Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Московская область title>Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района МО от 18.12.2009 № 36/3 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района" СОВЕТ ДЕПУТАТОВ НАРО-ФОМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 18 декабря 2009 г. № 36/3 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАРО-ФОМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", рассмотрев предложение Управления по образованию администрации Наро-Фоминского муниципального района, на основании ст. 25, 45 Устава Наро-Фоминского муниципального района Совет депутатов Наро-Фоминского муниципального района решил: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района согласно приложению. 2. С момента вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу: - решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 27.06.2008 № 57/5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района"; - решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 29.08.2008 № 87/7 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 27.06.2008 № 57/5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района"; - решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 29.10.2008 № 131/9 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 27.06.2008 № 57/5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района"; - решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 09.12.2008 № 150/11 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 27.06.2008 № 57/5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района"; - решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 24.04.2009 № 220/16 "О внесении изменений в некоторые решения Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Наро-Фоминского муниципального района" в части внесения изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района и Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование"; - решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 26.06.2009 № 245/18 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 27.06.2008 № 57/5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района"; - решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 29.08.2008 № 89/7 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование"; - решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 09.12.2008 № 151/11 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 29.08.2008 № 89/7 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование"; - решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 29.08.2008 № 88/7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников общеобразовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", реализующих программы среднего (полного) общего образования, в которых осуществляется апробация Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работником". 3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2010 года. 4. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Основа". Глава Наро-Фоминского муниципального района А.Н. Баранов Приложение к решению Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 18 декабря 2009 г. № 36/3 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАРО-ФОМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района Московской области. 1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Управлением по образованию администрации Наро-Фоминского муниципального района. 1.4. Порядок определения стажа педагогической работы и уровня образования педагогических работников осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными Управлением по образованию администрации Наро-Фоминского муниципального района. 1.5. Муниципальные образовательные учреждения вправе направлять до 85 2. Показатели и порядок отнесения учреждений образования по группам оплаты труда руководителей 2.1. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов по следующим показателям: +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦Показатели ¦Условия ¦Количество¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦1. Количество обучающихся (воспитанников) ¦Из расчета ¦0,3 ¦ ¦в общеобразовательных учреждениях ¦на каждого ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦(воспитанника) ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦2. Количество групп в дошкольных ¦Из расчета ¦30 ¦ ¦учреждениях ¦за группу ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦3. Количество обучающихся в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦ ¦- в многопрофильных ¦За каждого ¦0,3 ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦- в однопрофильных ¦За каждого ¦0,5 ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦4. Превышение плановой (проектной) ¦За каждые 50 чел. ¦15 ¦ ¦наполняемости: ¦или каждые 2 ¦ ¦ ¦- по классам или по количеству обучающихся ¦класса ¦ ¦ ¦в общеобразовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦5. Количество работников в образовательном ¦За каждого ¦1 ¦ ¦учреждении ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦Дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦за каждого ¦ ¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦1 квалификационную¦0,5 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦высшую ¦1 ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦6. Наличие групп продленного дня ¦За каждую группу ¦5 ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦7. Круглосуточное пребывание обучающихся ¦За наличие до 4 ¦10 ¦ ¦(воспитанников) в дошкольных и других ¦групп ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦с круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦4 и более групп ¦30 ¦ ¦ ¦с круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦или в учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦работающих в таком¦ ¦ ¦ ¦режиме ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦8. Наличие интерната при образовательном ¦За количество ¦ ¦ ¦учреждении ¦обучающихся: ¦ ¦ ¦ ¦до 100 чел. ¦20 ¦ ¦ ¦от 100 до 200 чел.¦30 ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦9. Наличие обучающихся (воспитанников) ¦Из расчета ¦0,5 ¦ ¦с полным гособеспечением в образовательных ¦на каждого ¦ ¦ ¦учреждениях ¦(дополнительно) ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦10. Наличие в образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП ¦ ¦ ¦ ¦и др.): ¦ ¦ ¦ ¦- спортивно-оздоровительных групп и групп ¦За каждую группу ¦5 ¦ ¦начальной подготовки ¦дополнительно ¦ ¦ ¦- учебно-тренировочных групп ¦За каждого ¦0,5 ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦- групп спортивного совершенствования ¦За каждого ¦2,5 ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ ¦- групп высшего спортивного мастерства ¦За каждого ¦4,5 ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦11. Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый класс ¦10 ¦ ¦в образовательном процессе компьютерных ¦ ¦ ¦ ¦классов ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦12. Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый вид ¦15 ¦ ¦в образовательном процессе: спортивной ¦ ¦ ¦ ¦площадки, стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦ ¦спортивных сооружений (в зависимости от их ¦ ¦ ¦ ¦состояния и степени использования) ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦13. Наличие дополнительных спортивных ¦За каждый вид ¦10 ¦ ¦площадок, буфета ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦14. Наличие оборудованного здравпункта, ¦За каждый вид ¦15 ¦ ¦медицинского кабинета, столовой, пищеблока ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦15. Наличие автотранспортных средств ¦За каждый вид ¦20 ¦ ¦на балансе образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦16. Организация: ¦ ¦ ¦ ¦- летних оздоровительных площадок ¦ ¦15 ¦ ¦- трудовых бригад ¦ ¦10 ¦ ¦- прочие (лесничество и др.) ¦ ¦10 ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦17. Наличие учебно-опытных участков ¦За каждый вид ¦30 ¦ ¦площадью не менее 0,5 га ¦ ¦ ¦ ¦парникового хозяйства, подсобного сельского¦ ¦50 ¦ ¦хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, ¦ ¦ ¦ ¦фермы ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦18. Наличие собственных: котельной, ¦За каждый вид ¦15 ¦ ¦очистных, элеваторного, теплового узла ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦19. Наличие обучающихся (воспитанников) ¦За каждого ¦0,5 ¦ ¦в общеобразовательных учреждениях, ¦обучающегося ¦ ¦ ¦дошкольных образовательных учреждениях, ¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦посещающих бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦ ¦студии, организованные этими учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦или на их базе ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦20. Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый вид ¦15 ¦ ¦в дошкольных образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦помещений для разных видов активности ¦ ¦ ¦ ¦(изостудия, театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦ ¦сказок", зимний сад и другие) ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦21. Наличие музея ¦ ¦10 ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦22. Наличие библиотеки, мастерских ¦За каждый вид ¦5 ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦23. Углубленное изучение предметов, ¦За каждый вид ¦20 ¦ ¦гимназические, профильные классы ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦24. Состояние художественной ¦ ¦ ¦ ¦самодеятельности: ¦ ¦ ¦ ¦участие в мероприятиях ¦ ¦5 ¦ ¦занятие призовых мест ¦ ¦10 ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦25. Состояние спортивной работы: ¦ ¦ ¦ ¦участие в мероприятиях ¦ ¦5 ¦ ¦занятие призовых мест ¦ ¦10 ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦26. Наличие логопедических групп в ДОУ ¦За каждую группу ¦10 ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦27. Наличие кабинетов: массажного, физио, ¦За каждый вид ¦5 ¦ ¦ингаляции ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦28. Использование нетрадиционного ¦ ¦До 10 ¦ ¦медицинского оборудования ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦29. Категория дошкольного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦(по аттестации): ¦ ¦ ¦ ¦1 категория ¦ ¦150 ¦ ¦2 категория ¦ ¦100 ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦30. Разработка авторских программ ¦ ¦До 15 ¦ ¦в дошкольном учреждении ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦31. Наличие групповых детских площадок ¦ ¦До 20 ¦ ¦в ДОУ, оборудованных спортинвентарем ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦32. Наличие площадок в ДОУ по правилам ¦ ¦До 20 ¦ ¦дорожного движения при наличии выносного ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦33. Наличие летнего бассейна в ДОУ ¦ ¦До 10 ¦ ¦(надувной бассейн) ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦34. Наличие методического кабинета в ДОУ ¦ ¦До 15 ¦ ¦без ставки методиста ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦35. Использование оборудованного ¦ ¦До 20 ¦ ¦методического кабинета в ДОУ для занятий ¦ ¦ ¦ ¦с детьми (кружковая работа) ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦36. Использование нетрадиционного ¦ ¦До 15 ¦ ¦оборудования в ДОУ в групповых ¦ ¦ ¦ ¦или спортзале ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦37. Озеленение ДОУ (сад, огород, цветники, ¦За каждый вид ¦10 ¦ ¦экологическая тропа) ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦38. Оформление ДОУ ¦ ¦До 20 ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦39. Трудности в работе ДОУ (отсутствие ¦ ¦До 10 ¦ ¦горячей воды; отдельно стоящие здания) ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦Для МОУ ДПО "Учебно-методический центр" ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦40. Количество обучающихся (специалистов ¦Из расчета ¦0,5 ¦ ¦образовательных учреждений) ¦на каждого ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦41. Количество работников в образовательном¦За каждого ¦1 ¦ ¦учреждении ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦Дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦за каждого ¦ ¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦1 квалификационную¦0,5 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦высшую ¦1 ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦42. Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый класс ¦20 ¦ ¦в образовательном процессе компьютерных ¦ ¦ ¦ ¦классов ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦43. Наличие библиотеки, читального зала ¦За каждый вид ¦15 ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦44. Осуществление аналитической ¦За каждый вид ¦15 ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦45. Осуществление ¦За каждый вид ¦15 ¦ ¦организационно-методической деятельности ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦46. Участие в аттестации педагогических ¦За каждого ¦ ¦ ¦работников всех видов и типов ¦работника: ¦ ¦ ¦образовательных учреждений ¦на первую ¦0,5 ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦на высшую ¦1 ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦47. Разработка программ дополнительного ¦За каждый вид ¦10 ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦для специалистов образовательных учреждений¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦48. Разработка и реализация программы ¦За каждого ¦0,5 ¦ ¦дополнительного образования детей, ¦обучающего ¦ ¦ ¦нуждающихся в педагогической ¦ ¦ ¦ ¦и психологической помощи ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦Для отдела хозяйственного обслуживания ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦49. Количество работников в отделе ¦Из расчета за ¦1 ¦ ¦хозяйственного обслуживания ¦каждого работника ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦50. Количество объектов ¦Из расчета ¦15 ¦ ¦ ¦за каждую единицу ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. ¦52. Наличие автотранспорта ¦За каждую единицу ¦20 ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦53. Наличие гаража и склада ¦За каждый вид ¦20 ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦54. Количество работников высшего разряда ¦За каждого ¦1 ¦ ¦ ¦работника ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ ¦55. Проведение учебы электро-технического ¦ ¦50 ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------+----------+ Образовательные учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й или 4-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: +------------------------------------------+------------------------------+ ¦Тип (вид) образовательного учреждения ¦Группа, к которой учреждение ¦ ¦ ¦относится по оплате труда ¦ ¦ ¦руководителей по сумме баллов ¦ ¦ +---------+------+------+------+ ¦ ¦1 гр. ¦2 гр. ¦3 гр. ¦4 гр. ¦ +------------------------------------------+---------+------+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +------------------------------------------+---------+------+------+------+ ¦1. Общеобразовательные лицеи и гимназии ¦Свыше 400¦До 400¦До 300¦ - ¦ +------------------------------------------+---------+------+------+------+ ¦2. Образовательные учреждения для детей- ¦Свыше 350¦До 350¦До 250¦До 150¦ ¦сирот и детей, оставшихся без попечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родителей, специальные (коррекционные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения для детей с отклонениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в развитии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------+------+------+------+ ¦3. Школы и другие общеобразовательные ¦Свыше 500¦До 500¦До 350¦До 200¦ ¦учреждения; дошкольные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения; учреждения дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей; межшкольные учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комбинаты (центры) и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------+------+------+------+ ¦4. Муниципальное образовательное ¦Свыше 500¦До 500¦До 350¦До 200¦ ¦учреждение дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования (повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации) специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Учебно-методический центр" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------+------+------+------+ ¦5. Отдел хозяйственного обслуживания ¦Свыше 500¦До 500¦До 350¦До 200¦ +------------------------------------------+---------+------+------+------+ 2.2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 2.3. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: - по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; - по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января; - по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающихся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. 3. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок 3.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. 3.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. 3.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. 3.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. 3.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению. 3.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению. 3.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению. 3.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) (приложение № 8). Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению. Оплата труда рабочих на уровне 9-10 разрядов тарифной сетки устанавливается учреждением в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 3.9. Водителям легковых автомобилей всех марок в случае отсутствия в штатном расписании учреждения ставки слесаря по ремонту за выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля устанавливается 5 разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих. 3.10. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Управлением по образованию администрации Наро-Фоминского муниципального района. 4. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) 4.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов. 4.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются: 4.2.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). 4.2.2. На 10 процентов: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим почетные спортивные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области"; - на 20 процентов: руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области"; руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. В случаях когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных от должностного оклада, оказывается меньше чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание с учетом надбавок и доплат, установленных в процентах от должностного оклада до 01.01.2008, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении. 4.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному (максимальному) основанию в соответствии с настоящим Положением. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника. 4.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки: 4.3.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада). 4.3.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа. 4.3.3. При присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области; при присвоении 1 квалификационной категории - в соответствии с приказом Управления по образованию; при присвоении 2 квалификационной категории - в соответствии с приказом по учреждению. 4.3.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания. 4.3.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени. 4.4. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях: 4.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов. 4.4.2. В дошкольных образовательных учреждениях, имеющих группы детей с нарушением речи: воспитателям (работающим в данных группах) - на 20 процентов; музыкальным руководителям (в расчете на каждую группу детей с нарушениями речи) - на 5 процентов; заведующим, заместителям по учебно-воспитательной работе, старшим воспитателям при наличии в учреждении не менее 2 групп детей с нарушением речи - на 15 процентов. 4.4.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов. 4.4.4. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - на 20 процентов. 4.4.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) - на 20 процентов. 4.4.6. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - на 20 процентов. 4.4.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - на 20 процентов. 4.4.8. Руководителям учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - на 15 процентов. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов. 4.4.9. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов. 4.4.10. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов. 4.4.11. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов. 4.4.12. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов. 4.5. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям. 4.6. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 5-20 процентов, конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников в зависимости от количества групп, степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, часто и длительно болеющими, имеющими нарушение речи. 4.7. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом. 5. Доплаты и надбавки 5.