АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2010 г. № 1072
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РЯЗАНИ
В соответствии с Положением
о новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений города Рязани, утвержденным решением Рязанской городской Думы от 22.10.2009 № 571-I, руководствуясь статьями 39
, 41
Устава муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, распоряжением администрации города Рязани от 22.03.2010 № 191-о, администрация города Рязани постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений города Рязани.
2. Управлению образования, науки и молодежной политики администрации города Рязани (Пыжонкова Т.Е.) осуществлять подготовку и необходимые согласования распоряжений администрации города Рязани о выплатах стимулирующего характера руководителям подведомственных общеобразовательных учреждений города Рязани.
3. Пресс-службе (отделу) администрации города Рязани (Даньшова Е.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Рязанские ведомости".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации С.В.Филимонова.
Заместитель главы администрации
А.В.САВИЧЕВ
Утверждено
Постановлением
администрации города Рязани
от 24 марта 2010 г. № 1072
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РЯЗАНИ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений города Рязани (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений города Рязани (далее - учреждение) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2. Положение определяет порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
2. Порядок распределения централизованных бюджетных
ассигнований на выплаты стимулирующего характера
руководителям учреждений
2.1. Управление образования, науки и молодежной политики администрации города Рязани (далее - управление образования) создает централизованный фонд путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников и персонала учреждений. Средства централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
Конкретный процент ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников персонала учреждений, резервируемых в централизованном фонде на очередной финансовый год, устанавливается приказом начальника управления образования.
2.2. Все выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются и производятся в соответствии с распоряжением администрации города Рязани, проект которого подготавливается управлением образования.
2.3. Руководителям учреждений устанавливается следующая система выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (могут быть ежемесячными в соответствии с пунктом 3
Положения и единовременными, выплачиваемыми за выполнение особо важных заданий);
- выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячные);
]]>¦ ¦ ¦ ¦последней пятерке) - 1 балл ¦
+--+-------------------------+------------+-------------------------------+
¦26¦Стабильность физического¦ 15 ¦- положительная динамика¦
¦ ¦и психического здоровья¦ ¦физического и психического¦
¦ ¦обучающихся (по данным¦ ¦здоровья обучающихся - 15¦
¦ ¦мониторинга) ¦ ¦баллов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦- стабильность физического и¦
¦ ¦ ¦ ¦психического здоровья¦
¦ ¦ ¦ ¦обучающихся - 10 баллов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦- незначительная отрицательная¦
¦ ¦ ¦ ¦динамика физического и¦
¦ ¦ ¦ ¦психического здоровья¦
¦ ¦ ¦ ¦обучающихся (снижение на 1 -¦
¦ ¦ ¦ ¦3%) - 5 баллов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦- значительное ухудшение¦
¦ ¦ ¦ ¦физического и психического¦
¦ ¦ ¦ ¦здоровья обучающихся (снижение¦
¦ ¦ ¦ ¦более чем на 3%) - 0 баллов ¦
+--+-------------------------+------------+-------------------------------+
¦27¦Организация обеспечения¦ 25 ¦- охват количества учащихся,¦
¦ ¦обучающихся горячим¦ ¦обеспеченных горячим питанием: ¦
¦ ¦питанием ¦ ¦80 - 100% - 25 баллов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦60 - 79% - 15 баллов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦40 - 59% - 10 баллов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦17 - 39% - 5 баллов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ниже 17% - 1 балл, ¦
¦ ¦ ¦ ¦0% - 0 баллов ¦
+--+-------------------------+------------+-------------------------------+
¦28¦Организация и проведение¦ 5 ¦Организация и проведение¦
¦ ¦мероприятий, ¦ ¦мероприятий, способствующих¦
¦ ¦способствующих сохранению¦ ¦сохранению и восстановлению¦
¦ ¦и восстановлению¦ ¦физического и психического¦
¦ ¦физического и¦ ¦здоровья обучающихся в¦
¦ ¦психического здоровья¦ ¦учреждении (наличие программы,¦
¦ ¦учащихся ¦ ¦плана) - 5 баллов ¦
+--+-------------------------+------------+-------------------------------+
¦29¦Организация обучения¦ 5 ¦100% подлежащих обучению с¦
¦ ¦детей с ограниченными¦ ¦ограниченными возможностями¦
¦ ¦возможностями здоровья ¦ ¦здоровья вовлечены в процесс¦
¦ ¦ ¦ ¦обучения - 5 баллов ¦
+--+-------------------------+------------+-------------------------------+
¦ ¦Итого ¦ 475 ¦ ¦
+--+-------------------------+------------+-------------------------------+
3.3. Единовременные выплаты за выполнение особо важных заданий включают в себя выплаты за дополнительную работу:
- непосредственно связанную с образовательным процессом;
- непосредственно не связанную с образовательным процессом.
