АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 февраля 2010 г. № 98-ра
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 - 2012 ГОДЫ"
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 "О Федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" утвердить программу
"Развитие государственной гражданской службы Томской области на 2010 - 2012 годы" согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Определить Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области (Курченко) уполномоченным структурным подразделением Администрации Томской области, ответственным за реализацию указанной программы.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Ильиных С.Е.
Губернатор
Томской области
В.М.КРЕСС
Утверждена
распоряжением
Администрации Томской области
от 09.02.2010 № 98-ра
ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 - 2012 ГОДЫ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Программа "Развитие государственной гражданской службы Томской области на 2010 - 2012 годы" (далее - Программа) направлена на повышение эффективности и престижности государственной гражданской службы Томской области.
Основным разработчиком и координатором Программы является Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области.
Срок реализации Программы: 2010 - 2012 годы (I этап: 2010 - 2011 годы; II этап: 2011 - 2012 годы).
Объем финансирования реализации Программы (в пределах ведомственных целевых программ Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области) составляет 13177,2 тыс. рублей, в том числе объем финансирования реализации I этапа Программы - 8613,2 тыс. рублей, II этапа Программы - 4564 тыс. рублей.
Исполнителями Программы являются исполнительные органы государственной власти Томской области, структурные подразделения Администрации Томской области.
2. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ
ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ
В процессе осуществляемого с 2001 года реформирования государственной гражданской службы Российской Федерации государственная служба Томской области претерпела преобразования, в результате которых была сформирована государственная гражданская служба Томской области.
Основным этапом формирования государственной гражданской службы Томской области стало принятие Закона
Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области", базирующегося на принятых федеральных законах от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В соответствии с указанными законами, а также изданными в их развитие нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Томской области сформирован профессиональный кадровый состав, введен конкурсный отбор на вакантные должности государственной гражданской службы Томской области и конкретизированы квалификационные требования к государственным гражданским служащим Томской области, сформирован резерв управленческих кадров Томской области и кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области, введены должностные регламенты, созданы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области и урегулированию конфликта интересов. Создана многоплановая и разноуровневая система профессиональной подготовки, внедрены дистанционные формы обучения, тренинговые программы, стажировки государственных гражданских служащих Томской области в субъектах Российской Федерации и за рубежом.
В последние годы заметно возросли требования к государственной гражданской службе Томской области со стороны гражданского общества. Однако система показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Томской области не разработана, а недостаточная открытость государственной гражданской службы Томской области способствует проявлениям бюрократизма и коррупции. Качество профессионального обучения государственных гражданских служащих Томской области в недостаточной степени отвечает перспективным целям и задачам социально-экономического развития Томской области.
Современные методы планирования и регламентации труда государственных гражданских служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе механизмы стимулирования государственных гражданских служащих к исполнению обязанностей государственной гражданской службы Томской области на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию государственных гражданских служащих.
Указанные проблемы в значительной степени обусловлены непроработанностью механизмов реализации норм законодательства о государственной гражданской службе.
Реализация Программы позволит завершить качественное преобразование системы государственной гражданской службы Томской области, оптимизировать ее организацию и функционирование, внедрить на государственной гражданской службе Томской области современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии, повысить эффективность государственного управления.
3. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ, СРОКИ И ЭТАПЫ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ
]]>│ │по программам профессиональной │ │ │
│ │переподготовки, повышения │ │ │
│ │квалификации и стажировку │ │ │
├──┼──────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│ 4│Доля государственных гражданских │Не менее 15% │Не менее 20% │
│ │служащих Томской области, │среднесписочной │среднесписочной │
│ │прошедших обучение │численности │численности │
│ │по инновационным образовательным │ │ │
│ │программам │ │ │
├──┼──────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│ 5│Доля государственных гражданских │Не менее 90% │Не менее 95% │
│ │служащих Томской области, имеющих │среднесписочной │среднесписочной │
│ │индивидуальные планы │численности │численности │
│ │профессионального развития │ │ │
├──┼──────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│ 6│Доля государственных гражданских │Не менее 97% │Не менее 99% │
│ │служащих Томской области, успешно │ │ │
│ │прошедших испытание при │ │ │
│ │поступлении на государственную │ │ │
│ │гражданскую службу Томской области│ │ │
├──┼──────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│ 7│Доля государственных гражданских │Не менее 98% │Не менее 99% │
│ │служащих Томской области, успешно │ │ │
│ │прошедших аттестацию, │ │ │
│ │от числа государственных │ │ │
│ │гражданских служащих Томской │ │ │
│ │области, подлежащих аттестации │ │ │
│ │в соответствующем году │ │ │
├──┼──────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│ 8│Доля государственных гражданских │Не менее 98% │Не менее 99% │
│ │служащих Томской области, сдавших │ │ │
│ │квалификационный экзамен, от числа│ │ │
│ │государственных гражданских │ │ │
│ │служащих Томской области, │ │ │
│ │подлежащих экзаменации │ │ │
│ │в соответствующем году │ │ │
├──┼──────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│ 9│Проведение проверок соблюдения │100% │100% │
│ │законодательства Российской │ │ │
│ │Федерации о государственной │ │ │
│ │гражданской службе Российской │ │ │
│ │Федерации в исполнительных органах│ │ │
│ │государственной власти Томской │ │ │
│ │области в количестве, │ │ │
│ │запланированном │ │ │
│ │в соответствующем году │ │ │
└──┴──────────────────────────────────┴─────────────────┴─────────────────┘
