АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2009 г. № 4264
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ,
СТИМУЛИРОВАНИИ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА УРАЙ"
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение
об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая диспетчерская служба города Урай" согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в городской газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.
3. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2009.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай В.А.Широких.
Глава города Урай
П.И.КУКУШКИН
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 24.12.2009 № 4264
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ, СТИМУЛИРОВАНИИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА УРАЙ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая диспетчерская служба города Урай" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Урай, устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Единая диспетчерская служба города Урай" (далее - Учреждение), финансируемого из местного бюджета города Урай.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения, работающих по трудовому договору.
1.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется на основании утвержденной бюджетной сметы на текущий финансовый год.
II. Оплата труда
2.1. Оплата труда работников Учреждения производится исходя из должностных окладов согласно приложению к настоящему Положению.
2.2. Порядок и размер оплаты труда работников Учреждения определяется локальными нормативными актами Учреждения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, в соответствии с настоящим Положением, в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденной бюджетной сметы на текущий финансовый год.
2.3. Порядок и размер оплаты руководителя Учреждения устанавливается муниципальным нормативным правовым актом администрации города Урай.
2.4. Оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5. Оплата работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
]]>5.2.1. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.2.2. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя Учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.
5.2.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.2.4. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и занимаемой должности.
5.2.5. Выплата материальной помощи производится в размере двух окладов, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, по основной занимаемой должности за счет средств, предусмотренных утвержденной бюджетной сметой на текущий финансовый год.
5.2.6. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на выплату материальной помощи в размере пропорционально отработанного времени.
5.2.7. Общий размер расходов на выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда Учреждения.
5.2.8. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
5.2.9. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, принятым по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Приложение
к Положению об оплате труда,
премировании, стимулировании
и социальной поддержке работников
муниципального бюджетного
учреждения "Единая диспетчерская
служба города Урай"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА УРАЙ"
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦№ п/п¦ Наименование должностей ¦Оклад (руб.)¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦1. ¦Начальник учреждения ¦ 10643 ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦2. ¦Начальник диспетчерской службы ¦ 7887 ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦3. ¦Юрист, бухгалтер ¦ 6058 ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦4. ¦Инспектор отдела кадров, диспетчер ¦ 4120 ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦5. ¦Секретарь ¦ 3358 ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦6. ¦Водитель ¦ 3711 ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
¦7. ¦Уборщик служебных помещений ¦ 2729 ¦
+-----+------------------------------------------------------+------------+
