ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2009 г. № 217
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА ДЛЯ
ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
В соответствии с Законом
Республики Тыва от 16 марта 2004 г. № 608 ВХ-1 "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (в редакции от 14 октября 2005 г. № 1392 ВХ-1) и в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, Правительство Республики Тыва постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Тыва для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.
2. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления Республики Тыва ежегодно осуществлять мероприятия по квотированию рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, на территории муниципальных образований.
3. Признать утратившим силу постановление
Правительства Республики Тыва от 20 августа 2008 г. № 823 "Об утверждении Порядка квотирования рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Тыва".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социальной политики Республики Тыва.
Первый зам. Председателя Правительства
Республики Тыва
Ш.ИРГИТ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Тыва
от 21 мая 2009 г. № 217
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях,
в учреждениях и организациях Республики Тыва для граждан,
особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих
трудности в трудоустройстве
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Тыва от 16 марта 2004 г. № 608 ВХ-1 "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" и в целях оказания содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
I. Общие положения
1. Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории) для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в пределах которого работодатель обязан трудоустроить граждан названной категории.
2. Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, в пределах установленной квоты осуществляется работодателями по направлению органов занятости либо самостоятельно с заключением трудового договора. Квота устанавливается на срок не менее одного календарного года.
3. Квотирование рабочих мест проводится в целях оказания содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.
4. К гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, относятся:
- инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду;
- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, достигшие возраста шестнадцати лет;
- несовершеннолетние, освободившиеся из воспитательно-трудовых колоний, изъявившие желание трудоустроиться, и лица, освободившиеся из мест лишения свободы.
5. Квота определяется администрациями кожуунов (городов) и устанавливается для предприятий, учреждений и организаций, имеющих среднесписочную численность 100 и более человек, в размере: для инвалидов - 3 процента, для иных категорий граждан - 3 процента от среднесписочной численности работников организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работает указанная категория.
6. Инвалидам, работающим в организациях, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
7. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
]]>8. Работодатель обязан предоставлять в органы исполнительной власти в области труда и социальной защиты информацию о списочной численности и среднесписочной численности работников соответствующей организации, о наличии незанятых рабочих мест, в том числе и специальных, вакантных штатных единицах по специализации, профессиям, должностям, требуемому уровню образования, стажу работы для их замещения, о выделении имеющихся или созданию дополнительных или специальных рабочих мест в пределах установленной квоты, об условиях труда.
II. Условия и порядок квотирования рабочих мест
9. Квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, на территории муниципальных образований ежегодно утверждаются администрациями гг. Кызыла и Ак-Довурака и кожуунов.
10. Для подготовки предложений по установлению квоты органы местного самоуправления совместно с управлением труда и социального развития кожууна (города) проводят следующие мероприятия:
запрашивают от работодателей сведения о среднесписочной численности работников;
на основании полученной информации проводят расчет размера квоты для указанной категории граждан с учетом уже работающих в организации граждан.
11. Глава администрации кожууна (города) не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, издает постановление о введении квоты на срок не менее одного календарного года и определении ее размера для каждой организации кожууна (города), имеющей среднесписочную численность более 100 человек. В случае необходимости администрации кожуунов (городов) могут пересматривать сроки действия квоты.
12. Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, на территории муниципальных образований ежегодно утверждается администрациями в счет установленных квот, производится организациями на основании договоров с органами местного самоуправления.
13. Государственные учреждения центров занятости населения уведомляются об установлении им квоты администрациями кожуунов (городов) письменно не менее чем за три месяца до введения квоты.
14. Организации к началу срока действия квоты обязаны зарезервировать необходимое количество рабочих мест и организовать прием на них, а также со дня установления квоты сохранять рабочие места, на которых трудятся граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы.
15. На рабочие места, созданные в счет установленной квоты, трудоустраивается инвалид при наличии у него индивидуальной программы реабилитации.
16. Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, производится в счет установленной квоты для организаций как по направлениям центров занятости населения, так и самостоятельно. При направлении граждан для трудоустройства в счет квоты центр занятости населения кожууна (города) выдает им направление установленного образца с пометкой "в счет квоты".
17. Организации имеют право запрашивать и получать от центров занятости населения кожуунов (городов) и других организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
18. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с организациями в соответствии со статьями 58, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
19. Уровень заработной платы трудоустроенных граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, не должен быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Республике Тыва на дату трудоустройства.
III. Контроль за исполнением квоты.
Ответственность за невыполнение квоты
20. Контроль за исполнением квоты работодателями осуществляют органы исполнительной власти Республики Тыва.
21. Квота считается выполненной, если на все выделенные (зарезервированные) или созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы, в соответствии с трудовым законодательством.
22. За отказ в приеме на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, в пределах установленной квоты должностные лица организаций несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Организации обязаны ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в администрации кожуунов (городов) и центры занятости населения сведения
о выполнении квоты по трудоустройству по форме согласно приложению к Положению.
24. Центры занятости населения кожуунов (городов) ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют информацию в Агентство государственной службы занятости населения Республики Тыва.
Агентство государственной службы занятости населения Республики Тыва представляет ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, обобщенную информацию в Министерство труда и социальной политики Республики Тыва.
Приложение
к Положению о порядке квотирования
рабочих мест на предприятиях, в учреждениях
и организациях Республики Тыва для граждан,
особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в трудоустройстве
СВЕДЕНИЯ
о выполнении квоты по трудоустройству
___________________________________________________
(наименование организации по трудоустройству
инвалидов в счет установленных квот)
+--------------------+------------+-------------+------------+----------------+------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Средне- ¦
¦ ¦ ¦ Количество ¦ ¦ ¦ Всего ¦ месячная ¦
¦ ¦ ¦направлений, ¦Численность ¦ ¦ работающих ¦ заработная ¦
¦ Категория граждан, ¦ Установ- ¦ выданных ¦ работников ¦ Число граждан, ¦ в ¦ плата ¦
¦особо нуждающихся в ¦ ленная ¦ центром ¦ на момент ¦трудоустроенных ¦организации ¦ одного ¦
¦ социальной защите ¦численность ¦ занятости ¦установления¦ в счет квоты ¦ на конец ¦ трудо- ¦
¦ ¦ квоты ¦ населения ¦ квоты ¦ ¦ отчетного ¦ устроенного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ периода ¦в счет квоты ¦
+--------------------+------------+-------------+------------+----------------+------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+--------------------+------------+-------------+------------+----------------+------------+-------------+
¦Инвалиды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------------+-------------+------------+----------------+------------+-------------+
¦Дети-сироты и дети, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оставшиеся без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦попечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦родителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦достигшие возраста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦шестнадцати лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------------+-------------+------------+----------------+------------+-------------+
¦Несовершеннолетние, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦освободившиеся из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитательно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовых колоний, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦изъявившие желание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудоустроиться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------------+-------------+------------+----------------+------------+-------------+
Руководитель организации ____________________________ __________________
(фамилия, имя,отчество) подпись
Начальник отдела кадров ____________________________ __________________
(фамилия, имя, отчество) подпись
