КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД КРЕМЕНКИ"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 29 января 2010 г. № 3
В соответствии со статьей 47
Устава городского поселения "Город Кременки" городская Дума городского поселения "Город Кременки"
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского поселения "Город Кременки".
2. Распространить действие Положения
о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского поселения "Город Кременки", на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.
3. Постановления городской Думы городского поселения "Город Кременки" от 16.10.2009 № 35-п/ГД
, от 27.03.2009 № 17-п/ГД
и пункт 1
постановления от 30.01.2009 № 1-п/ГД считать утратившими силу с 01.01.2010.
4. Настоящее Решение опубликовать (обнародовать).
Глава городского поселения
"Город Кременки"
Н.А.Плотников
Приложение № 1
к Решению
городской Думы
городского поселения
"Город Кременки"
от 29 января 2010 г. № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД КРЕМЕНКИ"
1. Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулирования труда определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплату материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского поселения "Город Кременки" (далее по тексту - администрация).
Положение разработано в соответствии с Законом
Калужской области от 27.12.2006 № 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области", Законом
Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", Уставом
муниципального образования городского поселения "Город Кременки".
2. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью, а также ежемесячных надбавок к должностному окладу: стимулирующие надбавки, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за квалификационный разряд; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных заданий.
При замещении временно отсутствующего сотрудника (болезнь, отпуск и пр.) производится доплата по соглашению сторон согласно распоряжению Главы администрации городского поселения "Город Кременки":
- с выплатой разницы в окладах;
- с дополнительной оплатой в размере до 30% должностного оклада;
- при замещении вакантной должности до 50% должностного оклада.
3. В соответствии с законодательством размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Калужской области.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается Законом
Калужской области в соответствии с федеральным законодательством.
До присвоения квалификационных разрядов и установления ежемесячной надбавки за квалификационный разряд муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливается ежемесячное денежное поощрение в пределах общего предельного размера средств, направляемых на оплату труда в администрации городского поселения "Город Кременки".
5. Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в местном бюджете, в зависимости от занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, сложности, напряженности, качества выполняемой работы и фактически отработанного времени:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе до 30% должностного оклада в месяц на одного муниципального служащего в зависимости от стажа муниципальной (государственной) службы устанавливается ежегодно на начало года;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по группам должностей:
высшая группа должностей - от 150 до 200%;
ведущая и старшая - от 60 до 100% должностного оклада на одного муниципального служащего;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - 10% должностного оклада на одного муниципального служащего, устанавливается распоряжением Главы Администрации городского поселения "Город Кременки" ежегодно;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (ежемесячное денежное поощрение) по категориям:
"руководители" - до 50%;
"специалисты" - до 30%;
"обеспечивающие специалисты" - до 30% оклада на одного муниципального служащего;
5) материальная помощь в размере 2-х должностных окладов в течение года;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов в течение года.
Глава администрации городского поселения "Город Кременки" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом. В пределах фонда оплаты труда выплачивать премии по результатам работы, за выполнение особо важного задания.
С целью привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров, за высокое профессиональное мастерство и высокие достижения в труде выплачивать денежное поощрение в связи с юбилеями со дня рождения согласно правилам внутреннего трудового распорядка и дополнительно установить поощрительные надбавки стимулирующего характера за счет средств местного бюджета от 10% до 50% должностного оклада в месяц на одного муниципального служащего.
6. Все ежемесячные надбавки, ежемесячное денежное поощрение и единовременные выплаты к должностным окладам муниципальным служащим устанавливаются распоряжением Главы администрации городского поселения "Город Кременки" в начале года и могут быть изменены в течение года.
7. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере 2-х должностных окладов в течение года по заявлению муниципального служащего и распоряжению Главы администрации городского поселения "Город Кременки".
Сверх 2-х должностных окладов Глава администрации городского поселения "Город Кременки" вправе в исключительных случаях оказать работникам материальную помощь дополнительно при документальном подтверждении.
В случае тяжелой болезни или потери близких родственников работникам выплачивается материальная помощь в размере 5000 рублей (супруг, родители, дети), при тяжелой болезни или смерти самого работника материальная помощь в размере 10000 рублей выплачивается ближайшим родственникам (супруг, родители, дети).
8. Муниципальные служащие, несвоевременно или некачественно выполняющие свои служебные обязанности или на которых наложено дисциплинарное взыскание, могут по распоряжению Главы администрации городского поселения "Город Кременки" лишаться ежемесячного денежного поощрения и (или) премии по результатам работы полностью или частично за:
- некачественное, несвоевременное исполнение служебных обязанностей - от 10% до 30%;
- некачественное, несвоевременное исполнение служебных обязанностей от двух и более случаев - от 50% до 100%;
- неисполнение указаний руководства по неуважительной причине - от 25% до 100%;
- опоздания или преждевременный уход с работы - от 10% до 50%, при систематических нарушениях - до 100%;
- утрата служебных документов - от 50% до 100%.
Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения и (или) премии по результатам работы производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе.
9. Муниципальные служащие лишаются ежемесячного денежного поощрения и (или) премии по результатам работы полностью за расчетный период за совершение следующих нарушений:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- прогул без уважительных причин;
- нанесение материального ущерба.
10. Лишение (сокращение размера) ежемесячного денежного поощрения и (или) премии по результатам работы производится с учетом тяжести совершенного муниципальным служащим проступка на основании соответствующего распоряжения Главы администрации городского поселения "Город Кременки" с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение размера).
11. При изменении законодательства Калужской области, регулирующего оплату труда лиц, замещающих должности государственной службы Калужской области, в данное Положение могут вноситься изменения и дополнения.
12. Главе администрации городского поселения "Город Кременки" условия оплаты труда, увеличение или уменьшение поощрения, предусмотренные пунктами 5
, 6
, 7
, 8
, 9
, 10
, устанавливает Глава городского поселения "Город Кременки".
