АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2009 г. № 1705
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Новгородского муниципального района от 27.02.2009 № 280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новгородского муниципального района, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" постановляю:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Новгородского муниципального района, утвердив прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Новгородского муниципального района.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам С.М.Петрова.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда".
4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
Глава муниципального района
А.Г.ШВЕЦОВ
Утверждено
постановлением
Главы Новгородского
муниципального района
от 24.11.2009 № 1705
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры молодежной политики и спорта Администрации Новгородского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Новгородского муниципального района от 27.02.2009 № 280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новгородского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Новгородского муниципального района (далее - учреждения).
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений культуры.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
]]>5.4. С учетом условий труда заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI
настоящего Положения.
5.5. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.5.1. Ежемесячная процентная выплата за высокие результаты работы до 10 процентов от должностного оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности;
5.5.2. Ежемесячная процентная выплата за интенсивность работы в размере до 100 процентов должностного оклада.
Размер надбавки может быть уменьшен до 100 % в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг, снижения показателей работы учреждений культуры по осуществлению уставных видов деятельности;
5.5.3. Премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год) может устанавливаться в размере до 50 % должностного оклада исходя из результатов деятельности подведомственных ему учреждений, выплачивается при наличии экономии по годовому фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению за счет средств бюджета муниципального района, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направляемых учреждением на оплату труда работников.
Основанием для премирования являются:
высокие показатели работы учреждения культуры по осуществлению уставных видов деятельности;
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства;
проявление профессионализма, творчества, применение современных форм и методов в работе с населением.
Премирование производится за фактически отработанное время, за период временной нетрудоспособности, отпусков премия не начисляется;
5.5.4. Премии за организацию и проведение особо важных мероприятий, в связи с юбилейными датами и к профессиональным праздникам.
5.6. Размеры выплат, указанных в подпунктах 5.5.1
- 5.5.4
настоящего Положения, устанавливаются в отношении руководителей распоряжением комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации Новгородского муниципального района, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
VI. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
6.1. Работникам учреждения, работающим по срочному трудовому договору, заключенному в рамках статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть установлены иные условия оплаты труда.
6.2. Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены иным работникам, принимаемым на работу для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
6.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
VII. Виды выплат компенсационного характера
7.1. Работникам могут быть установлены следующие виды компенсационного характера:
7.1.1 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
7.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 % от оклада.
Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
7.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится работнику за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу работника по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
VIII. Виды премиальных выплат работникам учреждения
8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
8.1.1. По итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год);
8.1.2. По итогам выполнения особо важных и срочных работ, организацию и проведение особо важных мероприятий;
8.1.3. Премия в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению за счет средств бюджета муниципального района, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности и направляемых учреждением на оплату труда работников. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, разработанном в учреждении и утвержденном руководителем.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
IX. Другие вопросы оплаты труда
9.1. На основании письменного мотивированного заявления работнику может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения.
9.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры и кинематографии".
