ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 1777
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
Главы Администрации
городского округа Саранск от 06.08.2009 № 1790)
На основании решения
Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 года № 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений".
2. Признать утратившими силу:
постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 3 мая 2007 г. № 924 "Об утверждении Положения о порядке установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям муниципальных образовательных учреждений";
постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 20 мая 2008 г. № 743 "Об утверждении Положения о порядке распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации
городского округа Саранск
В.Ф.СУШКОВ
Утверждено
постановлением Главы Администрации
городского округа Саранск
от 29 октября 2008 г. № 1777
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВЫПЛАТАХ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ)
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
]]>│ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │ от 800 и выше │ до 20 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 2 │Работа учреждения в две смены │ до 5 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 3 │Инновационная деятельность: │ до 25 │
│ │Апробация новых учебников, программ, курсов, и др., │ │
│ │наличие классов с углубленным изучением отдельных │ │
│ │предметов, распространение передового педагогического │ │
│ │опыта │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 4 │Повышение квалификации и аттестация педагогических │ до 10 │
│ │работников не менее 10% от общего количества │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 5 │Количество призеров и победителей олимпиад, конкурсов │ до 15 │
│ │муниципального, регионального, федерального уровней │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 6 │Охват обучающихся дополнительным образованием, │ до 10 │
│ │внеклассной работой, наличие спортивных комплексов │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 7 │Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу │ до 5 │
│ │конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных │ │
│ │ситуаций │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 8 │Обеспечение информационной среды МОУ (наличие сайта, │ до 10 │
│ │Веб-страницы, локальная сеть) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Показатели депремирования: │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 9 │Исполнительская дисциплина │ до 10 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│10 │Решение хозяйственных вопросов │ до 10 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│11 │Состояние территории школы │ до 10 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│12 │Организация питания │ до 10 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│13 │Выполнение показателей комплексного проекта │ до 20 │
│ │модернизации образования │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│14 │Наличие динамики роста количества преступлений и │ до 10 │
│ │правонарушений, совершенных учащимися │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│15.│ Выполнение муниципальной услуги │ до 10 │
│(п. 15 введен постановлением
Главы Администрации городского округа│
│Саранск от 06.08.2009 № 1790) │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