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты: - за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу на ПЭВМ, множительной и копировальной техникой, за работу с химическими веществами - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки (учителям информатики и основ вычислительной техники, секретарям, бухгалтерам, учителям химии, лаборантам кабинета химии, учителям технического труда (при условии наличия мастерской в рабочем состоянии), тренерам-преподавателям по плаванию, инструкторам по физкультуре (плаванию), руководителям структурного подразделения (зав. бассейном), операторам хлораторной установки, медсестрам физиотерапии, медицинским работникам (одному из работников), рабочим по комплексному обслуживанию физиокабинета (при наличии оборудования в рабочем состоянии), рабочим по комплексному обслуживанию здания, помощникам воспитателя, младшим воспитателям, рабочим по стирке и ремонту белья, работникам котельной (при условии работы котельной); - за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки (шеф-поварам, поварам, рабочим по кухне); - за тяжелый ручной (немеханизированный) труд - погрузочно-разгрузочные работы, за разделку мяса - в размере 6-12 процентов (завхозам и другим работникам). Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. 5.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра). За работу в выходные и праздничные дни доплата производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 5.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размеры данных доплат оформляются приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию сторон. 5.4. Учреждению предусматриваются средства в размере до 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом, не входящих в круг основных обязанностей работника. 5.5. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом, не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления, определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением). 5.6. Примерный перечень и рекомендуемый процент доплат и надбавок за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, утверждается Управлением по образованию администрации Наро-Фоминского муниципального района. 5.7. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания (зав. библиотекой, библиотекарь, концертмейстер, аккомпаниатор, художник-оформитель). Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах: - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов; - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов; - свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов. 5.8. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы. 5.9. Устанавливаются доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальные образовательные учреждения Наро-Фоминского муниципального района (далее - молодые специалисты). Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальном образовательном учреждении Наро-Фоминского муниципального района. 5.10. Устанавливаются доплаты в размере 2000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников учреждений, которым установлено повышение должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условии занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении. Почетными являются звания, начинающиеся со слов "Народный" и "Заслуженный". 5.11. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурной направленности, осуществляющих в рамках учебных программ тренировочную и спортивную работу с детьми-инвалидами, устанавливается доплата в следующих размерах: - тренерам-преподавателям - не менее 5 процентов ставки заработной платы за каждого обучающегося в группе; - инструкторам-методистам - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждую группу с детьми-инвалидами; - руководителю учреждения и иным категориям работников - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). 5.12. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, установить доплату в размере 50 процентов ставки заработной платы. 6. Установление выплат стимулирующего характера 6.1. Учреждению предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера. В пределах средств экономии фонда оплаты труда руководители учреждений вправе осуществлять стимулирующие выплаты по показателям результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. 6.2. Установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, в пределах бюджетных ассигнований и денежных средств, полученных и направленных на выплаты стимулирующего характера от оказания платных услуг. 6.3. Методические рекомендации, показатели и примерные критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений разрабатываются и утверждаются Управлением по образованию администрации Наро-Фоминского муниципального района. 6.4. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением по образованию администрации Наро-Фоминского муниципального района с учетом мнения представительного органа работников. 7. Социальные выплаты Учреждения в коллективных договорах вправе устанавливать выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда за счет бюджетных средств и средств от оказания платных образовательных услуг: - к юбилейным датам (ко дню рождения 50, 60 лет, а также в связи с выходом на пенсию) - до 5000 рублей; - на погребение сотрудника учреждения (родственникам: родителям, супругу(е), детям, сестрам, братьям и др.) - до 5000 рублей; - в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.) - до 5000 рублей; - в других трудных жизненных ситуациях - до 5000 рублей. 8. Апробация Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Управление по образованию (в соответствии с нормативными актами Министерства образования Московской области) утверждает: - для муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих в апробации внедрения системы оплаты труда по Модельной методике - Модельную методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования. 9. Система оплаты труда работников спортивных школ 9.1. Месячная ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания. 9.2. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР повышаются за специализацию на 15 процентов. 9.3. Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством. 9.4. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю. 9.5. Работникам спортивных школ устанавливаются следующие доплаты и надбавки к ставкам (окладам): - директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних 5 лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждение за данный срок подготовило не менее 5 мастеров спорта России - на 15 процентов; - тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки, - на 50 процентов на протяжении первых трех календарных лет работы; - руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения - до 50 процентов. 9.6. Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются работникам в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся данной спортивной школы высококвалифицированных спортсменов. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам устанавливаются со дня показанного спортсменом результата на основании выписки из протокола соревнований и сохраняются по пунктам 1.1-1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9, 2.6 - весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года. Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года. РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПОРТСМЕНОВ И НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ (ВКЛЮЧАЯ ДИРЕКТОРОВ) ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО- ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА +---------------------------+-------+-------------+-----------------------+ ¦Уровень соревнований ¦Занятое¦Размер оплаты¦Размер надбавки в ¦ ¦место ¦в ¦ ¦ ¦(оклада) ¦работникам ¦ ¦ ¦ ¦тренера- +-----------+-----------+ ¦ ¦ ¦преподавателя¦Постоянный ¦Переменный ¦ ¦ ¦ ¦за подготовку¦состав ¦состав ¦ ¦ ¦ ¦одного ¦обучающихся¦обучающихся¦ ¦ ¦ ¦спортсмена, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦1. В личных и командных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦видах спортивных дисциплин:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦1.1. Олимпийские игры ¦1 ¦До 200 ¦ 15¦ 7¦ ¦- чемпионаты мира ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦1.2. Олимпийские игры ¦ ¦До 150 ¦ 10¦ 5¦ ¦- чемпионат мира ¦2-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- чемпионат Европы ¦2-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Кубок мира ¦1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Кубок Европы ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+ ¦ ¦ ¦1.3. Чемпионат Европы, мира¦4-6 ¦До 120 ¦ ¦ ¦ ¦- Кубок мира ¦4-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Кубок Европы ¦2-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- чемпионат России ¦1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Кубок России ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦1.4. Олимпийские игры, ¦Участие¦До 100 ¦ 8¦ 3¦ ¦чемпионаты мира, Европы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Кубок Европы ¦4-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- первенство мира, Европы ¦1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- официальные международные¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнования с участием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сборной команды России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦1.5. Чемпионат России ¦4-6 ¦До 80 ¦ 8¦ 3¦ ¦- первенство России ¦1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- первенство России ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- первенство мира, Европы ¦4-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- официальные международные¦2-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнования с участием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сборной команды России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦1.6. Финал Спартакиады ¦1 ¦До 75 ¦ 8¦ 3¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- финал Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учащихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- финал всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнований среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦1.7. Первенство России ¦4-6 ¦До 60 ¦ 5¦ 2¦ ¦(молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- первенство России ¦2-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- финал Спартакиады ¦4-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- финалы Спартакиады ¦2-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учащихся, всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнований среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦1.8. Первенство России ¦4-6 ¦До 50 ¦ 5¦ ¦ ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- финалы Спартакиады ¦4-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учащихся, всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнований среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦1.9. Зачисление в ¦ ¦До 50 ¦ 5¦ ¦ ¦государственное училище ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦1.10. Официальные ¦1-6 ¦До 50 ¦ 3¦ ¦ ¦всероссийские соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(включенные в Единый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦календарный план) в составе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сборной команды субъекта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦1.11. Чемпионаты ¦1-6 ¦До 50 ¦ 3¦ ¦ ¦и