ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СЕВЕРО-ЭВЕНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2007 г. № 169
О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН"
(в ред. Решений Собрания представителей
Северо-Эвенского района
от 29.02.2008 № 192
,
от 18.11.2009 № 286
)
Руководствуясь статьей 17 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Собрание представителей решило:
1. Утвердить Положение
"О порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Северо-Эвенский район" согласно приложению.
2. Органам местного самоуправления Северо-Эвенского района привести свои действующие правовые акты в соответствие с настоящим Положением
.
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования в средствах массовой информации.
Глава Северо-Эвенского района
М.Э.АХНАЗАРОВ
Утверждено
Решением
Собрания представителей
Северо-Эвенского района
от 31 октября 2007 г. № 169
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН"
(в ред. Решений Собрания представителей
Северо-Эвенского района
от 29.02.2008 № 192
,
от 18.11.2009 № 286
)
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы. Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшей вакантных должностей муниципальной службы обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также право муниципальных служащих на продвижение по службе.
Вакантной муниципальной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре муниципального органа.
]]>Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения, по решению представителя нанимателя (работодателя), о чем издается соответствующий правовой акт. Одновременно информация о необходимости проведения конкурса передается в конкурсную комиссию Северо-Эвенского района.
3. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап - опубликование информации о конкурсе в средствах массовой информации и прием документов.
Орган местного самоуправления не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации - одновременно периодическом печатном издании и телевидению.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
- условия конкурса: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;
- проект трудового договора;
- перечень документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4
настоящего Положения;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).
4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, законами Магаданской области.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба органа местного самоуправления либо специалист, в функциональные обязанности которого входит кадровая работа, обеспечивает муниципальному служащему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
5. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также наличия ограничений, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
прекращения гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
непредставления сведений или предоставления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
достижения предельного возраста - 65 лет, установленного для замещения должности муниципальной службы.
6. Документы, указанные в пункте 4
настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления в течение 15 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. По окончании срока приема документов орган местного самоуправления направляет полученные материалы в конкурсную комиссию Северо-Эвенского района для их изучения и проведения конкурса.
8. Второй этап конкурса - непосредственно проведение самого конкурса.
Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов. В случае наличия лишь одного кандидата конкурс признается не состоявшимся, а конкурсной комиссией при установлении соответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы принимается решение: рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) заключить трудовой договор с кандидатом как с единственным участником конкурса.
(в ред. Решения
Собрания представителей Северо-Эвенского района от 18.11.2009 № 286)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральными законами.
В ходе проведения конкурса предварительная оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы производится по документам.
Помимо этого, участникам предлагается выполнить то или иное задание, соответствующее обязанностям по должности, на замещение которой он претендует. Также применяются такие методы проверки профессиональных и личностных качеств претендентов, как индивидуальное собеседование, анкетирование, оценка рефератов, написанных по определенной теме, а также проведение групповых дискуссий, тестовые испытания по подготовленным комиссией вопросам с целью проверки знаний претендента.
9. По результатам конкурса конкурсной комиссией принимается решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, либо об отсутствии кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он объявлен.
Решение конкурсной комиссии в 5-дневный срок направляется представителю нанимателя (работодателю) и является основанием для заключения представителем нанимателя (работодателем) трудового договора с победителем конкурса, либо проведения повторного конкурса.
(п. 9 в ред. Решения
Собрания представителей Северо-Эвенского района от 18.11.2009 № 286)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в средствах массовой информации.
11. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не ставшими победителями, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
