АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 2009 г. № 1198
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования г. Братска
от 11.02.2010 № 269)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 34, 35, 55.1 Устава
муниципального образования города Братска, постановлением мэра города Братска от 06.06.2008 № 1114 "О порядке внесения изменений и признания утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов", постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска.
2. Признать утратившими силу с 01.07.2009:
1) постановление мэра города Братска от 18.06.2001 № 759 "О выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации г. Братска";
2) постановление мэра города Братска от 01.03.2006 № 246 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска";
3) пункты 1, 4, 5 постановления мэра города Братска от 01.03.2006 № 247 "Об утверждении Положения о денежном поощрении работников администрации города Братска";
4) постановление мэра города Братска от 26.10.2007 № 3046 "О внесении изменения в Положение о денежном поощрении работников администрации города, утвержденное постановлением мэра города Братска от 01.03.2006 № 247";
5) постановление мэра города Братска от 29.12.2007 № 3784 "О внесении изменений в Положение о денежном поощрении работников администрации города Братска, утвержденное постановлением мэра города Братска от 01.03.2006 № 247";
6) постановление мэра города Братска от 18.01.2008 № 69 "О внесении изменений в Положение о денежном поощрении работников администрации города Братска, утвержденное постановлением мэра города Братска от 01.03.2006 № 247";
7) пункты 1, 3 постановления мэра города Братска от 18.01.2008 № 70 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска, утвержденное постановлением мэра города Братска от 01.03.2006 № 246";
8) постановление мэра города Братска от 16.05.2008 № 887 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска, утвержденное постановлением мэра города Братска от 01.03.2006 № 246".
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01.07.2009.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра, руководителя аппарата администрации города Братска Доскальчука А.В.
И.о. главы администрации
города Братска
А.В.ДОСКАЛЬЧУК
Утверждено
постановлением
администрации МО города Братска
от 17 июля 2009 года
№ 1198
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
]]>
Раздел V. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Техническим работникам за выполнение порученного особо важного и сложного задания, профессиональное, компетентное и качественное выполнение должностных обязанностей может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) в размере до 100 процентов месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 1.5
настоящего Положения.
Выплата премии техническим работникам оформляется распоряжением администрации муниципального образования города Братска и может осуществляться единовременно и (или) по результатам работы за квартал, год.
Выплата премии каждому техническому работнику осуществляется с учетом его личного вклада в обеспечении задач и функций отраслевого (функционального) или территориального органа администрации на основании представления непосредственного руководителя.
Премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается техническим работникам за период:
1) временной нетрудоспособности;
2) нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации с отрывом от работы.
Премия выплачивается пропорционально отработанному времени техническим работникам, уволившимся по следующим уважительным причинам:
1) в связи с сокращением численности или штата работников;
2) в связи с выходом на пенсию по старости;
3) в связи с утратой трудоспособности;
4) в связи с переводом на работу в другие органы администрации города Братска;
5) в связи с поступлением в учебное заведение на очную форму обучения;
6) иным уважительным причинам.
Выплата премии техническим работникам осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
5.2. Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами.
Технический работник за безупречную и (или) продолжительную работу может быть представлен руководителем отраслевого (функционального) или территориального органа администрации города Братска к единовременному поощрению в связи с юбилейными датами со дня рождения (45, 50 и каждые последующие 5 лет), а также в связи с юбилейными датами работы (10 и каждые последующие 5 лет).
Конкретный размер единовременного поощрения технического работника в связи с юбилейными датами устанавливается первым заместителем мэра, руководителем аппарата администрации города Братска и не может превышать двух должностных окладов.
Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами выплачивается техническому работнику на основании распоряжения (приказа) руководителя, имеющего право назначать на должность, в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается техническим работникам один раз в год в размере месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 1.5
настоящего Положения.
Единовременная выплата производится на основании соответствующего письменного заявления технического работника в случаях:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, в том числе с последующим увольнением;
2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней.
Техническому работнику, вновь принятому на работу, единовременная выплата за текущий год производится пропорционально отработанному времени.
При увольнении технического работника без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата не осуществляется.
Предоставление единовременной выплаты оформляется распоряжением (приказом) руководителя, имеющего право назначать на должность.
5.5. Материальная помощь.
Материальная помощь в размере до 3000 рублей техническому работнику может оказываться в следующих случаях:
1) заключение брака (в случае, если брак заключается впервые);
2) рождение (усыновление, удочерение) ребенка;
3) смерть супруга (супруги) и (или) детей, родителей;
4) необходимость дорогостоящего лечения;
5) причинение материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, квартирной кражи, грабежа;
6) по иным непредвиденным обстоятельствам.
Решение о выплате и размерах материальной помощи принимает руководитель, имеющий право назначать на должность, на основании личного заявления технического работника и представленных документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.
Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения (приказа) руководителя, имеющего право назначать на должность.
Председатель комитета экономики и труда
Н.П.ЕГОРЕНКОВА
Первый заместитель мэра,
руководитель аппарата администрации
А.В.ДОСКАЛЬЧУК