первенства Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦2. В командных игровых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦видах спорта: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦2.1. Олимпийские игры ¦1 ¦До 200 ¦ 15¦ 7¦ ¦- чемпионат мира, Европы ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦2.2. Олимпийские игры ¦2-6 ¦До 150 ¦ 10¦ 5¦ ¦- чемпионат мира, Европы ¦2-3 ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦2.3. Официальные ¦1-3 ¦До 120 ¦ 10¦ 5¦ ¦международные соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с участием сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России (основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦2.4. За подготовку команды,¦ ¦До 75 ¦ 5¦ 3¦ ¦занявшей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на чемпионате России ¦1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на первенстве России ¦1-2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в финале Спартакиады ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи, Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учащихся, всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнований среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦2.5. За подготовку команды,¦ ¦До 50 ¦ 5¦ ¦ ¦занявшей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на чемпионате России ¦4-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на первенстве России ¦3-4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в финале Спартакиады ¦2-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи, Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учащихся, всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнований среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на чемпионате ¦1-2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и первенстве субъекта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦2.6. Зачисление ¦ ¦До 50 ¦ 5¦ ¦ ¦в государственное училище ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ ¦2.7. Участие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в составе сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России в официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- основной состав сборной ¦ ¦До 100 ¦ 8¦ 5¦ ¦- молодежный состав сборной¦ ¦До 75 ¦ 8¦ 3¦ ¦- юношеский состав сборной ¦ ¦До 50 ¦ 5¦ 1¦ +---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+ Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах, группах начальной подготовки и в группах спортивного совершенствования (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с Управлением по образованию. ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО- ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ +-------------------+-------------+---------------+---------+-------------+ ¦Этапы подготовки ¦Период ¦Минимальная ¦Макси- ¦Максимальный ¦ ¦ ¦обучения ¦наполняемость ¦мальный ¦объем учебно-¦ ¦ ¦(лет) ¦групп (чел.) ¦количест-¦тренировочной¦ ¦ ¦ ¦ ¦венный ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав ¦(час./нед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ +-------------------+-------------+---------------+---------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-------------------+-------------+---------------+---------+-------------+ ¦Спортивно- ¦Весь период ¦ 15¦ 30¦До 6 ¦ ¦оздоровительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+---------------+---------+-------------+ ¦Начальной ¦Первый год ¦ 15¦ 30¦6 ¦ ¦подготовки +-------------+---------------+---------+-------------+ ¦ ¦Второй год ¦ 12¦ 30¦9 ¦ ¦ +-------------+---------------+---------+-------------+ ¦ ¦Третий год ¦ 12¦ 30¦9 ¦ +-------------------+-------------+---------------+---------+-------------+ ¦Учебно- ¦Первый год ¦ 10¦ 20¦12 ¦ ¦тренировочный +-------------+---------------+---------+-------------+ ¦ ¦Второй год ¦Устанавливаются¦ 20¦14 ¦ ¦ +-------------+учреждением +---------+-------------+ ¦ ¦Третий год ¦ ¦ 16¦16 ¦ ¦ +-------------+ +---------+-------------+ ¦ ¦Четвертый год¦ ¦ 16¦18 ¦ ¦ +-------------+ +---------+-------------+ ¦ ¦Пятый год ¦ ¦ 16¦20 ¦ +-------------------+-------------+ +---------+-------------+ ¦Спортивного ¦До года ¦ ¦ 14¦24 ¦ ¦совершенствования +-------------+ +---------+-------------+ ¦ ¦Свыше года ¦ ¦ 12¦28 ¦ +-------------------+-------------+ +---------+-------------+ ¦Высшего спортивного¦Весь период ¦ ¦ 8¦32 ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+---------------+---------+-------------+ НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ +------------------------------+--------------------+---------------------+ ¦Этапы подготовки ¦Период обучения ¦Норматив оплаты труда¦ ¦ ¦(лет) ¦тренера-преподавателя¦ ¦ ¦ ¦по спорту за ¦ ¦ ¦ ¦подготовку одного ¦ ¦ ¦ ¦занимающегося ¦ ¦ ¦ ¦(в ¦ ¦ +---------------------+ ¦ ¦ ¦Группы видов спорта ¦ ¦ ¦ +------+-------+------+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------+--------------------+------+-------+------+ ¦Спортивно-оздоровительный ¦Весь период ¦ 2,2¦ 2,2¦ 2,2¦ +------------------------------+--------------------+------+-------+------+ ¦Начальной подготовки ¦1 год обучения ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦ +--------------------+------+-------+------+ ¦ ¦Свыше 1 года ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ +------------------------------+--------------------+------+-------+------+ ¦Учебно-тренировочный ¦1-2 год обучения ¦ 9 ¦ 8 ¦ 7 ¦ ¦ +--------------------+------+-------+------+ ¦ ¦Свыше 2 лет обучения¦ 15 ¦ 13 ¦ 11 ¦ +------------------------------+--------------------+------+-------+------+ ¦Спортивного совершенствования ¦До года ¦ 24 ¦ 21 ¦ 18 ¦ ¦ +--------------------+------+-------+------+ ¦ ¦Свыше года ¦ 39 ¦ 34 ¦ 29 ¦ +------------------------------+--------------------+------+-------+------+ ¦Высшего спортивного мастерства¦Весь период ¦Персональный оклад ¦ +------------------------------+--------------------+---------------------+ Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами, повышается ежегодно на 0,5 процента. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности. ГРУППЫ ВИДОВ СПОРТА И МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ЗАЧИСЛЕНИЯ ДЕТЕЙ В СПОРТИВНЫЕ ШКОЛЫ ПО ЭТИМ ВИДАМ СПОРТА +-------+--------------------------+---------------+----------------------+ ¦Возраст¦1 группа ¦2 группа ¦3 группа ¦ ¦(лет) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+---------------+----------------------+ ¦ ¦Олимпийские виды ¦ +-------+--------------------------+---------------+----------------------+ ¦6 ¦Гимнастика (девочки). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Гимнастика художественная.¦ ¦ ¦ ¦ ¦Фигурное катание ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+---------------+----------------------+ ¦7 ¦Воднолыжный. ¦ ¦Настольный теннис. ¦ ¦ ¦Гимнастика (мальчики). ¦ ¦Плавание. ¦ ¦ ¦Прыжки в воду. ¦ ¦Теннис ¦ ¦ ¦Синхронное плавание. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Фристайл ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+---------------+----------------------+ ¦8 ¦Горнолыжный ¦Баскетбол. ¦Бадминтон ¦ ¦ ¦ ¦Футбол ¦ ¦ +-------+--------------------------+---------------+----------------------+ ¦9 ¦Биатлон. ¦Бейсбол. ¦Конькобежный. ¦ ¦ ¦Легкая атлетика ¦Водное поло. ¦Легкая атлетика. ¦ ¦ ¦(многоборье, метания, ¦Волейбол. ¦Лыжные гонки. ¦ ¦ ¦прыжки с шестом). ¦Гандбол. ¦Шорт-трек ¦ ¦ ¦Прыжки на лыжах. ¦Хоккей. ¦ ¦ ¦ ¦Парусный спорт. ¦Хоккей на траве¦ ¦ ¦ ¦Лыжное двоеборье ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+---------------+----------------------+ ¦10 ¦Велоспорт. ¦ ¦Бокс. ¦ ¦ ¦Конный спорт. ¦ ¦Борьба вольная. ¦ ¦ ¦Современное пятиборье. ¦ ¦Борьба греко-римская. ¦ ¦ ¦Санный спорт. ¦ ¦Гребля академическая. ¦ ¦ ¦Стрельба пулевая. ¦ ¦Гребля на байдарках ¦ ¦ ¦Фехтование ¦ ¦и каноэ. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дзюдо. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Тяжелая атлетика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(юношеская). Тхеквандо¦ +-------+--------------------------+---------------+----------------------+ ¦11 ¦Стрельба из лука. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Стендовая стрельба ¦ ¦ ¦ +-------+--------------------------+---------------+----------------------+ ¦12 ¦Бобслей ¦ ¦Тяжелая атлетика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(девочки) ¦ +-------+--------------------------+---------------+----------------------+ ¦9 ¦ ¦ ¦Регбилиг ¦ +-------+--------------------------+---------------+----------------------+ В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 10. Система оплаты труда работников отдела хозяйственного обслуживания Управления по образованию администрации Наро-Фоминского муниципального района 1. Общие положения 10.1.1. Заработная плата работников включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера за счет средств бюджета. 10.1.2. Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей. 10.1.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. 10.1.4. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению. 10.1.5. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) (приложение № 8). 10.1.6. Водителям легковых автомобилей всех марок в случае отсутствия в штатном расписании учреждения ставки слесаря по ремонту за выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля устанавливается 5 разряд ЕТС. 2. Доплаты и надбавки 10.2.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата до 12 процентов от тарифной ставки (электрогазосварщик, рабочий по комплексному обслуживанию здания). 10.2.2. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра). За работу в выходные и праздничные дни доплата производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 10.2.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размеры данных доплат оформляются приказом начальника Управления по образованию администрации Наро-Фоминского муниципального района по согласованию сторон. 10.2.4. Отделу предусматриваются средства в размере до 25 процентов фонда оплаты труда на установление ежемесячных надбавок: - за ненормированный рабочий день (водитель) - до 25 - за классность (водитель) - до 25 - за сложность и напряженность в работе (водитель) - до 2500 рублей; - за сложность и напряженность в работе (начальник отдела, заместитель начальника отдела) - до 50 3. Установление выплат стимулирующего характера 10.3.1. Отделу предусматриваются в расчете на год средства в размере до 250 процентов фонда оплаты труда на установление выплат стимулирующего характера. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальным нормативным актом Управления по образованию с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. 10.