ДУМА НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2010 г. № 336
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа, руководствуясь статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Свердловской области от 02.04.2009 № 359-ПП "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области", Дума Нижнетуринского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа (Приложение № 1).
2. Руководителям органов местного самоуправления:
2.1. Привести штатные расписания своих организаций в соответствие с настоящим Решением.
2.2. При планировании фонда оплаты труда, вышеуказанной категории работников руководствоваться настоящим Решением.
3. Данное Решение вступает в силу по истечении 10 дней с момента его принятия.
4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету и финансам (Рябцун В.В.).
Глава Председатель Думы
Нижнетуринского городского округа Нижнетуринского городского округа
Ф.П.ТЕЛЕПАЕВ В.И.МУРАВЬЕВ
Приложение № 1
к Решению Думы
Нижнетуринского городского округа
от 25 февраля 2010 г. № 336
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение регулирует оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа (далее - работники).
2. СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Должностные оклады.
Должностные оклады работников устанавливается согласно Приложению № 1
.
2.2. Надбавка за сложность и напряженность.
За сложность и напряженность работникам устанавливается надбавка в размере до 41,7% к должностному окладу. Надбавка устанавливается каждому работнику индивидуально и утверждается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
2.3. Надбавка за выслугу лет в органах местного самоуправления.
]]>За выслугу лет в органах местного самоуправления работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы процентов (%):
От 3 до 8 лет 10.
Свыше 8 до 13 лет 15.
Свыше 13 до 18 лет 20.
Свыше 18 до 23 лет 25.
Свыше 23 лет 30.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с даты, с которой наступило право назначения или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда работник не работал, но согласно действующему законодательству ему сохранялся средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с даты, с которой наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа и утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
2.4. Премии по результатам работы.
По результатам работы работникам ежемесячно выплачивается премия согласно действующему Положению о премировании, утвержденному руководителем органа местного самоуправления.
2.5. Материальная помощь.
Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом продолжительности работы в должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
В исключительных случаях, по заявлению работника, материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года, независимо от ухода работника в отпуск.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.
В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.
При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.
Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
В других, исключительных случаях материальная помощь выплачивается в размерах, предусмотренных действующим коллективным договором органа местного самоуправления, по распоряжению (приказу) руководителя, в пределах установленного фонда оплаты труда.
3. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. При утверждении фонда оплаты труда сверх сумм средств, направленных для выплаты должностного оклада, работникам предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере до 5 должностных окладов;
- ежемесячные надбавки за выслугу лет в органах местного самоуправления - в размере до 2 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере до 3 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере до 2 должностных окладов.
3.2. Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностным окладам работников не превышает в сумме в расчете на год 12 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам.
4. УРАЛЬСКИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
При формировании фонда оплаты труда работников учитывается уральский коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета уральского коэффициента.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Начисление оплаты труда работникам производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем органа местного самоуправления или уполномоченным должностным лицом.
5.2. Индексация оплаты труда работников осуществляется одновременно с индексацией оплаты труда муниципальных служащих.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕР
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
+---+------------------------------------------------------+-----------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦Должностной¦
¦п/п¦ ¦оклад, руб.¦
+---+------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1.¦Заведующий: ¦ ¦
¦ ¦- копировально-множительным бюро; ¦4216 - 4742¦
¦ ¦- машинописным бюро; старший инспектор, программист ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------+
¦ 2.¦Стенографистка 1 категории ¦3687 - 4216¦
+---+------------------------------------------------------+-----------+
¦ 3.¦Заведующие: ¦3161 - 3687¦
¦ ¦экспедицией, хозяйством, складом, инспектор, кассир, ¦ ¦
¦ ¦комендант, архивариус, делопроизводитель, ¦ ¦
¦ ¦стенографистка 2 категории, секретарь-стенографистка, ¦ ¦
¦ ¦стенографистка, машинистка 1 категории ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------+
¦ 4.¦Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, ¦2633 - 3161¦
¦ ¦экспедитор, секретарь руководителя ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------+
