АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2009 г. № 581
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЕ
БУХГАЛТЕРИИ", "ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ ГРУППА",
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ Г. УЛАН-УДЭ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования и приведения ее в соответствие с федеральным законодательством, в соответствии с постановлением
Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 № 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", постановлением
Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 № 182 "Об утверждении перечней видов, выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений "Централизованные бухгалтерии", "Хозяйственно-эксплуатационная группа", подведомственных Комитету по образованию г. Улан-Удэ (приложение).
2. До вступления в силу настоящего постановления оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений "Централизованные бухгалтерии", "Хозяйственно-эксплуатационная группа", подведомственных Комитету по образованию г. Улан-Удэ, осуществляется на основании постановления
Администрации г. Улан-Удэ от 06.11.2008 № 547 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования г. Улан-Удэ".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальной политике Зураева И.И.
Мэр г. Улан-Удэ
Г.А.АЙДАЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 21.12.2009 № 581
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЕ БУХГАЛТЕРИИ", "ХОЗЯЙСТВЕННО-
ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ ГРУППА", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО
ОБРАЗОВАНИЮ Г. УЛАН-УДЭ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений "Централизованные бухгалтерии", "Хозяйственно-эксплуатационная группа", подведомственных Комитету по образованию г. Улан-Удэ (далее - учреждений), и является основой для разработки локальных нормативных актов об оплате труда учреждений.
1.2. Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам с применением повышающих коэффициентов (далее - ПКГ); условия и размеры выплат компенсационного характера и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными настоящим Положением об оплате труда, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации.
1.3. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия и термины:
заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих и иных выплат;
фонд оплаты труда - объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового фонда оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников в пределах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
1.4. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия, Администрации г. Улан-Удэ, настоящим Положением.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
]]>│ │ │совершенствованию финансово-хозяйственной деятельности│
│ │ │учреждений, нормативно-правовых актов и т.д. - 30 │
│ │ │баллов; │
│ │ │- отсутствие обоснованных обращений по поводу │
│ │ │конфликтных ситуаций и уровень их решения - 10 баллов;│
│ │ │- качество планирования, своевременная подготовка │
│ │ │экономических расчетов - 20 баллов; │
│ │ │- отсутствие нарушений по результатам проверок │
│ │ │надзорных и проверяющих органов, внутренних проверок -│
│ │ │20 баллов │
├───┼──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│3. │Создание │- Обеспечение выполнения требований пожарной и │
│ │условий труда │электробезопасности, охраны труда - 40 баллов; │
│ │работников │- выполнение необходимых объемов текущего и │
│ │учреждения │капитального ремонта - 20 баллов; │
│ │(15%) │- создание комфортного психологического климата в │
│ │ │коллективе - 40 баллов │
└───┴──────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
Указанные критерии в отношении заместителей руководителей применяются в соответствующей части.
4. Критерии стимулирования руководителя, заместителей
руководителей хозяйственно-эксплуатационной группы,
процентные соотношения, оценочные баллы
┌───┬──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│ № │ Направление │ Критерии │
│п/п│ деятельности │ │
├───┼──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│1. │Работа с │- Наличие и количество в учреждении работников, │
│ │кадрами (30%) │имеющих высшее профессиональное образование (не менее │
│ │ │60% от общей численности работников), - 40 баллов; │
│ │ │- повышение квалификации работников - 25 баллов; │
│ │ │- стабильность коллектива, сохранение молодых │
│ │ │специалистов - 35 баллов │
├───┼──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│2. │Управленческая│- Исполнительская дисциплина (качественное ведение │
│ │деятельность │документации, своевременное исполнение заданий, писем,│
│ │(70%) │контрольных вопросов) - 40 баллов; │
│ │ │- отсутствие обоснованных обращений по поводу │
│ │ │конфликтных ситуаций и уровень их решения - 20 баллов;│
│ │ │- разработка и внедрение перспективных форм │
│ │ │хозяйственной деятельности, эксплуатации зданий, │
│ │ │сооружений, инженерных сетей - 40 │
└───┴──────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
Указанные критерии в отношении заместителей руководителей применяются в соответствующей части.
