АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2008 г. № 4368
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. БАРНАУЛА
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула
от 28.07.2009 № 3726
, от 02.04.2010 № 993
)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений постановляю:
1. Ввести в течение 2009 года в действие новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений г. Барнаула, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
2. Утвердить Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула (приложение).
3. Установить, что введение новых систем оплаты труда (далее - НСОТ) осуществляется:
органами местного самоуправления - в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений;
руководителями муниципальных учреждений - в отношении работников этих учреждений.
4. Установить, что при переходе на НСОТ заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения НСОТ, при условии сохранения объема работ той же квалификации.
5. Комитетам по образованию (Артемов А.В.), по делам здравоохранения (Черников С.Ю.), по культуре (Паршков В.Г.), по физической культуре и спорту (Волынкин В.М.), являющимся главными распорядителями средств бюджета города, разработать:
- графики введения НСОТ в подведомственных учреждениях до 01.01.2009;
- НСОТ работников учреждений согласно утвержденным графикам введения НСОТ в пределах фондов оплаты труда и с учетом увеличения объема ассигнований на 30% по сравнению с объемами ассигнований 2008 года;
- Положения об определении критериев оценки эффективности работы муниципальных учреждений и заключить трудовые договоры с руководителями, исходя из новых условий оплаты труда и результатов работы учреждений до 01.03.2009;
- Положения о муниципальном задании для муниципальных учреждений г. Барнаула до 01.10.2009.
6. Комитету экономического анализа и ценового регулирования (Лысенко Л.А.) провести группировку по видам услуг, оказываемых муниципальными учреждениями города, и определить предельную стоимость муниципальных услуг до 01.09.2009.
7. Руководителям муниципальных учреждений принять меры:
- по оптимизации штатной численности работников и установлению норм их труда, не установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
- по обеспечению проведения в учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками в соответствии с трудовым законодательством до 01.01.2009;
- по предоставлению в отраслевые органы местного самоуправления расчетов стоимости (цены) услуг, реализуемых в рамках муниципальной заявки на основании решения
Барнаульской городской Думы от 27.02.2007 № 523 "Об утверждении порядка регулирования цен (тарифов) на продукцию, товары, работы и услуги" до 01.06.2009.
8. Комитету по промышленности, предпринимательству и вопросам труда (Рождественский А.В.) давать разъяснения о введении новых систем оплаты труда в учреждениях.
9. Постановления главы администрации города от 07.11.2005 № 3429
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", главы города от 05.06.2006 № 1305
"О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Барнаула" (в редакции постановления
от 26.08.2008 № 2355) применяются для регулирования трудовых отношений до утверждения отраслевых положений о НСОТ в соответствии с настоящим постановлением.
10. Пресс-центру (Губин М.К.) обнародовать постановление на официальном сайте г. Барнаула.
11. Информировать об исполнении постановления до 01.12.2009.
12. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Шипицина М.М.
Глава города
В.Н.КОЛГАНОВ
Приложение
к Постановлению
главы города
от 22 декабря 2008 г. № 4368
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. БАРНАУЛА
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула
от 28.07.2009 № 3726
, от 02.04.2010 № 993
)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула (далее - учреждения).
2. Формирование систем оплаты труда предусматривает оплату труда с применением должностных окладов служащих и ставок по профессиям рабочих с учетом государственных гарантий по оплате труда в целях:
повышения общего уровня оплаты труда;
повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
создания стимулов к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов;
увеличения производительности труда и оптимизации численности учреждений, расширения самостоятельности учреждений.
3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлениями администрации города;
(в ред. Постановления
администрации города Барнаула от 02.04.2010 № 993)
(см. текст в предыдущей редакции
)
д) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, мнения представительного органа работников;
(в ред. Постановления
администрации города Барнаула от 28.07.2009 № 3726)
(см. текст в предыдущей редакции
)
е) единых рекомендаций, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
(пп. "е" введен Постановлением
администрации города Барнаула от 02.04.2010 № 993)
4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентах к должностным окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителем учреждения и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
8. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
9. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата руководителя учреждения, определяемая трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения и составляет до 5 размеров средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
11. Руководители органов местного самоуправления, являющиеся главными распорядителями средств бюджета города, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по согласованию с комитетом по промышленности, предпринимательству и вопросам труда.
12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению руководителей органов местного самоуправления, являющихся главными распорядителями средств бюджета города, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов).
13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с момента введения новой системы оплаты труда, объем средств на указанные выплаты должен составлять до 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН
