МЭР ГОРОДА ТЫНДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2009 г. № 1452
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ТЫНДЫ"
На основании Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (ред. от 22 декабря 2008 г. № 267-ФЗ), в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению и использованию потенциальных возможностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на должности муниципальной службы, формирования подготовленного к муниципальной службе кадрового резерва постановляю:
1. Утвердить положение
"О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации г. Тынды" согласно приложению.
2. Считать утратившим силу постановление мэра г. Тынды от 5 декабря 2005 г. № 1972 "Положение о резерве кадров на муниципальные должности муниципальной службы города Тынды".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации г. Тынды Ф.Г.Туктарову.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Мэр
города Тынды
М.Б.ШУЛЬЦ
Приложение
к постановлению
мэра
города Тынды
от 8 июля 2009 г. № 1452
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ТЫНДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации г. Тынды" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет структуру кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации г. Тынды (далее - кадровый резерв), устанавливает порядок его формирования и ведения, общие требования отбора кандидатов на включение в кадровый резерв.
1.2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации г. Тынды, предусмотренных реестром
должностей муниципальной службы г. Тынды, в соответствии с Положением
о муниципальной службе в г. Тынде и штатным расписанием администрации г. Тынды.
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной вакантной должности;
- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих администрации города;
- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
- повышения качества муниципальной службы.
1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- добровольности включения в кадровый резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва
]]>
Приложение № 2
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
Мэр города Тынды
________________ М.Б.Шульц
_________________ 2009
Предложения
для включения в кадровый резерв кандидатов, не являющихся
муниципальными служащими, для замещения вакантных должностей
муниципальной службы на 20__ - 20__ годы
+----+------------------+--------------+------------+--------------+------------------------------+----------------+-------------+--------------+
¦ № ¦ Должность ¦Фамилия, имя, ¦ Полное ¦ Образование, ¦ Стаж работы ¦ Повышение ¦ Основания ¦ Основания ¦
¦п/п ¦ муниципальной ¦отчество, дата¦наименование¦год окончания,+-------------+----------------+ квалификации, ¦для включения¦для исключения¦
¦ ¦службы, на которую¦ рождения ¦ занимаемой ¦ наименование ¦ стаж ¦ стаж ¦ дополнительное ¦ в резерв ¦ из резерва ¦
¦ ¦ планируется ¦ ¦ должности, ¦ учебного ¦муниципальной¦по специальности¦профессиональное¦ ¦ ¦
¦ ¦ кандидат ¦ ¦наименование¦ заведения, ¦ службы ¦ ¦ образование ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ квалификация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по диплому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------+--------------+------------+--------------+-------------+----------------+----------------+-------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+----+------------------+--------------+------------+--------------+-------------+----------------+----------------+-------------+--------------+
¦Главные должности муниципальной службы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------+--------------+------------+--------------+-------------+----------------+----------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------+--------------+------------+--------------+-------------+----------------+----------------+-------------+--------------+
¦Ведущие должности муниципальной службы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------+--------------+------------+--------------+-------------+----------------+----------------+-------------+--------------+
¦1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------+--------------+------------+--------------+-------------+----------------+----------------+-------------+--------------+
¦Старшие должности муниципальной службы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------+--------------+------------+--------------+-------------+----------------+----------------+-------------+--------------+
¦1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------+--------------+------------+--------------+-------------+----------------+----------------+-------------+--------------+
¦Младшие должности муниципальной службы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------+--------------+------------+--------------+-------------+----------------+----------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------+--------------+------------+--------------+-------------+----------------+----------------+-------------+--------------+
Руководитель структурного подразделения
СОГЛАСОВАНО:
Управляющий делами
