ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 2010 г. № 51-ПП
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ В 2010 ГОДУ
В целях реализации Программы
дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2010 году Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение
об организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;
Положение
об организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений;
Положение
о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;
Положение
о содействии трудоустройству инвалидов.
2. Признать утратившим силу Постановление
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 июня 2009 года № 162-ПП "О мерах по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике и внесении изменения в Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18 марта 2009 года № 58-ПП".
И.о. Председателя Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
М.ТХАЗАПЛИЖЕВ
Утверждено
Постановлением
Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 2 апреля 2010 г. № 51-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ, ВРЕМЕННОГО
ТРУДОУСТРОЙСТВА РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ
УВОЛЬНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ПРИЗНАННЫХ В УСТАНОВЛЕННОМ
ПОРЯДКЕ БЕЗРАБОТНЫМИ ГРАЖДАН И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.
2. Финансирование расходов, связанных с организацией общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
3. Общественные работы представляют собой трудовую деятельность, имеющую социально полезную направленность. Они организуются в качестве дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда в республике, и социальной поддержки работников, находящихся под угрозой увольнения.
Общественные работы могут быть организованы по всем видам экономической деятельности, за исключением деятельности, связанной с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и чрезвычайных ситуаций и требующей специальной подготовки работников.
4. Под временными работами понимается трудовая деятельность на определенный период времени или для выполнения определенной работы. При организации в случае угрозы массового увольнения временных работ непосредственно работодателями в своих организациях к временным работам могут быть отнесены работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (благоустройство, реконструкция, монтажные, пуско-наладочные, архивные и другие работы) и созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы по срочным трудовым договорам, в том числе на условиях совместительства.
5. Дополнительные мероприятия по организации общественных работ, временному трудоустройству осуществляются в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем и находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.
6. К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся следующие категории:
в отношении которых работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
находящиеся в простое;
находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателей;
]]>
ПОЛОЖЕНИЕ
О СОДЕЙСТВИИ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНВАЛИДОВ
1. Общие положения
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с реализацией мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов.
2. Мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов предусматривают оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов из числа зарегистрированных в органах службы занятости безработных граждан и граждан, ищущих работу, имеющих инвалидность не вследствие общего заболевания.
3. Финансирование расходов, связанных с мероприятиями по содействию трудоустройству инвалидов, осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики в размере не более 30,0 тыс. рублей за каждое оснащенное специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов.
4. Возмещение затрат работодателю на оборудование специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (приобретение, монтаж и установка необходимого оборудования, адаптация основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное оснащение, обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов) производится в соответствии с договором между центром занятости населения и работодателем на основании представленных ими в центр занятости населения документов.
2. Порядок организации и финансирования
мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов
5. Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой
дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2010 году, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 28 декабря 2009 года № 332-ПП, настоящим Положением.
6. Последовательность действий сторон - участников мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов:
работодатели:
а) определяют совместно с центром занятости возможности создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом их индивидуальных возможностей;
б) для заключения договора о частичном возмещении затрат на модернизацию имеющихся рабочих мест либо создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов представляют в центр занятости населения заверенную копию учредительных документов, заявление и смету затрат на оснащение рабочих мест в соответствии с рекомендованными характером работы и условиями труда для инвалида;
в) заключают с центром занятости населения договор о совместной деятельности по содействию трудоустройству инвалидов;
г) осуществляют мероприятия по оборудованию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в срок не более трех месяцев со дня подписания договора;
д) представляют в центр занятости населения заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";
е) трудоустраивают по направлению центра занятости населения на специально оборудованные рабочие места инвалидов;
ж) представляют в центр занятости следующие документы на возмещение затрат, связанных с оборудованием специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов:
заявление на возмещение затрат;
копию приказа о приеме на работу инвалида (инвалидов) по количеству созданных для него (них) специальных рабочих мест;
копии платежных документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида;
центры занятости населения:
а) информируют инвалидов, состоящих на регистрационном учете в службе занятости, и работодателей о мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов, численности и индивидуальных возможностях инвалидов, состоящих на учете в центре занятости населения, характере работы и условиях труда, соответствующих индивидуальной программе реабилитации инвалида;
б) заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по содействию трудоустройству инвалидов;
в) осуществляют возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида на основании заверенных копий платежных поручений, счетов-фактур, накладных, других документов, подтверждающих приобретение, изготовление необходимого оборудования или технических приспособлений с отметкой материально ответственного лица об их оприходовании в размере не более 30,0 тысяч рублей за одно рабочее место;
г) осуществляют контроль за ходом оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида, а также целевым расходованием бюджетных средств;
д) направляют инвалидов для трудоустройства на специальные рабочие места, созданные работодателями, согласно "Сведениям о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
7. Возмещение затрат на оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов предоставляется работодателям:
а) зарегистрированным в Кабардино-Балкарской Республике;
б) создавшим в соответствии с индивидуальными программами реабилитации специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.
8. Возмещение затрат не предоставляется работодателям:
а) находящимся в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства;
б) предоставившим о себе недостоверные сведения.
9. В случае увольнения до истечения 12-месячного срока инвалида, трудоустроенного на специальное рабочее место, на создание которого возмещены затраты в соответствии с настоящим Положением, работодатель в пятидневный срок со дня увольнения извещает центр занятости населения и подает заявку о потребности в работниках.
10. В случае установления фактов представления недостоверных сведений, документов и нецелевого использования финансовых средств работодатели обязаны обеспечить возврат финансовых средств в полном объеме в месячный срок со дня установления указанных фактов.
11. Возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов осуществляется согласно фактически понесенным на эти цели расходам, но не более 30,0 тысяч рублей на 1 рабочее место.
12. Споры, возникающие в процессе реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов, решаются сторонами путем переговоров и консультаций, в случае возникновения разногласий - рассматриваются Арбитражным судом Кабардино-Балкарской Республики в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
