".
Глава города Элисты -
Мэр города Элисты,
Председатель
Элистинского городского Собрания
В.НАМРУЕВ
Приложение
к решению Элистинского
городского Собрания
от 6 апреля 2010 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ЭЛИСТЫ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о поощрении муниципальных служащих города Элисты устанавливает виды поощрения и порядок их применения за эффективную и безупречную муниципальную службу в органах местного самоуправления города Элисты.
2. Основаниями для поощрения муниципального служащего города Элисты за эффективную и безупречную муниципальную службу являются:
1) образцовое и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
2) продолжительная и безупречная служба;
3) выполнение заданий особой важности и сложности.
3. Образцовое и добросовестное исполнение должностных обязанностей муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы соответствующего органа местного самоуправления города Элисты.
4. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
5. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления, в компетенцию которого входит решение вопроса о поощрении.
2. Виды поощрений
6. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности с выплатой денежных средств в порядке и размере, установленном законодательством Республики Калмыкия и нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления города Элисты с выплатой денежных средств в порядке и размере, установленном законодательством Республики Калмыкия и нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления;
3) единовременное денежное поощрение в размере, установленном законодательством Республики Калмыкия и нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления, в том числе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
4) присвоение муниципальному служащему очередного классного чина на одну ступень выше в пределах одной группы должностей;
5} награждение знаками почета города Элисты;
6) поощрение Правительства Республики Калмыкия;
7) поощрение Главы Республики Калмыкия;
8) присвоение почетных званий Республики Калмыкия;
9) награждение знаками отличия Республики Калмыкия;
10) награждение орденами Республики Калмыкия.
7. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрения.
3. Порядок применения поощрения
8. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1
-4 пункта 6
настоящего Положения принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Элисты по представлению руководителя органа или структурного подразделения, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий.
Представление в отношении руководителя органа или структурного подразделения вносится должностным лицом, курирующим данный орган или структурное подразделение.
Поощрение муниципального служащего, замещающего должность, относящуюся к высшей группе должностей, возможно на основании представления руководителя курируемого им органа или структурного подразделения.
Руководитель органа местного самоуправления вправе лично инициировать вопрос о применении поощрения муниципального служащего.
9. В представлении о поощрении муниципального служащего должны быть указаны фамилия, имя, отчество муниципального служащего, замещаемая им должность муниципальной службы, стаж работы в замещаемой должности и (или) органе местного самоуправления, основание и вид поощрения.
Представление о поощрении муниципального служащего должно быть мотивированным, содержать характеристику исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей, оценку уровня профессиональных навыков и способностей.
10. Решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1
-4 пункта 6
настоящего Положения оформляются правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления и доводятся до сведения коллектива, объявляются муниципальному служащему в торжественной обстановке руководителем или уполномоченным им лицом.
11. Награждение муниципального служащего почетными грамотами органов местного самоуправления города Элисты и знаками почета города Элисты в соответствии с подпунктами 2
и 5 пункта 6
настоящего Положения производится в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами.
12. Присвоение муниципальному служащему почетных званий Республики Калмыкия, награждение знаками отличия и орденами Республики Калмыкия, поощрение муниципального служащего Правительством Республики Калмыкия и Главой Республики Калмыкия в соответствии с подпунктами 6
-10 пункта 6
настоящего Положения производится в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Калмыкия.
13. Решение о поощрении муниципального служащего может приниматься на основании рекомендаций аттестационной комиссии о поощрении отдельных муниципальных служащих.
14. Выплата муниципальному служащему денежных средств в размере, установленном законодательством Республики Калмыкия и нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления, предусмотренная подпунктами 1
-3 пункта 6
настоящего Положения, производится за счет средств бюджета города Элисты в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
15. Сведения о поощрении муниципального служащего вносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего (кроме единовременного денежного поощрения).
