СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2008 г. № 374-35/2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КАМЕНСКОМ РАЙОНЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", на основании Устава
Каменского района Пензенской области, Собрание представителей Каменского района Пензенской области решило:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве муниципальной службы в Каменском районе Пензенской области, согласно приложению.
2. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Каменского района".
3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания представителей Каменского района Пензенской области по промышленности, предпринимательству, транспорту, ЖКХ, благоустройству, законности и правопорядку (Девликамов К.А.).
Глава Каменского района
Пензенской области
В.С.КУЗНЕЦОВ
Утверждено
решением
Собрания представителей
Каменского района
Пензенской области
от 24 декабря 2008 г. № 374-35/2
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В КАМЕНСКОМ РАЙОНЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.
1.2. Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетным направлений формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области.
1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;
б) добровольность включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качества муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих.
2. Порядок создания кадрового резерва
]]>2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 15 декабря текущего года муниципальным правовым актом главы администрации.
2.2. Список кадрового резерва
формируется в виде таблицы согласно приложению 1 к Порядку.
2.3. Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть муниципальные служащие и граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области и муниципальными правовыми актами Каменского района Пензенской области.
2.4. Основанием для включения в кадровый резерв являются:
а) для муниципального служащего:
рекомендации аттестационной комиссии;
рекомендации главы администрации, заместителя главы администрации, руководителя органа местной администрации;
самовыдвижение в резерв кадров;
иные случаи, предусмотренные Федеральным законом и законом Пензенской области;
б) для гражданина:
самовыдвижение в резерв кадров;
иные случаи, предусмотренные Федеральным законом и законом Пензенской области и муниципальными правовыми актами.
2.5. Кандидат для включения его в кадровый резерв представляет:
а) личное заявление;
б) фотографию 3 x 4;
в) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (при необходимости);
г) копию паспорта или заменяющего его документа;
д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную деятельность гражданина (при необходимости);
е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) (при необходимости);
ж) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
2.6. Кандидату, претендующему на включение в кадровый резерв, может быть отказано в случае непредставления документов, предусмотренных пунктов 2.5.
настоящего Порядка.
2.7. Кадровый резерв формируется, как правило, на конкурсной основе. Отбор кандидатов для зачисления в резерв осуществляется по результатам проведения конкурса документов или собеседования.
Для рассмотрения заявлений граждан о включении в резерв кадров создается комиссия актом главы администрации. К работе в комиссии могут быть привлечены по согласованию независимые эксперты.
Граждане, изъявившие желание быть включенными в резерв кадров на последующий год, подают заявление и необходимые документы не позднее 15 ноября текущего года.
Заседания комиссии по рассмотрению заявлений граждан о включении в резерв кадров проводятся не позднее 15 декабря текущего года.
Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до заседания сообщает гражданам, подавшим заявление, о дате, времени и месте проведения заседания.
Решение комиссии может приниматься в отсутствие гражданина, подавшего заявление на включение в резерв кадров.
О решении комиссии гражданину сообщается в письменной форме в течение 30 дней со дня проведения заседания комиссии.
3. Порядок работы с кадровым резервом
3.1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.
3.2. Исключение из кадрового резерва производится:
а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;
б) при назначении на соответствующую должность;
в) в случае повторного отказа от назначения на должность, в резерве на замещение которой он состоит;
г) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, ликвидации соответствующего органа местного самоуправления;
д) при снижении эффективности профессиональной деятельности, установленной по результатам аттестации;
е) по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.
3.3 Работа с кадровым резервом включает в себя:
а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;
б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;
в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.
3.4. По мере освобождения муниципальной должности муниципальной службы для замещения вакансии в первую очередь рассматриваются лица, состоящие в резерве кадров по соответствующей муниципальной должности.
Порядок проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей определяется соответствующим Порядком.
3.5 Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Положению
о кадровом резерве муниципальной
службы в Каменском районе
Пензенской области
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
__________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
+---+-----------+--------+--------+----------+-----------------+-------------+---------------+-------+----------+
¦ № ¦Должность, ¦Фамилия,¦ Дата ¦Замещаемая¦ Стаж работы ¦ Какой вуз ¦ Сведения о ¦Ученая ¦Примечание¦
¦п/п¦на которую ¦ имя, ¦рождения¦должность +------+----------+ закончил, ¦дополнительном ¦степень¦ ¦
¦ ¦формируется¦отчество¦ ¦ ¦ На ¦ В ¦ когда, ¦ образовании, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ резерв ¦ ¦ ¦ ¦ гос. ¦замещаемой¦квалификация ¦ученой степени,¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе¦должности ¦ или ¦переподготовке,¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальность¦ повышении ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ¦
+---+-----------+--------+--------+----------+------+----------+-------------+---------------+-------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+-----------+--------+--------+----------+------+----------+-------------+---------------+-------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+--------+--------+----------+------+----------+-------------+---------------+-------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+--------+--------+----------+------+----------+-------------+---------------+-------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+--------+--------+----------+------+----------+-------------+---------------+-------+----------+
Руководитель органа
местного самоуправления ______________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
