ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Третий созыв
Шестьдесят первое заседание
РЕШЕНИЕ
от 26 мая 2005 г. № 709
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТАМБОВА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ"
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы
от 26.04.2006 № 171
, от 29.11.2006 № 280
,
от 27.06.2007 № 403
, от 26.12.2007 № 519
,
от 26.03.2008 № 602
, от 25.06.2008 № 681
,
от 28.01.2009 № 857
, от 25.02.2009 № 892
,
от 29.07.2009 № 1091
, № 1092
, от 23.12.2009 № 1257
)
Рассмотрев представленный мэром города Тамбова проект Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров", в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с учетом заключения постоянной депутатской комиссии по социальной политике, Тамбовская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
"Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров".
2. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005, кроме подпункта 2 части 3 статьи 22
, подпункта 2 части 3 статьи 23
, подпункта 2 части 3 статьи 24
, которые вступают в силу со дня официального опубликования.
2.1. Утратил силу с 1 сентября 2009 года. - Решение
Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 № 1092.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Мэру города Тамбова привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.
4. Руководителям муниципальных учреждений привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Положением.
5. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов".
Председатель Думы
Т.И.Козлова
Утверждено
Решением
Тамбовской городской Думы
от 26.05.2005 № 709
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ТАМБОВА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы
от 26.04.2006 № 171
, от 29.11.2006 № 280
,
от 27.06.2007 № 403
, от 26.12.2007 № 519
,
от 26.03.2008 № 602
, от 25.06.2008 № 681
,
от 28.01.2009 № 857
, от 25.02.2009 № 892
,
]]> свыше 20 лет 30;
2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и в соответствии с положениями, определенными частями 3
и 4 статьи 12
Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
(в ред. Решения
Тамбовской городской Думы от 26.03.2008 № 602)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
3) Заместителям руководителей Учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие результаты работы.
Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.
5. Заместителям руководителей Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16
Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16
Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Статья 24.8
1. Оплата труда главных бухгалтеров Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6
Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7
Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10
Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
от 2 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30;
2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3
и 4 статьи 12
Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
(в ред. Решения
Тамбовской городской Думы от 26.03.2008 № 602)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
3) Главным бухгалтерам Учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие результаты работы.
Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.
5. Главным бухгалтерам Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16
Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16
Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
VIII. Вступление в силу настоящего положения
Статья 25
Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года, кроме подпункта 2 части 3 статьи 22
, подпункта 2 части 3 статьи 23
и подпункта 2 части 3 статьи 24
, которые вступают в силу с момента официального опубликования.
Статья 26
1. В случае, если размер оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением оказывается меньше размера оплаты труда, выплачиваемой ранее за счет бюджетных ассигнований в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, высшего исполнительного органа государственной власти Тамбовской области, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем каждому работнику уровень его средней оплаты труда по состоянию на 31.12.2004, до последующего повышения в установленном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.
2. Выплаты по статьям 16
, 17
и 18 главы 5
настоящего Положения руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений социальной защиты населения действуют до момента передачи их в областную собственность.