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде ежемесячной премии по следующим показателям: - качественное выполнение работ до 100 - срочность устранения аварийных ситуаций до 150 - качественное выполнение работ по подготовке к отопительному сезону (гидропромывка и опрессовка отопительных систем) до 150 - обслуживание мероприятий, проводимых на районном и областном уровнях до 50 - обеспечение исправного технического состояния автотранспорта до 150 - обеспечение безопасной перевозки людей, отсутствие ДТП до 150 - качественное ведение документации до 100 - сохранение и пополнение материально-технической базы до 100 - качественное выполнение работ по уборке основной и прилегающей территории до 100 - качественная организация обучения руководителей учреждений по электробезопасности до 100 - организация централизованного обслуживания учреждений района по доставке учебников, по энергонадзору до 100 - контроль за выполнением проведения текущего ремонта в учреждениях до 100 - охрана дополнительных помещений (гаражи) и автотранспорта на прилегающей территории до 100 10.3.3. За добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года работникам отдела может выплачиваться премия в размере до двух окладов в год. Выплата производится в пределах установленного фонда оплаты труда. 4. Социальные выплаты 10.4.1. В коллективном договоре может устанавливаться фиксированная сумма в пределах средств на оплату труда на выплаты социального характера: - к юбилейным датам (к дню рождения 50, 60 лет, а также в связи с выходом на пенсию) - 1500 рублей; - на погребение сотрудника учреждения (родственникам: родителям, супругу(е), детям, сестрам, братьям и др.) - до 5000 рублей; - в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.) - до 5000 рублей; - в других трудных жизненных ситуациях - до 5000 рублей. 11. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда 11.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате: 11.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. 11.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации. 11.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения. 11.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. 11.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов: КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ +--------------------------------------------+----------------------------+ ¦Контингент обучающихся ¦Размеры коэффициентов ¦ ¦ +----------+--------+--------+ ¦ ¦Профессор,¦Доцент, ¦Лица, не¦ ¦ ¦доктор ¦кандидат¦имеющие ¦ ¦ ¦наук ¦наук ¦ученой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени ¦ +--------------------------------------------+----------+--------+--------+ ¦Обучающиеся в общеобразовательных ¦ 0,078¦ 0,058¦ 0,039¦ ¦учреждениях, учреждениях начального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и среднего профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие аналогичные категории обучающихся, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочие, работники, занимающие должности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требующие среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------+----------+--------+--------+ ¦Студенты ¦ 0,097¦ 0,078¦ 0,039¦ +--------------------------------------------+----------+--------+--------+ 11.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6 к настоящему Положению. 11.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. 11.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами. Приложение № 1 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ Таблица 1 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ В РАМКАХ ПРИОРИТЕТНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ОБРАЗОВАНИЕ", И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦№ ¦Наименование должности и требования к ¦Должностной оклад ¦ ¦п/п¦квалификации ¦(в рублях) ¦ ¦ ¦ +-----------------------+ ¦ ¦ ¦Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ +-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦1. ¦Директор общеобразовательного учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦15815¦15125¦14440¦13750¦ ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦15125¦14440¦13750¦13065¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦2. ¦Заместитель директора общеобразовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦15125¦14440¦13750¦13065¦ ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦14440¦13750¦13065¦12375¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦3. ¦Руководитель структурного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательного учреждения (заведующий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-консультационным пунктом, отделением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской, интернатом при школе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной практикой и т.п.), имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦15885¦15125¦14375¦13615¦ ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦15125¦14375¦13615¦13465¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦4. ¦Главные специалисты (главный бухгалтер, ¦14415¦13760¦13105¦12450¦ ¦ ¦главный инженер, главный методист и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей. Таблица 2 КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ В РАМКАХ ПРИОРИТЕТНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ОБРАЗОВАНИЕ", И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦№ ¦Наименование должности и требования ¦Коэффициент группы ¦ ¦п/п¦к квалификации ¦общеобразовательного ¦ ¦ ¦ ¦учреждения по оплате ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ +-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦1. ¦Директор общеобразовательного учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 2,0 ¦ 1,8 ¦ 1,6 ¦ 1,4 ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 1,75¦ 1,55¦ 1,35¦ 1,15¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦2. ¦Заместитель директора общеобразовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, деятельность которого связана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с руководством образовательного процесса, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 1,95¦ 1,75¦ 1,55¦ 1,35¦ ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 1,7 ¦ 1,5 ¦ 1,3 ¦ 1,1 ¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦3. ¦Заместитель директора общеобразовательного ¦ 1,65¦ 1,45¦ 1,25¦ 1,05¦ ¦ ¦учреждения по административно-хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦части (работе, деятельности), заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директора по безопасности (по организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности, по обеспечению безопасности), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по должностным обязанностям которых не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производится аттестация на квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию руководящей должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ Примечание. Оплата труда директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Таблица 3 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ИНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦№ ¦Наименование должности и требования ¦Должностной оклад ¦ ¦п/п¦к квалификации ¦(в рублях) ¦ ¦ ¦ +-----------------------+ ¦ ¦ ¦Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ +-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦1. ¦Директор (начальник, заведующий) учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦15070¦14415¦13760¦13105¦ ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦14415¦13760¦13105¦12450¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦2. ¦Заместитель директора (начальника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующего) учреждения, директор филиала, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старший мастер, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦14415¦13760¦13105¦12450¦ ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦13760¦13105¦12450¦11795¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦3. ¦Руководитель структурного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(заведующий: учебно-консультационным пунктом,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделением, отделом, секцией, лабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинетом, мастерской, интернатом при школе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной практикой и т.п.), имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦15140¦14420¦13695¦12975¦ ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦14420¦13695¦12975¦12835¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦4. ¦Главные специалисты (главный бухгалтер, ¦14415¦13760¦13105¦12450¦ ¦ ¦главный инженер, главный методист и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ Примечание. Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке. Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей. Приложение № 2 к Положению СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ Таблица № 1 +-------------------------+----------------------------------+-----------------------------+ ¦Должности педагогических ¦Размер ставок заработной платы ¦Размер ставок заработной ¦ ¦работников ¦(должностных окладов) по стажу ¦платы (должностных окладов) ¦ ¦ ¦педагогической работы (работы ¦по квалификационным ¦ ¦ ¦по специальности) ¦категориям <*> ¦ ¦ +----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦ ¦от 0¦от 3 ¦от 5 ¦от 10¦от 15¦свыше¦II ¦I ¦высшая ¦ ¦ ¦до 3¦до 5 ¦до 10¦до 15¦до 20¦20 ¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦ ¦ ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦кационная¦кационная¦кационная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники, имеющие высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с квалификацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Дипломированный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или "Магистр": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.1. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и специалисты,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающие в дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группах учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализующих основную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программу дошкольного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.1.1. Учитель, ¦7800¦ 8570¦ 9400¦10320¦10650¦11050¦ 11050¦ 11970¦ 12900¦ ¦учитель-дефектолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учитель-логопед; логопед;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель, социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог, музыкальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по физической культуре, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.1.2. Старший ¦8570¦ 9400¦10320¦11050¦11050¦11050¦ 11050¦ 11970¦ 12900¦ ¦воспитатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.2. