АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2009 г. № 229
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
На основании решения
Совета муниципального района "Ижемский" № 3-13/10 от 25 сентября 2008 года "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры, организаций культуры и спорта, в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 1;
2) оклады
высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2;
3) размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 3;
4) выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 4;
5) выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 5;
6) Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 6;
7) Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 7.
2. Устанавливать должностные оклады работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, согласно размерам должностных окладов, предусмотренных условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений образования.
3. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", не перечисленных в приложениях № 1
, № 2
к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения части 2
настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением
главы муниципального района - руководителя администрации муниципального района "Ижемский" от 26 октября 2009 года № 218 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Ижемский".
4. Должностные оклады, установленные в соответствии с частями 3
и 4 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно пункту 3 части 1
настоящего Постановления.
5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в частях 3
и 4
настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с выплатами компенсационного характера, предусмотренными приложением 4
к настоящему Постановлению, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 5
к настоящему Постановлению.
6. Настоящее Постановление подлежит официальному обнародованию и вступает в силу с 1 января 2010 года.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Первый заместитель
руководителя администрации
муниципального района
"Ижемский"
Л.ТЕРЕНТЬЕВА
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 29 октября 2009 г. № 229
(приложение № 1)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
I. Должностные оклады руководителей муниципальных
учреждений культуры муниципального района "Ижемский"
1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" (далее - МР "Ижемский"), устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6
, утвержденным настоящим Постановлением:
]]>¦17 ¦Концертная и выставочная¦За каждое мероприятие ¦ 5 ¦
¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----------------------------+------------+
¦18 ¦Наличие творческих¦За каждый коллектив ¦ 5 ¦
¦ ¦коллективов ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----------------------------+------------+
¦19 ¦Количество обучающихся в¦За каждого обучающегося ¦ ¦
¦ ¦группах, осуществляющих¦ ¦ ¦
¦ ¦свою деятельность на основе¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------+ +------------+
¦ ¦частичной ¦ ¦ 0,5 ¦
¦ +---------------------------+ +------------+
¦ ¦полной ¦ ¦ 1 ¦
+---+---------------------------+----------------------------+------------+
¦20 ¦Подготовка грантовых заявок¦За каждый разработанный ¦ 5 ¦
¦ ¦и проектов ¦проект ¦ ¦
¦ ¦ ¦За каждый полученный грант ¦ 15 ¦
¦ ¦ ¦реализованный проект ¦ ¦
+---+---------------------------+----------------------------+------------+
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 29 октября 2009 г. № 229
(приложение № 7)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" включает:
фонд должностных окладов (тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом частей 3
и 4
Постановления главы муниципального района - руководителя администрации района "Ижемский" от 29 октября 2009 года № 229 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" (далее - постановление), а также приложений № 1
, № 2
, утвержденных настоящим Постановлением;
фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением № 4
постановления;
фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с п. 2
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
При формировании фонда стимулирующих выплат объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов (тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения.
5. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 5
настоящего Постановления.
6. За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения культуры.
