ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
МЭР Г. ЧЕРЕПОВЦА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2006 г. № 1113
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ
ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ "ЗДОРОВЫЙ ГОРОД"
(в ред. постановления
Мэра г. Череповца
от 31.12.2008 № 4885,
постановления
Мэрии г. Череповца
от 12.10.2009 № 3564)
Постановляю:
1. Утвердить Положение
об отделе по реализации программы "Здоровый город" (прилагается).
2. Постановление подлежит опубликованию.
Мэр города
М.С.СТАВРОВСКИЙ
Утверждено
Постановлением
Мэра г. Череповца
от 21 марта 2006 г. № 1113
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ "ЗДОРОВЫЙ ГОРОД"
(в ред. постановления
Мэра г. Череповца
от 31.12.2008 № 4885,
постановления
Мэрии г. Череповца
от 12.10.2009 № 3564)
1. Общие положения
1.1. Отдел по реализации программы
"Здоровый город" (далее - отдел) является органом мэрии, созданным для реализации долгосрочной целевой программы
"Здоровый город" (далее - Программа).
1.2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, правовыми актами Российской Федерации и Вологодской области, муниципальными правовыми актами, Уставом
города Череповца, Регламентом
мэрии города, настоящим Положением.
1.3. Отдел подчиняется в своей деятельности мэру города. Оперативное руководство отделом осуществляет заместитель мэра города в соответствии со структурой мэрии города. Непосредственное руководство деятельностью отдела осуществляет заведующий отделом.
1.4. Отдел правами юридического лица не обладает.
1.5. Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии с городским координационным комитетом по реализации программы
"Здоровый город" (далее - координационный комитет).
2. Основные задачи
]]>Основными задачами отдела являются:
2.1. Развитие межведомственного взаимодействия для обеспечения реализации Программы.
2.2. Организация реализации Программы.
2.3. Контроль за целевым использованием бюджетных средств, предусмотренных на реализацию Программы.
3. Функции
Основными функциями отдела являются:
3.1. Координация деятельности участников Программы
.
3.2. Разработка и корректировка карты стратегии и системы сбалансированных целевых показателей Программы
в соответствии с картой стратегии и системой целевых показателей.
3.3. Обеспечение процесса управления Программой
:
своевременная подготовка и информационное обеспечение проведения заседаний координационного комитета;
формирование межведомственных рабочих групп по целевым направлениям Программы, организация и контроль за деятельностью рабочих групп;
своевременное обеспечение рабочих групп и участников Программы информационно-методическими материалами;
осуществление мониторинга и анализа показателей, влияющих на здоровье населения города, выработка рекомендаций по их улучшению для рассмотрения на заседании координационного комитета;
обеспечение общественности города информацией о реализации Программы, предоставление консультационной помощи и осуществление взаимодействия с группами общественности, желающими участвовать в решении вопросов улучшения здоровья населения города;
привлечение инвестиций и партнеров для реализации и развития Программы, оказание им консультационной и организационной помощи;
взаимодействие с координаторами и участниками
Проекта Европейского Регионального Бюро Всемирной Организации Здравоохранения "Здоровые города", Центром поддержки Проекта "Здоровые города" в России, администрациями городов - членов российской и зарубежных национальных сетей Всемирной Организации Здравоохранения "Здоровые города" и представляющими их организациями, региональными офисами, экспертами и консультантами, федеральными и областными структурами, осуществление с ними обмена необходимой информацией.
3.4. Подготовка и предоставление мэру города информационных, статистических, аналитических материалов по вопросам реализации и развития Программы
.
3.5. Подготовка проектов решений Череповецкой городской Думы, постановлений, распоряжений мэра города по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
3.6. Ведение переговоров и переписки по вопросам, отнесенным к ведению отдела.
3.7. Подготовка планово-отчетных документов.
4. Права и обязанности
4.1. Для осуществления своих функций отдел вправе запрашивать и получать от органов мэрии, предприятий и организаций города, российских и международных организаций необходимую информацию.
4.2. Отдел обязан оперативно и качественно исполнять поручения мэра города, заместителя мэра города, под оперативным руководством которого находится отдел, а также функции, определенные настоящим Положением.
5. Ответственность
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца
от 12.10.2009 № 3564)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Заведующий отделом несет ответственность за невыполнение и (или) ненадлежащее выполнение возложенных на отдел функций, совершение коррупционных правонарушений, а также непринятие мер по устранению причин коррупции в соответствии с действующим законодательством.
6. Организация деятельности
6.1. Структура и штатное расписание отдела утверждаются мэром города.
6.2. Отдел ведет делопроизводство в соответствии с утвержденной номенклатурой дел.
6.3. Руководство деятельностью отдела осуществляет заведующий отделом, который назначается и освобождается от должности мэром города.
6.4. На должность заведующего отделом назначается лицо, имеющее высшее образование по одной из специальностей: государственное и муниципальное управление, менеджмент, финансы, экономика, маркетинг, социология, социальная работа, психология и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
6.5. Полномочия заведующего отделом:
руководит деятельностью отдела;
планирует работу отдела;
обеспечивает выполнение задач и функций, возложенных на отдел;
представляет отдел в государственных органах, организациях и на предприятиях по вопросам деятельности отдела;
определяет функциональные обязанности работников отдела и разрабатывает их должностные инструкции;
подписывает документы отдела;
осуществляет согласование проектов муниципальных правовых актов и иных нормативных актов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
выносит на рассмотрение мэра города, должностных лиц мэрии города проекты документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины работниками отдела;
вносит предложения заместителю мэра города о назначении на должность, поощрении работников отдела либо о применении к ним мер дисциплинарного взыскания.
6.6. Квалификационные требования, права, обязанности и ответственность работников отдела определяются должностными инструкциями.
7. Взаимоотношения, связи
Для решения возложенных на отдел задач отдел взаимодействует с координаторами и участниками Проекта Европейского Регионального Бюро Всемирной Организации Здравоохранения "Здоровые города", Центром поддержки Проекта "Здоровые города" в России, администрациями городов - членов российской и зарубежных национальных сетей Всемирной Организации Здравоохранения "Здоровые города" и представляющими их организациями, региональными офисами, экспертами и консультантами, областными и федеральными структурами.
