КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2010 г. № 3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Трудовым кодексом Российской Федерации комитет по физической культуре и спорту Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителя автономного учреждения, подведомственного комитету по физической культуре и спорту Рязанской области, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя комитета по физической культуре и спорту Рязанской области П.И.Гамзина.
Председатель комитета
В.А.ПОПКОВ
Приложение
к Постановлению
комитета по физической культуре
и спорту Рязанской области
от 26 марта 2010 г. № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования руководителя автономного учреждения, подведомственного комитету по физической культуре и спорту Рязанской области (далее - руководитель автономного учреждения).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области.
1.3. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.
1.4. Заработная плата руководителя автономного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
1.6. Оплата труда руководителя автономного учреждения, работающего по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда руководителя автономного учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.7. Заработная плата руководителя автономного учреждения предельными размерами не ограничивается.
2. Установление должностных окладов
2.1. Должностной оклад руководителя автономного учреждения устанавливаются в следующих размерах:
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦ Должность ¦Должностной оклад, руб.¦
]]>+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Директор Государственного автономного¦ 7926 ¦
¦образовательного учреждения дополнительного¦ ¦
¦образования детей ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Директор Государственного автономного учреждения¦ 5347 ¦
¦Рязанской области ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Руководителю автономного учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам.
Руководителю автономного учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю автономного учреждения, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Руководителю автономного учреждения, работающему в учреждении, расположенном в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа, должностной оклад увеличивается на 25%.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Руководителю автономного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.
4.2. Руководителю автономного учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент.
4.3. Руководителю автономного учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за общее количество лет, проработанных в организациях физической культуры и спорта;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- иные выплаты.
4.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителю автономного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере до 7,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью стимулирования руководителя автономного учреждения к качественному труду.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере 100 процентов.
Применение выплат за интенсивность и высокие результаты работы к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.6. Выплата за общее количество лет, проработанных в организациях физической культуры и спорта, устанавливается в следующих размерах:
+----------------------+------------------------+
¦от 0 до 5 лет ¦ 10 процентов ¦
+----------------------+------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 15 процентов ¦
+----------------------+------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 20 процентов ¦
+----------------------+------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30 процентов ¦
+----------------------+------------------------+
Применение выплат за общее количество лет, проработанных в организациях физической культуры и спорта к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.7. Премиальные выплаты по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Выплата премий руководителю автономного учреждения осуществляется в соответствии с приказом комитета по физической культуре и спорту Рязанской области, содержащим указание на конкретный размер премии.
Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя автономного учреждения, так и в абсолютном размере.
Размер премии определяется исходя из результатов деятельности автономного учреждения за соответствующий расчетный период и личного вклада руководителя в осуществление основных функций автономного учреждения.
Основными показателями премирования являются:
- своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, нормативными правовыми актами Рязанской области, приказами комитета по физической культуре и спорту Рязанской области;
- оперативность и профессионализм, инициативный и творческий подход в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя автономного учреждения;
- выполнение и перевыполнение автономным учреждением плановых показателей;
- разработка и осуществление мероприятий по экономии бюджетных средств;
- применение на практике современных форм и методов организации труда;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа автономного учреждения;
- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины.
Премия выплачивается одновременно с заработной платой за месяц, следующий за расчетным периодом.
Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда автономного учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных автономным учреждением на оплату труда.
4.8. Руководителю автономного учреждения на основании его заявления приказом комитета по физической культуре и спорту Рязанской области может выплачиваться материальная помощь:
- в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка;
- в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, родные брат и сестра, муж и жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
Сумма материальной помощи, выплачиваемой руководителю автономного учреждения, предельными размерами не ограничивается.
Выплата материальной помощи производится в пределах средств фонда оплаты труда автономного учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных автономным учреждением на оплату труда.
