ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Третий созыв
Пятьдесят шестое внеочередное заседание
РЕШЕНИЕ
от 2 марта 2005 г. № 660
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТАМБОВА"
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы
от 26.04.2006 № 170
, от 29.11.2006 № 279
,
от 26.12.2007 № 518
, от 28.01.2009 № 856
,
от 25.02.2009 № 891
, от 25.03.2009 № 928
,
от 29.07.2009 № 1091
, № 1092
, от 23.12.2009 № 1257
)
Рассмотрев представленный мэром города Тамбова проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Тамбовской области от 28.01.2005 № 288-3 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", с учетом заключения постоянной депутатской комиссии по социальной политике Тамбовская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова".
2. Утвержденное настоящим решением Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" ввести в действие с 1 января 2005 года.
2.1 Утратил силу с 1 сентября 2009 года. - Решение
Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 № 1092.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Рекомендовать мэру города Тамбова (А.Ю.Ильин) привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.
4. Руководителям муниципальных учреждений привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Положением.
5. Решение вступает в силу после подписания и подлежит опубликованию в газете "Наш город Тамбов".
Председатель Думы
Т.И.Козлова
Утверждено
Решением
Тамбовской городской Думы
от 02.03.2005 № 660
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТАМБОВА"
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы
от 26.04.2006 № 170
, от 29.11.2006 № 279
,
от 26.12.2007 № 518
, от 28.01.2009 № 856
,
от 25.02.2009 № 891
, от 25.03.2009 № 928
,
от 29.07.2009 № 1091
, № 1092
, от 23.12.2009 № 1257
)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Тамбовской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и Уставом
города Тамбова.
Положение устанавливает тарифную систему оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения.
]]>7) тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, рабочих поселках, устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли, не работающих в сельской местности.
(п. 7 введен Решением
Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 № 279)
2. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренные в части первой настоящей статьи в пунктах 1
, 2
, 3
и 4
, повышаются на 30 процентов (в пункте 4
- для медицинских работников, занятых в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, повышаются на 45 процентов), в пункте 5
- на 35 процентов (для работников, занимающих должности и рабочие профессии в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются на 40 процентов).
3. Порядок установления и выплаты повышенных тарифных ставок (окладов) для работников бюджетных учреждений и отдельных категорий работников устанавливается решением Тамбовской городской Думы.
(в ред. Решения
Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 № 279)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 4
1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении решением Тамбовской городской Думы систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера.
2. К выплатам компенсационного характера относится оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, выполняющих работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других).
3. Система стимулирующих выплат включает: вознаграждение за продолжительность непрерывной работы; надбавки за почетные звания, ученую степень или ученое звание; доплаты молодым специалистам; надбавки за высокие результаты работы; за знание и применение иностранных языков; системы премирования.
4. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются решением Тамбовской городской Думы.
Статья 5
1. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется две трети тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
2. Время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Статья 6
1. Выплата тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
При формировании средств на оплату труда предусматриваются выплаты:
тарифных ставок (окладов) в соответствии с Единой тарифной сеткой и с учетом повышенных тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников, занятых в особых условиях труда, или другой системой оплаты труда, нормативной численности работников бюджетных учреждений;
компенсационного характера;
стимулирующего характера.
2. Размеры оплаты труда работников бюджетных учреждений не могут превышать размеры оплаты труда, установленные для соответствующих категорий работников областных государственных учреждений.
Статья 7
(в ред. Решения
Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 № 279)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам отдельных бюджетных учреждений устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами), предусмотренными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке:
1) работникам редакций газет, учредителями которых являются органы местного самоуправления города Тамбова, - на 200 процентов;
2) работникам рабочих профессий, занятым в муниципальных учреждениях централизованных бухгалтерий города Тамбова - на 90 процентов.
(в ред. Решения
Тамбовской городской Думы от 23.12.2009 № 1257)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Период сохранения повышенных тарифных ставок (окладов), указанных в настоящей статье, и их размеры определяются решением Тамбовской городской Думы при установлении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.
Статья 8
Порядок и сроки введения предельного размера (доли) основной тарифной части в структуре заработной платы, предусмотренного частью 9 статьи 2
настоящего Положения, устанавливается решением Тамбовской городской Думы, но не ранее срока установления размера первого разряда Единой тарифной сетки на уровне величины прожиточного минимума, утвержденной в целом по Тамбовской области для трудоспособного населения.
