ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2008 г. № 3588
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ Г. ТВЕРИ"
(в ред. Постановления
Главы администрации города Твери
от 04.03.2010 № 531)
В целях совершенствования системы оплаты труда, обеспечения единых подходов в вопросе исчисления заработной платы работников отрасли "Образование", во исполнение пункта 2
Постановления Главы администрации города от 12.12.2008 № 3468 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери" постановляю:
1. Утвердить "Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях образования г. Твери" (приложение № 1).
2. Управлению образования администрации города (Н.А. Афонина) производить начисление заработной платы работникам образовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением
.
3. Финансовому управлению администрации города (В.И. Смирнов) осуществлять финансирование оплаты труда работников учреждений, подведомственных отрасли "Образование", в соответствии с настоящим Положением
.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 марта 2009 года.
5. Признать утратившим силу Постановление
Главы администрации города от 16 января 2006 года № 16 "Об утверждении Положения о системе и порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли "Образование".
6. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
7. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации города А.В. Борисова.
И.о. Главы администрации города Твери
А.Ю.ГОЛОДНЫЙ
Приложение № 1
к Постановлению Главы администрации
города Твери
от 17 декабря 2008 г. № 3588
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
в муниципальных учреждениях образования г. Твери
(в ред. Постановления
Главы администрации города Твери
от 04.03.2010 № 531)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях образования г. Твери (далее - муниципальные учреждения образования). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор либо в дополнительное соглашение к ранее заключенным трудовым договорам.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
]]>¦- надворные туалеты ¦ ¦ 10 ¦
¦2. жилые дома: ¦За каждую единицу ¦ ¦
¦- спальные корпуса для детей; ¦ ¦ 20 ¦
¦- спальные корпуса для работников ¦ ¦ 20 ¦
¦3. здания: ¦За каждую единицу ¦ ¦
¦- котельная; ¦ ¦ 10 ¦
¦- склады; ¦ ¦ 10 ¦
¦- овощехранилище; ¦ ¦ 10 ¦
¦- душевые с прачечной; ¦ ¦ 20 ¦
¦- клуб ¦ ¦ 10 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+--------+
2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год учредителем в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1.1
настоящего Приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем.
5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным и образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;
по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
7. Учреждения дополнительного образования детей, финансируемые из бюджета г. Твери, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
8. Учредитель устанавливает показатели по муниципальным учреждениям образования для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
9. Группы оплаты труда для руководящих работников муниципальных учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение относится ¦
¦ учреждения ¦ по оплате труда руководителей в ¦
¦ ¦ зависимости от суммы баллов ¦
¦ +---------+---------+----------+---------+
¦ ¦I группа ¦II группа¦III группа¦IV группа¦
+--------------------------------+---------+---------+----------+---------+
¦Общеобразовательные лицеи и¦свыше 400¦до 400 ¦до 300 ¦ - ¦
¦гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------+---------+----------+---------+
¦Общеобразовательные учреждения;¦свыше 500¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦
¦дошкольные учреждения;¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------+---------+----------+---------+
¦Общеобразовательные ¦свыше 350¦до 350 ¦до 250 ¦до 150 ¦
¦школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------+---------+----------+---------+
Начальник управления образования
администрации города Твери
Н.А.АФОНИНА
