ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 1777
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
Главы Администрации
городского округа Саранск от 29.12.2009 № 3093)
На основании решения
Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 года № 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений".
2. Признать утратившими силу:
постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 3 мая 2007 г. № 924 "Об утверждении Положения о порядке установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям муниципальных образовательных учреждений";
постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 20 мая 2008 г. № 743 "Об утверждении Положения о порядке распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации
городского округа Саранск
В.Ф.СУШКОВ
Утверждено
постановлением Главы Администрации
городского округа Саранск
от 29 октября 2008 г. № 1777
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВЫПЛАТАХ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ)
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
]]>│ │Доля педагогических кадров с высшим профессиональным │ │
│ │образованием (не менее 72% от общего числа педагогов); │ │
│ │Доля педагогических кадров, имеющих высшую и первую │ │
│ │квалификационную категорию (не менее 60%); │ │
│ │Доля педагогических кадров, прошедших курсы повышения │ │
│ │квалификации (не менее 60%) │ │
├─┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│5│Обеспечение качества образовательных услуг в │ до 7 │
│ │соответствии с реализуемой развивающей программой │ │
│ │дошкольного образования. Мониторинг качества образования│ │
│ │воспитанников дошкольного учреждения. │ │
├─┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│6│Организация дополнительных образовательных услуг для │ до 8 │
│ │воспитанников среднего, старшего дошкольного возраста │ │
│ │(не менее 70% от числа воспитанников указанного │ │
│ │возраста) │ │
├─┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│7│Обеспечение информационной среды (наличие сайта, │ до 5 │
│ │Веб-страницы, локальной сети) │ │
├─┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│8│Выполнение муниципальной услуги │ до 10 │
├─┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│9│Работа образовательного учреждения в статусе автономного│ до 20 │
├─┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │ Итого │ до 100 │
├─┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Показатели депремирования: │ │
├─┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1│Ненадлежащая исполнительская дисциплина │ до 20 │
├─┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2│Ненадлежащее решение хозяйственных вопросов │ до 20 │
├─┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3│Ненадлежащее состояние территории образовательного │ до 10 │
│ │учреждения │ │
├─┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4│Ненадлежащее обеспечение воспитанников качественным │ до 15 │
│ │питанием в соответствии с санитарно-гигиеническими │ │
│ │нормами и требованиями │ │
├─┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│5│Ненадлежащее обеспечение санитарно-гигиенических условий│ до 15 │
│ │воспитательно-образовательного процесса │ │
├─┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│6│Ненадлежащие решения на обращения родителей (законных │ до 20 │
│ │представителей) по поводу конфликтных ситуаций │ │
├─┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │ Итого │ до 100 │
└─┴────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
