АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2009 г. № 501
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, формирования высокопрофессионального кадрового состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы, руководствуясь Уставом
муниципального образования - Милославский муниципальный район, постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве муниципальных служащих муниципального образования - Милославский муниципальный район (приложение № 1).
2. Управляющему делами администрации:
- сформировать кадровый резерв согласно приложению
к Положению о кадровом резерве муниципальных служащих муниципального образования - Милославский муниципальный район и представить на утверждение главе Милославского муниципального района;
- опубликовать настоящее постановление в "Вестнике Милославского муниципального района".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования в "Вестнике Милославского муниципального района".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами.
Глава Милославского муниципального района
С.В.БЕРДНИКОВ
Приложение № 1
к Постановлению
главы Милославского
муниципального района
от 12 ноября 2009 г. № 501
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва муниципальных служащих администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район и иных органов местного самоуправления Милославского муниципального района (далее - кадровый резерв), а также организацию работы с ним.
1.2. Кадровый резерв формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район и иных органов местного самоуправления муниципального образования (далее - муниципальные органы), стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
1.3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу лиц, состоящую из муниципальных служащих муниципальных органов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей, и квалифицированных специалистов, достигших положительных результатов в трудовой деятельности, прошедших оценочный отбор и имеющих определенный потенциал развития, позволяющий рекомендовать их на должности муниципальной службы в муниципальные органы, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы муниципального образования - Милославский муниципальный район.
1.4. Принципы формирования кадрового резерва:
- равный доступ муниципальных служащих к муниципальной службе на вышестоящих должностях;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв муниципальных служащих;
- обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв.
1.5. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих должностей муниципальной службы, включенных в классификацию муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - Милославский муниципальный район.
1.6. Кадровый резерв состоит из:
- внутреннего резерва, который формируется из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальных органах;
- внешнего резерва, который формируется из числа отдельных кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Милославский муниципальный район.
]]>1.7. Работу с кадровым резервом организует и координирует управляющий делами администрации.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. В кадровый резерв отбираются лица, имеющие высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям с учетом специализации должностей муниципальной службы, обладающие высокими профессиональными и нравственными качествами, организаторскими способностями и умением работать с людьми.
2.2. Внутренний кадровый резерв создается отдельно по всем муниципальным органам Милославского муниципального района по результатам проведения аттестации муниципальных служащих согласно решению аттестационной комиссии со следующей оценкой: соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста. Муниципальные служащие, подлежащие включению во внутренний кадровый резерв, являются кандидатами на вышестоящую должность муниципальной службы внутри своего муниципального органа согласно классификации муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - Милославский муниципальный район.
2.3. Внешний кадровый резерв создается из участников конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Милославский муниципальный район по решению комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Милославский муниципальный район со следующей оценкой: рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности.
2.4. Критерии для зачисления в кадровый резерв:
- результаты и эффективность трудовой деятельности;
- соответствие кандидата квалификационным требованиям к замещению должностей муниципальной службы с учетом специализации должностей муниципальной службы;
- личностный потенциал: развитые аналитические способности, организаторские способности, ответственность, целеустремленность, работоспособность, коммуникабельность.
2.5. Включение в кадровый резерв производится на основании постановления главы муниципального образования - Милославский муниципальный район.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Список кадрового резерва муниципальных служащих муниципального образования - Милославский муниципальный район формируется управляющим делами администрации согласно приложению № 1
и утверждается распоряжением главы муниципального образования - Милославский муниципальный район.
3.2. Корректировка списка осуществляется не реже одного раза в год, но не позднее 1 января очередного года.
3.3. Муниципальные служащие могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:
- на основании личного заявления;
- при назначении на вышестоящую должность;
- при достижении кандидатом предельного возраста муниципальной службы (65 лет);
- на основании увольнения кандидата;
- в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшей муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности;
- в случаях выявления заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- в случае смерти кандидата;
- в иных случаях, препятствующих прохождению муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Исключение из кадрового резерва производится на основании распоряжения главы муниципального образования - Милославский муниципальный район.
3.5. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией (персональными данными муниципальных служащих).
Приложение № 1
к Положению
о кадровом резерве муниципальных
служащих Милославского
муниципального района
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН НА ____ ГОД
+--+------+-----+---------+---------+-------+---------+-------+------+------+
¦NN¦Ф.И.О.¦Дата ¦ Образо- ¦ Заме- ¦ Дата ¦ Стаж ¦ Стаж ¦ Дата ¦Приме-¦
¦пп¦ ¦рож- ¦ вание ¦ щаемая ¦назна- ¦работы по¦работы ¦вклю- ¦чание ¦
¦ ¦ ¦дения¦ (что и ¦должность¦ чения ¦специаль-¦ на ¦чения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ когда ¦на момент¦(месяц,¦ ности ¦муници-¦в кад-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦окончил, ¦включения¦ год) ¦ ¦пальной¦ровый ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦специаль-¦в резерв ¦ ¦ ¦службе ¦резерв¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ность по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ образо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ванию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалифи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ кация, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ученая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦степень) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+-----+---------+---------+-------+---------+-------+------+------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+--+------+-----+---------+---------+-------+---------+-------+------+------+
¦ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ¦
+---------------------------------------------------------------------------+
