МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 3732
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Постановления
Мэрии г. Ярославля
от 14.01.2010 № 55)
В соответствии с Уставом
города Ярославля и решением
муниципалитета от 05.12.2008 № 30 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
- базовые оклады
руководителей, специалистов, служащих и базовые тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля (приложение 1);
- показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля к группам по оплате труда руководителей (приложение 2);
- порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля (приложение 3);
- порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения города Ярославля (приложение 4);
- перечень
учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 5);
- перечень
профессий рабочих, которым устанавливается доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда (приложение 6).
2. Признать утратившим силу постановление мэра города Ярославля от 18.11.2003 № 4015 "Об установлении доплаты".
3. Опубликовать постановление в газете "Городские новости".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам социальной политики и культуры (Мурашов А.Ю.).
(в ред. Постановления
Мэрии г. Ярославля от 14.01.2010 № 55)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Постановление вступает в силу с 01.01.2009.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение 1
к постановлению
мэра г. Ярославля
от 31.12.2008 № 3732
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И БАЗОВЫЕ ТАРИФНЫЕ
СТАВКИ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
]]>2. Учреждения здравоохранения и подразделения с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) на 25 процентов:
2.1. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.2. Патолого-анатомические бюро (отделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.3. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.4. Отделение организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях (врачу-педиатру, врачу-психиатру и среднему медицинскому персоналу, обслуживающим детей с дефектами умственного развития и детей с поражениями ЦНС, с нарушениями психики).
(п. 2.4 введен Постановлением
Мэрии г. Ярославля от 14.01.2010 № 55)
2.5. Кабинет сурдолога-оториноларинголога для лечения глухонемых детей с психическими отклонениями.
(п. 2.5 введен Постановлением
Мэрии г. Ярославля от 14.01.2010 № 55)
3. Учреждения здравоохранения, подразделения, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными и дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) на 80 процентов:
3.1. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
3.2. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
3.3. Учреждения здравоохранения, за исключением перечисленных в подпунктах 3.1
- 3.2 данного пункта
, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
Примечания:
Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности, предусмотренными в пунктах 1
и 2
данного приложения, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах данного приложения, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются, а устанавливаются по более высокому основанию.
В каждом учреждении здравоохранения на основании данного приложения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным приложением.
Приложение 6
к постановлению
мэра г. Ярославля
от 31.12.2008 № 3732
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДОПЛАТА ЗА
РАБОТУ В ТЯЖЕЛЫХ И ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
К профессиям рабочих учреждений здравоохранения, которым устанавливается доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12 процентов базовой тарифной ставки (базового оклада) по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости, относятся следующие профессии:
рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);
рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);
рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);
рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых для перевозок нечистот и трупов);
рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);
уборщики служебных помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов;
операторы копировально-множительных, электронно-вычислительных и вычислительных машин.