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений для детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нуждающихся в психолого- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогической и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медико-социальной помощи:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.2.1. Учитель- ¦8390¦11140¦12240¦13065¦13065¦13065¦ 11140¦ 12240¦ 13065¦ ¦дефектолог, учитель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦логопед; логопед ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.2.2. Учитель, ¦8390¦ 9350¦10175¦10450¦10725¦11140¦ 11140¦ 12240¦ 13065¦ ¦воспитатель; классный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель; социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог, концертмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальный руководитель;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старший вожатый; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-организатор; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по труду; инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по физической культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.2.3. Преподаватель- ¦9350¦10175¦10450¦10725¦10725¦10725¦ 11140¦ 12240¦ 13065¦ ¦организатор (основ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допризывной подготовки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.2.4. Мастер ¦9350¦10175¦10450¦11140¦11140¦11140¦ 11140¦ 12240¦ 13065¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения; старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.3. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.3.1. Учитель, ¦8390¦ 9350¦10175¦10450¦10725¦11140¦ 11140¦ 12240¦ 13065¦ ¦учитель-дефектолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учитель-логопед; логопед;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель; классный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель; социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог, концертмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальный руководитель;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старший вожатый; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-организатор; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по труду; инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по физической культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.3.2. Преподаватель- ¦9350¦10175¦10450¦10725¦10725¦10725¦ 11140¦ 12240¦ 13065¦ ¦организатор (основ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допризывной подготовки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.3.3. Мастер ¦9350¦10175¦10450¦11140¦11140¦11140¦ 11140¦ 12240¦ 13065¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения; старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.3.4. Преподаватель ¦8390¦ 9350¦10725¦11140¦11140¦11140¦ 11140¦ 12240¦ 13065¦ ¦музыкальных дисциплин, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.4. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанных в пунктах 1.1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.2, 1.3 настоящего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приложения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.4.1. Учитель, ¦7385¦ 8230¦ 8955¦ 9200¦ 9440¦ 9805¦ 9805¦ 10770¦ 11495¦ ¦преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учитель-дефектолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учитель-логопед; логопед;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель; классный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель; социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог, концертмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальный руководитель;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старший вожатый; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-организатор; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренер-преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по труду; инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по физической культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.4.2. Преподаватель- ¦8230¦ 8955¦ 9200¦ 9440¦ 9440¦ 9440¦ 9805¦ 10770¦ 11495¦ ¦организатор (основ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допризывной подготовки), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель физического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.4.3. Мастер ¦8230¦ 8955¦ 9200¦ 9805¦ 9805¦ 9805¦ 9805¦ 10770¦ 11495¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения; старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель, старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренер-преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.4.4. Преподаватель ¦7385¦ 8230¦ 9440¦ 9805¦ 9805¦ 9805¦ 9805¦ 10770¦ 11495¦ ¦музыкальных дисциплин, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦1.4.5. Тренер- ¦6710¦ 7480¦ 8140¦ 8360¦ 8580¦ 8910¦ 8910¦ 9790¦ 10450¦ ¦преподаватель, оплата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда которого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производится ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по нормативам оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда за одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимающегося на этапах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивной подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦2. Специалисты, имеющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификацией "Бакалавр",¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦незаконченное высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование, среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование <**>: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦2.1. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и специалисты,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающие в дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группах учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализующих основную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программу дошкольного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦2.1.1. Учитель, ¦7110¦ 7800¦ 8570¦ 9440¦ 9805¦ 9805¦ 11050¦ 11970¦ 12900¦ ¦концертмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель, социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог, педагог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, музыкальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по физической культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦2.2. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦2.2.1. Учитель, ¦7700¦ 8390¦ 9350¦10175¦10450¦10450¦ 11140¦ 12240¦ 13065¦ ¦воспитатель; классный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель; социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог, концертмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, музыкальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель; старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вожатый; педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организатор, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по труду; инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по физической культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦2.2.2. Преподаватель- ¦8390¦ 9350¦10175¦10450¦10450¦10450¦ 11140¦ 12240¦ 13065¦ ¦организатор (основ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допризывной подготовки), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастер производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦2.3. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кроме указанных в пунктах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.1, 2.2 настоящего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приложения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦2.3.1. Учитель, ¦6780¦ 7385¦ 8230¦ 8955¦ 9200¦ 9200¦ 9805¦ 10770¦ 11495¦ ¦преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель; классный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель; социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог, тренер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертмейстер, педагог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, музыкальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель; старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вожатый; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктор по труду; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦2.3.2. Преподаватель- ¦7385¦ 8230¦ 8955¦ 9200¦ 9200¦ 9200¦ 9805¦ 10770¦ 11495¦ ¦организатор (основ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допризывной подготовки); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель физического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитания, мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦2.3.3. Тренер- ¦6160¦ 6710¦ 7480¦ 8140¦ 8360¦ 8360¦ 8910¦ 9790¦ 10450¦ ¦преподаватель, оплата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда которого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производится ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по нормативам оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда за одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимающегося на этапах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивной подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ -------------------------------- <*> Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке. <**> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. Таблица № 2 +-------------------+---------------------------+-----------------------------+ ¦Должности ¦Размер ставок заработной ¦Размер ставок заработной ¦ ¦педагогических ¦платы (должностных окладов)¦платы (должностных окладов) ¦ ¦работников ¦по стажу педагогической ¦по квалификационным ¦ ¦ ¦работы (работы ¦категориям <*> ¦ ¦ ¦по специальности) ¦ ¦ ¦ +----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦ ¦от 0¦от 2¦от 4 ¦от 6 ¦свыше¦II ¦I ¦высшая ¦ ¦ ¦до 2¦до 4¦до 6 ¦до 10¦10 ¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦ ¦ ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦кационная¦кационная¦кационная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦3. