РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА МЕЖЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2010 г. № 7
О СОЗДАНИИ МЕЖЕВСКОЙ РАЙОННОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ
КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С целью регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, на основании статьи 35 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона
Костромской области от 19.05.2004 № 190-ЗКО "О социальном партнерстве в Костромской области" постановляю:
1. Создать Межевскую районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Утвердить:
2.1. Положение о Межевской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (не приводится).
2.2. Состав представителей администрации района в Межевскую районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (не приводится).
3. Назначить:
3.1. Координатором Межевской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - заместителя главы администрации Межевского муниципального района Пластова Ф.А.
3.2. Координатором стороны представителей администрации района, управляющего делами администрации Межевского муниципального района Зайцева В.Н.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Межевского муниципального района Пластова Ф.А.
5. Ранее принятое постановление от 8 мая 2008 года № 83 считать утратившим силу.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит опубликованию.
Глава Межевского
муниципального района
Костромской области
А.А.ФЕДОРОВ
Приложение
к постановлению
главы Межевского
муниципального района
Костромской области
от 19 января 2010 года № 7
СОГЛАШЕНИЕ
о социальном партнерстве в сфере труда между
администрацией Межевского муниципального района,
координационным советом профсоюзов Межевского
муниципального района и работодателями Межевского
муниципального района на 2010-2011 годы
Общие положения
]]>Обязательства Работодателей
6.24. Создавать объединения работодателей, обеспечивать их деятельность.
6.25. Обеспечивать условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов, а также для выполнения профсоюзами обязательств по настоящему Соглашению. Не допускать случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.
6.26. Обеспечить выполнение существующего порядка перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работающих и перечислять их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату. Не допускать задолженности по перечислению профсоюзных взносов, ликвидировать имеющуюся задолженность за предыдущие годы.
6.27. Не препятствовать представителям профсоюзных органов на посещение организаций, в которых работают члены профсоюзов.
6.28. Представлять коллективные договоры на уведомительную регистрацию в порядке, предусмотренном законодательством. Выполнять рекомендации и замечания по содержанию договоров и соглашений, высказанных в ходе регистрации.
6.29. Включать представителей профсоюзных организаций в состав коллегиальных органов организации, в том числе в комиссии по реорганизации или ликвидации организации.
Рассматривать предложения профсоюзов о включении в коллективные договоры положений о финансировании отдельных сфер деятельности организаций из прибыли.
6.30. При заключении трудового договора с работником не препятствовать его вступлению в профсоюзы. Не допускать ограничения в трудовых правах работников, их увольнения в связи с участием в работе профсоюзной организации.
6.31. Совместно с профсоюзами:
- обеспечивать заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности и отраслей экономики, своевременно вносить в них изменения и дополнения, обеспечивать выполнение. Не реже одного раза в год отчитываться перед трудовыми коллективами о выполнении коллективных договоров и принимаемых мерах по повышению заработной платы;
- при заключении коллективных договоров предусматривать для освобожденных профсоюзных работников и работников аппарата выборных профсоюзных органов социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные для работников данной организации;
- создавать в каждой организации на паритетной основе комиссию по трудовым спорам и обеспечивать ее работу.
VII. Действие Соглашения, порядок реализации,
контроль и ответственность сторон
Общие положения
7.1. Соглашение вступает в силу с 2010 года и действует в течение двух лет. Срок действия Соглашения может быть продлен Сторонами, но не более чем до трех лет.
7.2. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили своих представителей на ведение коллективных переговоров и заключение данного Соглашения от их имени, на органы государственной исполнительной власти, профсоюзные организации в пределах взятых ими на себя обязательств.
7.3. Стороны поручают трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений после подписания данного Соглашения подготовить обращение к работодателям, не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, с предложением присоединиться к нему. Соглашение считается распространенным на этих работодателей, если они в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Межевскую районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений или Сторонам Соглашения письменный мотивированный отказ присоединиться к нему.
7.4. Изменения и дополнения в Соглашение в период срока его действия вносятся по взаимному согласию сторон после рассмотрения их на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.5. Контроль за выполнением настоящего Соглашения и решение вопросов, возникающих в ходе его реализации, осуществляется сторонами, а также трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
7.6. При невыполнении обязательств по причинам, признанным сторонами уважительными, стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств.
7.7. Стороны Соглашения несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение обязательств, включенных в Соглашение, непредставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля, в соответствии с действующим законодательством.
Совместные обязательства Сторон
7.8. В трехмесячный срок после подписания настоящего Соглашения разработать план мероприятий по реализации принятых обязательств с указанием конкретных сроков исполнения и ответственных исполнителей и представить его в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
7.9. Предоставлять возможность сторонам участвовать на всех уровнях в рассмотрении вопросов как содержащихся в Соглашении, так и других, представляющих взаимный интерес.
7.10. Систематически обмениваться взаимной информацией и сообщать населению о ходе реализации Соглашения через средства массовой информации.
7.11. Рассматривать ход исполнения Соглашения ежегодно (по итогам года) на заседаниях районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Обязательства Администрации
7.12. В месячный срок после подписания опубликовать в средствах массовой информации полный текст данного соглашения.
Обязательства Профсоюзов
7.13. Регулярно публиковать материалы о ходе реализации настоящего Соглашения, развитии социального партнерства в муниципальном образовании, практике заключения коллективных договоров и соглашений в СМИ.
Обязательства Работодателей
7.14. Обеспечить руководителей организаций, входящих в объединения работодателей, текстом данного Соглашения.
7.15. Информировать два раза в год работодателей о ходе реализации обязательств Соглашения на основе обобщенной информации, представленной ими.
