ДУМА НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2010 г. № 337
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА,
ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В целях упорядочения оплаты труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа, руководствуясь статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Свердловской области от 02.04.2009 № 359-ПП "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области", Дума Нижнетуринского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа (Приложение № 1).
2. Руководителям органов местного самоуправления:
2.1. Привести штатные расписания своих организаций в соответствие с настоящим Решением.
2.2. При планировании фонда оплаты труда вышеуказанной категории работников руководствоваться настоящим Решением.
3. Данное Решение вступает в силу по истечении 10 дней с момента его принятия.
4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету и финансам (Рябцун В.В.).
Глава Председатель Думы
Нижнетуринского городского округа Нижнетуринского городского округа
Ф.П.ТЕЛЕПАЕВ В.И.МУРАВЬЕВ
Приложение № 1
к Решению Думы
Нижнетуринского городского округа
от 25 февраля 2010 г. № 337
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Настоящее Положение регулирует оплату труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа (далее - работники).
2. СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Должностной оклад.
Должностной оклад работникам устанавливается штатным расписанием органа местного самоуправления в соответствии с нормативными правовыми актами Свердловской области (Приложение № 1)
.
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в органах местного самоуправления.
За выслугу лет в органе местного самоуправления работникам выплачивается к должностному окладу ежемесячная надбавка в следующих размерах:
При стаже работы процентов (%).
От 3 до 8 лет 10.
Свыше 8 до 13 лет 15.
]]>Свыше 13 до 18 лет 20.
Свыше 18 до 23 лет 25.
Свыше 23 лет 30.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с даты, с которой наступило право назначения или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда работник не работал, но согласно действующему законодательству ему сохранялся средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с даты, с которой наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа и утверждается руководителем органа местного самоуправления.
2.3. Ежемесячная надбавка водителям за классность.
Водителям за классность устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 25% должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Правительства Свердловской области.
2.4. Ежемесячная надбавка водителям за особые условия труда.
За особые условия труда водителям устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50% должностного оклада.
2.5. Доплата сторожам за работу в ночное время и праздничные дни.
2.5.1. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) сторожам устанавливается доплата в размере 35% к часовой тарифной ставке.
2.5.2. За работу в нерабочий праздничный день (за время с 0 до 24 часов) сторожам устанавливается доплата в размере 100% к часовой тарифной ставке.
2.6. Премии по результатам работы.
По результатам работы работникам ежемесячно выплачивается премия согласно действующему Положению о премировании, утвержденному руководителем органа местного самоуправления.
2.7. Материальная помощь.
Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом продолжительности работы в должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
В исключительных случаях, по заявлению работника, материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года, независимо от ухода работника в отпуск.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.
В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.
При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.
Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
В других, исключительных случаях материальная помощь выплачивается в размерах, предусмотренных действующим коллективным договором органа местного самоуправления, по распоряжению (приказу) руководителя, в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.8. Руководитель органа местного самоуправления вправе в исключительных случаях устанавливать работнику персональную надбавку к должностному окладу в пределах установленного фонда оплаты труда. Выплата персональной надбавки работнику оформляется распоряжением (приказом) руководителя.
3. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. При утверждении фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностного оклада, работникам предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за классность исходя из фактически начисленной надбавки;
- ежемесячной надбавки за особые условия труда исходя из фактически начисленной надбавки;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет в органах местного самоуправления - в размере до 2 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере до 3 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере до 2 должностных окладов;
- доплата сторожам за работу в ночное время и праздничные дни - исходя из фактически начисленной доплаты;
3.2. Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностным окладам водителей не должен превышать в сумме в расчете на год 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам водителей.
3.3. Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностным окладам младшего обслуживающего персонала не должен превышать в сумме в расчете на год 7 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам младшего обслуживающего персонала.
4. УРАЛЬСКИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
При формировании фонда оплаты труда работников учитывается уральский коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета уральского коэффициента.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Начисление оплаты труда работникам производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем органа местного самоуправления или уполномоченным им должностным лицом.
5.2. Индексация оплаты труда работников осуществляется одновременно с изменением оплаты труда муниципальных служащих.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И
МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ
ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
+---+------------------------------+-------------------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦Размеры должностных¦
¦п/п¦ ¦окладов (в рублях) ¦
+---+------------------------------+-------------------+
¦ 1.¦Водитель ¦ 5700 ¦
+---+------------------------------+-------------------+
¦ 2.¦Младший обслуживающий персонал¦ 2924 ¦
+---+------------------------------+-------------------+