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники, имеющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с квалификацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Дипломированный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист" или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Магистр": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦3.1. Педагогические¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольных группах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦3.1.1. Педагог- ¦7800¦8570¦ 9400¦10320¦11050¦ 11050¦ 11970¦ 12900¦ ¦психолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦3.2. Педагогические¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦3.2.1. Педагог- ¦8390¦9350¦10175¦10450¦11140¦ 11140¦ 12240¦ 13065¦ ¦психолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦3.3. Педагогические¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанных в пунктах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.1, 3.2 настоящего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приложения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦3.3.1. Педагог- ¦7385¦8230¦ 8955¦ 9200¦ 9805¦ 9805¦ 10770¦ 1495¦ ¦психолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦4. Специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющие высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с квалификацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Бакалавр", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦незаконченное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование <**>: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦4.1. Педагогические¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольных группах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦4.1.1. Педагог- ¦7110¦7800¦ 8570¦ 9440¦ 9440¦ 11050¦ 11970¦ 12900¦ ¦психолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦4.2. Педагогические¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦4.2.1. Педагог- ¦7700¦8390¦ 9350¦10175¦10175¦ 11140¦ 12240¦ 13065¦ ¦психолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦4.3. Педагогические¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанных в пунктах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4.1, 4.2 настоящего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приложения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦4.3.1. Педагог- ¦6780¦7385¦ 8230¦ 8955¦ 8955¦ 9805¦ 10770¦ 11495¦ ¦психолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ -------------------------------- <*> Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке. <**> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. Таблица № 3 +-------------------+---------------------------------------------+-----------------------------+ ¦Должности ¦Размер ставок заработной платы (должностных ¦Размер ставок заработной ¦ ¦педагогических ¦окладов) по стажу педагогической работы ¦платы (должностных окладов) ¦ ¦работников ¦(работы по специальности) ¦по квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦категориям ¦ ¦ +----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦ ¦от 1¦от 2¦от 3 ¦от 4 ¦от 5 ¦от 6 ¦от 8 ¦свыше¦II ¦I ¦высшая ¦ ¦ ¦до 2¦до 3¦до 4 ¦до 5 ¦до 6 ¦до 8 ¦до 12¦12 ¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦ ¦ ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦кационная¦кационная¦кационная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦5. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники, имеющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с квалификацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Дипломированный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или "Магистр": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦5.1. Педагогические¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группах учреждений,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦5.1.1. Методист; ¦ - ¦7800¦ 7800¦ 7800¦ 8570¦ 8570¦ 9400¦10320¦ 11050¦ 11970¦ 12900¦ ¦инструктор-методист¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦5.1.2. Старший ¦9400¦9400¦10320¦10320¦10320¦10320¦10320¦10320¦ 11050¦ 11970¦ 12900¦ ¦методист, старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктор-методист¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦5.2. Педагогические¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-методических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинетов (центров)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦5.2.1. Методист ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 9805¦10770¦11495¦11495¦11495¦ 9805¦ 10770¦ 11495¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦5.3. Педагогические¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанных в пунктах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5.1 и 5.2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦настоящего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приложения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦5.3.1. Методист; ¦ - ¦7385¦ 7385¦ 7385¦ 8230¦ 8230¦ 8955¦ 9200¦ 9805¦ 10770¦ 11495¦ ¦инструктор-методист¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ ¦5.3.2. Старший ¦8955¦8955¦ 9200¦ 9200¦ 9200¦ 9200¦ 9200¦ 9200¦ 9805¦ 10770¦ 11495¦ ¦методист, старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктор-методист¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+ Приложение № 3 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ (УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА) +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦№ ¦Наименование должностей ¦Должностные¦ ¦п/п¦ ¦оклады ¦ ¦ ¦ ¦(в рублях) ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦1. ¦Руководители: ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Заведующий канцелярией: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- при объеме документооборота до 25 тысяч документов ¦5550 ¦ ¦ ¦в год ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов ¦5905 ¦ ¦ ¦в год ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Заведующий складом ¦5905 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Заведующий хозяйством ¦5550 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Комендант ¦5905 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Начальник отдела в учреждении, отнесенном к: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- первой группе по оплате труда руководителей ¦13285 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- второй группе по оплате труда руководителей ¦12650 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- третьей группе по оплате труда руководителей ¦11385 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- четвертой группе по оплате труда руководителей ¦10120 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Начальник гаража в учреждении, отнесенном к: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- первой группе по оплате труда руководителей ¦13285 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- второй группе по оплате труда руководителей ¦12650 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- третьей группе по оплате труда руководителей ¦11385 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- четвертой группе по оплате труда руководителей ¦10120 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Начальник (заведующий) мастерской в учреждении, ¦ ¦ ¦ ¦отнесенном к: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- первой группе по оплате труда руководителей ¦13285 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- второй группе по оплате труда руководителей ¦12650 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- третьей группе по оплате труда руководителей ¦11385 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- четвертой группе по оплате труда руководителей ¦10120 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- третьей группе по оплате труда руководителей ¦11385 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- первой группе по оплате труда руководителей ¦13285 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- второй группе по оплате труда руководителей ¦12650 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- третьей группе по оплате труда руководителей ¦11385 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, ¦ ¦ ¦ ¦отнесенном к: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- первой группе по оплате труда руководителей ¦12650 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- второй группе по оплате труда руководителей ¦12020 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- третьей группе по оплате труда руководителей ¦11385 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦2. ¦Специалисты: ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Администратор (включая старшего): ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей старшего ¦7720 ¦ ¦ ¦администратора при стаже работы свыше 3 лет ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- администратор при стаже работы от 2 до 3 лет ¦7085 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- администратор при стаже работы менее 2 лет ¦5905 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Бухгалтер: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- ведущий ¦9615 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- I категории ¦9365 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- II категории ¦8605 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- бухгалтер ¦5905-7720 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Бухгалтер-ревизор: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- ведущий ¦9615 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- I категории ¦9365 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- II категории ¦8605 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- бухгалтер-ревизор ¦7720 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Диспетчер (включая старшего): ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- при выполнении обязанностей старшего диспетчера ¦5905 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- диспетчер ¦5550 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Документовед: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- ведущий документовед ¦9615 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- документовед I категории ¦9365 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- документовед II категории ¦8605 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- документовед ¦7720 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Инженер: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- ведущий инженер ¦9615 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- инженер I категории ¦9365 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- инженер II категории ¦8605 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- инженер ¦7720 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Инженер по охране труда: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- ведущий инженер ¦9615 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- инженер I категории ¦9365 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- инженер II категории ¦8605 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- инженер ¦7720 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Механик: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- ведущий механик ¦9615 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- механик I категории ¦9365 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- механик II категории ¦8605 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- механик ¦7720 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Программист: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- ведущий программист ¦11260 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- I категории ¦10250 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- II