АДМИНИСТРАЦИЯ ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2009 г. № 4113
Об утверждении Положения о кадровом резерве
Озерского городского округа Челябинской области
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", Законом
Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Положением
о муниципальной службе в Озерском городском округе, утвержденным решением Собрания депутатов Озерского городского округа от 11.07.2007 № 77,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве Озерского городского округа Челябинской области.
2. Признать утратившим силу Постановление от 28.11.2008 № 4121 "Об утверждении Положения о Кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Озерском городском округе Челябинской области" (с изменениями от 19.05.2009 № 1531) со дня опубликования настоящего Постановления.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Озерский вестник".
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы Озерского городского округа Пантелеева В.В.
Глава Озерского
городского округа
Челябинской области
С.Г.ЧЕРНЫШЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
от 26 ноября 2009 г. № 4113
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве Озерского городского округа
Челябинской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Озерского городского округа Челябинской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Законом
Челябинской области от 28.06.2007 № 153-ЗО "О Реестре должностей муниципальной службы в Челябинской области", Уставом
Озерского городского округа, иными нормативными правовыми актами Озерского городского округа (далее - городской округ) и определяет основные принципы формирования кадрового резерва городского округа (далее - кадровый резерв), порядок формирования кадрового резерва, порядок деятельности комиссии, плановую и текущую работу с кадровым резервом.
1.2. В кадровом резерве городского округа могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), успешно прошедшие конкурс и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, должностям руководителей муниципальных предприятий (учреждений), обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
2. Основные принципы формирования кадрового резерва
Формирование кадрового резерва городского округа осуществляется на основе следующих принципов:
- добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы, должности руководителя муниципального предприятия (учреждения);
]]>Челябинской области
_________________________________________________
(орган местного самоуправления)
Карточка учета работника, зачисленного в кадровый резерв
1. Фамилия ________________ имя ______________ отчество _______________
2. Год рождения _____________ месяц _______________ число _____________
3. Место рождения _____________________________________________________
4. Образование
а) ____________________________________________________________________
(высшее профессиональное, среднее профессиональное)
б) ____________________________________________________________________
название и дата окончания высшего профессионального или среднего
профессионального учебного заведения
г) Вид обучения: дневное, вечернее, заочное (ненужное зачеркнуть)
5. Специальность по диплому (свидетельству)
_______________________________________________________________________
(для окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение)
6. Квалификация по диплому (свидетельству)
_______________________________________________________________________
Диплом ____________________ № __________ от "__" ______________ 20__ г.
7. Стаж муниципальной службы __________________________________________
8. Общий стаж работы __________________________________________________
9. Занимаемая должность _______________________________________________
10. Семейное положение ________________________________________________
11. Паспорт: серия __________ № _________ Кем выдан ___________________
__________________________________________ Дата выдачи ____________________
Домашний адрес _______________________________ телефон ________________
12. Прохождение муниципальной службы и трудовая деятельность за
последние 5 лет:
13. Дополнительные сведения
┌───────────────────┬──────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Дата поступления │ Дата увольнения │ Наименование должности с │
│ │ │ указанием места работы │
├───────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │ │ │
└───────────────────┴──────────────────┴──────────────────────────────────┘
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Дата заполнения "___" ______________ 200__ г.
Личная подпись ________________________