категории ¦9615 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- программист ¦7720-9365 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Психолог: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- ведущий ¦9615 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- I категории ¦9365 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- II категории ¦8605 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- психолог ¦7720 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Социолог: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- ведущий ¦9615 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- I категории ¦9365 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- II категории ¦8605 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- социолог ¦7720 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Специалист по кадрам: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- при стаже работы не менее 5 лет ¦7720 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- при стаже работы не менее 3 лет ¦7085 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- без предъявления требований к стажу работы ¦6455 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Техник: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- I категории, имеющий стаж работы в должности техника I ¦7720 ¦ ¦ ¦категории не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- I категории без предъявления требований к стажу работы ¦7085 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- техник II категории ¦6455 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- техник ¦5905 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Художник-оформитель: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- ведущий ¦9615 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- I категории ¦9365 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- II категории ¦8605 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- художник ¦7720 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Экономист: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- ведущий ¦9615 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- I категории ¦9365 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- II категории ¦8605 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- экономист ¦7720 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Электроник: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- ведущий ¦11260 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- I категории ¦10250 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- II категории ¦9615 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- электроник ¦7720-9365 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Юрисконсульт: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- ведущий ¦9615 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- I категории ¦9365 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- II категории ¦8605 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- юрисконсульт ¦7720 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦3. ¦Служащие: ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Агент ¦5200 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Дежурный бюро пропусков ¦4890 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Дежурный по общежитию ¦5550 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Делопроизводитель ¦5200 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Кассир (включая старшего): ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- старший кассир ¦5550 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- кассир ¦5200 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Лаборант (включая старшего): ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта ¦5905 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- лаборант ¦5550 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Машинистка: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- машинистка, работающая с иностранным текстом ¦5905 ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- машинистка ¦5200 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Младший воспитатель: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- среднее (полное) общее образование и курсовая ¦5550 ¦ ¦ ¦подготовка без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка¦5905 ¦ ¦ ¦и стаж работы с детьми не менее 4 лет ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦6455 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Секретарь, секретарь-машинистка ¦5200 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Экспедитор по перевозке грузов ¦5550 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Калькулятор ¦5200 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Массажист, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦5610 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦образование и специальные курсы массажистов ¦ ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное образование и стаж работы ¦6105 ¦ ¦ ¦в должности массажиста не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное образование и стаж работы ¦6695 ¦ ¦ ¦в должности массажиста не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦7360 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦8065 ¦ ¦ ¦в должности массажиста свыше 10 лет ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ Приложение № 4 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦№ ¦Наименование должности ¦Должностные оклады, ¦ ¦п/п¦ ¦установленные в зависимости ¦ ¦ ¦ ¦от квалификационной категории ¦ ¦ ¦ ¦(в рублях) ¦ ¦ ¦ +------+------+------+---------+ ¦ ¦ ¦высшая¦первая¦вторая¦без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +---+--------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦1. ¦Врач-специалист ¦ 11495¦ 10770¦ 9805¦ 9200¦ +---+--------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦2. ¦Заведующий здравпунктом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в образовательном учреждении, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенном к: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ ¦первой группе по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ 12100¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ ¦второй группе по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ 11495¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ ¦третьей группе по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ 10890¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ ¦четвертой группе по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ 10285¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦3. ¦Инструктор по лечебной физкультуре ¦ 8955¦ 8230¦ 7385¦ 6780¦ +---+--------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦4. ¦Медицинская сестра <*>, медицинская ¦ 8955¦ 8230¦ 7385¦ 6780¦ ¦ ¦сестра по массажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+------+------+------+---------+ -------------------------------- <*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов. Приложение № 5 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦№ ¦Наименование должностей ¦Должностные¦ ¦п/п ¦ ¦оклады ¦ ¦ ¦ ¦(в рублях) ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦1. ¦Руководители ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦1.1.¦Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, ¦ ¦ ¦ ¦отнесенном к группе по оплате труда руководителей: ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- первой группе ¦12100 ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- второй группе ¦11495 ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- к другим группам ¦10890 ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦2. ¦Специалисты ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Библиотекарь: ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- ведущий ¦9200 ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- I категории ¦8955 ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- II категории ¦8230 ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- без категории ¦6175-7385 ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Аккомпаниатор: ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- I категории ¦7385 ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- II категории ¦6780 ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- без категории ¦6175 ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Культорганизатор: ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- I категории ¦7385 ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- II категории ¦6780 ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦- без категории ¦6175 ¦ +----+--------------------------------------------------------+-----------+ Приложение № 6 к Положению МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ +------------+-------------------------------------------------------------------------------------+ ¦Наименование¦Разряды ¦ ¦показателей +----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦ +------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Межразрядные¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦ 1,738¦ 1,905¦ ¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Тарифные ¦4750¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦8260 ¦9050 ¦ ¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в рублях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+ Приложение № 7 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ +----------------------------------------------------------------+--------+ ¦Наименование должностей ¦Тарифные¦ ¦ ¦разряды ¦ +----------------------------------------------------------------+--------+ ¦Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие¦9-10 ¦ ¦1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------+--------+ Приложение № 8 к Положению ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ +-----------------------------------------------------------------+-------+ ¦Наименование должностей работников ¦Разряды¦ +-----------------------------------------------------------------+-------+ ¦Водитель автомобиля ¦4-5 ¦ ¦Гардеробщик ¦1 ¦ ¦Грузчик ¦1 ¦ ¦Дворник ¦1 ¦ ¦Кладовщик ¦1-2 ¦ ¦Помощник воспитателя ¦3 ¦ ¦Рабочий по стирке и ремонту одежды ¦2 ¦ ¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦2-4 ¦ ¦Слесарь-сантехник ¦2-6 ¦ ¦Подсобный рабочий ¦2 ¦ ¦Электрогазосварщик ¦5-6 ¦ ¦Электрик ¦5-6 ¦ ¦Слесарь-сантехник ¦5-6 ¦ ¦Сторож ¦1 ¦ ¦Шеф-повар ¦10 ¦ ¦Повар ¦2-6 ¦ ¦Повар, исполняющий обязанности шеф-повара: ¦ ¦ ¦1-2 группы оплаты труда учреждения ¦8 ¦ ¦3-4 группы оплаты труда учреждения ¦7 ¦ ¦Рабочий по кухне ¦2 ¦ ¦Кастелянша ¦2 ¦ ¦Оператор хлораторной установки ¦4 ¦ ¦Кочегар ¦2 ¦ ¦Костюмер ¦6 ¦ ¦Учетчик ¦2 ¦ ¦Агент по снабжению ¦3-4 ¦ ¦Уборщик служебных помещений ¦1-2 ¦ +-----------------------------------------------------------------+-------+ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru