РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК
РЕШЕНИЕ
от 13 ноября 2008 г. № 155
О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
(в ред. решения
Думы городского округа город Волгореченск
Костромской области от 29.10.2009 № 133)
С целью усиления социальной защищенности молодых специалистов, прибывающих на работу в муниципальные учреждения городского округа город Волгореченск Костромской области, принимая во внимание социальную значимость обеспечения бюджетной сферы кадровым потенциалом, Дума городского округа город Волгореченск Костромской области решила:
1. Утвердить прилагаемое к настоящему решению положение
"О мерах социальной поддержки молодых специалистов муниципальных учреждений, расположенных на территории городского округа город Волгореченск Костромской области и порядке их выплат" с учетом замечаний и предложений.
2. Администрации городского округа город Волгореченск Костромской области (В.В.Бугаев) ежегодно предусматривать при утверждении проекта бюджета на очередной финансовый год необходимые финансовые средства для предоставления социальной поддержки молодым специалистам.
3. Настоящее решение вступает в законную силу со дня его подписания, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года, и подлежит официальному опубликованию в городской газете "Волгореченский еженедельный курьер".
4. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение Думы городского округа от 25.09.2008 № 115 "О рассмотрении положения "О мерах социальной поддержки молодых специалистов муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории городского округа город Волгореченск Костромской области".
Глава городского округа
город Волгореченск
Костромской области,
Председатель Думы
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
А.В.ШАДРИЧЕВ
Утверждено
решением
Думы городского округа
город Волгореченск
Костромской области
от 13.11.2008 № 155
ПОЛОЖЕНИЕ
о мерах социальной поддержки молодых специалистов
муниципальных учреждений, расположенных на территории
городского округа город Волгореченск Костромской области
и порядке их выплат
(в ред. решения
Думы городского округа город Волгореченск
Костромской области от 29.10.2009 № 133)
]]>Настоящее положение "О мерах социальной поддержки молодых специалистов муниципальных учреждений, расположенных на территории городского округа город Волгореченск Костромской области и порядке их выплат" (далее - Положение) разработано в целях закрепления молодых кадров в учреждениях городского округа, для привлечения и сохранения, усиления социальной защищенности выпускников высших и средних специальных учебных заведений и материальной поддержки молодых специалистов.
Настоящее Положение распространяется на:
а) основных работников муниципальных учреждений городского округа город Волгореченск Костромской области (далее - муниципальные учреждения);
б) фактически работающих (за исключением находящихся в отпуске: по уходу за ребенком до 1,5 и/или 3 лет; без сохранения заработной платы), при этом для целей настоящего Положения период времени, входящий в основной, дополнительный оплачиваемый отпуска, период временной нетрудоспособности, включаются в фактически отработанное время.
Действие настоящего Положение не распространяется на молодых специалистов, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных органах городского округа город Волгореченск Костромской области и их структурных подразделениях.
Статья 1. Общие положения
1. В настоящем Положении используется понятие "молодой специалист" - выпускник, окончивший по очной форме обучения высшее или среднее специальное учебное заведение и поступивший на работу в муниципальное учреждение по специальности в течение 3-х лет после даты его окончания (защиты диплома).
2. Расходы по социальной поддержке молодых специалистов, принятых на работу в муниципальные учреждения, расположенные на территории городского округа город Волгореченск Костромской области (далее - городской округ), производятся за счет средств, предусмотренных в бюджете городского округа на финансирование соответствующего учреждения или в соответствующем направлению деятельности разделе.
Статья 2. Меры социальной поддержки
1. Мерами социальной поддержки молодых специалистов являются:
а) установление единовременного пособия (подъемных) в размере 2000 рублей;
б) оплата съемного жилья:
- в размере до 1000 рублей в месяц, проживающим в общежитии;
- до 2000 рублей в месяц проживающим на съемной квартире;
в) установление ежемесячной надбавки в размере 1500 рублей.
2. Меры социальной поддержки молодым специалистам предоставляются в течение первых трех лет работы в муниципальном учреждении после окончания учебного заведения (исчисление первых трех лет начинается с даты, указанной в дипломе). Истечение вышеуказанного трехлетнего срока является безусловным основанием для прекращения предоставления всех мер социальной поддержки.
3. Трудовой договор с молодым специалистом должен содержать условие об обязанности молодого специалиста полностью вернуть выплаченное ему единовременное пособие (подъемные) в случае его увольнения в течение 12 календарных месяцев после дня поступления на работу в муниципальное учреждение по статье 80, пунктам 5-8, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
(часть 3 введена решением
Думы городского округа город Волгореченск Костромской области от 29.10.2009 № 133)
Статья 3. Порядок выплаты
1. Меры социальной поддержки устанавливаются и выплачиваются на основании:
а) распоряжения главы администрации городского округа город Волгореченск Костромской области (далее - глава администрации) (в случае предоставления мер социальной поддержки работникам муниципальных учреждений, финансирование которых осуществляется через централизованную бухгалтерию администрации городского округа город Волгореченск Костромской области (далее - администрация городского округа);
б) приказа начальника управления образованием администрации городского округа (в случае предоставления мер социальной поддержки работникам образовательных учреждений)
в) приказа руководителя соответствующего учреждения (при наличии в учреждении своей бухгалтерии).
2. Единовременное пособие (подъемные):
а) основанием для выплаты единовременного пособия (подъемных) является заявление молодого специалиста, поданное в администрацию муниципального учреждения не позднее 6 месяцев с момента заключения трудового договора;
б) администрация муниципального учреждения рассматривает заявление молодого специалиста и представляет в срок не позднее 10 дней с момента подачи заявления в управление образованием или администрацию городского округа (в курирующий отдел) ходатайство о выплате пособия (подъемных) или, при наличии в муниципальном учреждении своей бухгалтерии, самостоятельно принимает соответствующее решение;
в) необходимые документы:
- ходатайство администрации учреждения
- заявление молодого специалиста;
- копия диплома об окончании учебного заведения;
- копия трудового договора;
В случае, если руководитель муниципального учреждения уполномочен принимать соответствующее решение самостоятельно необходимо только предоставление заявления молодого специалиста;
г) сроки выплаты: глава администрации или начальник управления образованием администрации городского округа в течение 10 дней рассматривает ходатайство администрации муниципального учреждения и издает распоряжение (приказ) о выплате молодому специалисту единовременного пособия (подъемных) и перечислении денежных средств на расчетный счет по месту работы молодого специалиста.
д) В случае увольнения молодого специалиста в течение 12 календарных месяцев после дня его поступления на работу в муниципальное учреждение по статье 80, пунктам 5 - 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ он обязан возвратить сумму единовременного пособия в полном объеме в кассу учреждения (при наличии в муниципальном учреждении собственной бухгалтерии) или в кассу централизованной бухгалтерии.
Возможно удержание суммы пособия из причитающегося молодому специалисту расчета при увольнении по заявлению молодого специалиста.
В остальных случаях возврат производится в судебном порядке.
В случае перехода молодого специалиста из одного муниципального учреждения в другое муниципальное учреждение городского округа город Волгореченск в течение первого года работы единовременное пособие (подъемные) не возвращается.
(пп. "д" введен решением
Думы городского округа город Волгореченск Костромской области от 29.10.2009 № 133)
3. Оплата съемного жилья:
а) право на получение пособия для оплаты съемного жилья имеют молодые специалисты, принятые на работу по специальности по трудовому договору, и заключившие договор найма (поднайма) жилья;
б) администрация муниципального учреждения рассматривает заявление молодого специалиста и представляет в срок не позднее 10 дней с момента подачи заявления в администрацию городского округа (в курирующий отдел) или управление образованием ходатайство о выплате пособия или, при наличии в муниципальном учреждении своей бухгалтерии, самостоятельно принимает соответствующее решение;
в) необходимые документы:
- ходатайство администрации учреждения;
- заявление молодого специалиста;
- копия договора найма жилья;
В случае если руководитель муниципального учреждения уполномочен принимать соответствующее решение самостоятельно необходимо только предоставление заявления молодого специалиста и копия договора найма (поднайма) жилья;
г) сроки выплаты: глава администрации (начальник управления образованием администрации городского округа) в течение 10 дней рассматривает ходатайство администрации учреждения и издает распоряжение (приказ) о выплате молодому специалисту пособия для оплаты съемного жилья.
д) оплата съемного жилья производится с момента подачи молодым специалистом заявления. Представитель работодателя молодого специалиста имеет право проверить факт проживания по указанному адресу. Молодой специалист обязан информировать руководителя муниципального учреждения о перемене места жительства не позднее 3-х дней со дня смены места жительства.
4. Ежемесячные выплаты:
а) основанием для выплаты 1500 рублей является распоряжение главы администрации (приказ начальника управления образованием), изданные на основании ходатайства администрации муниципального учреждения, или приказ руководителя учреждения, имеющего право принимать соответствующее решение;
б) необходимые документы:
- ходатайство администрации учреждения;
в) сроки выплаты: глава администрации (начальник управления образованием администрации городского округа) в течение 10 дней рассматривает ходатайство администрации муниципального учреждения и издает распоряжение (приказ) о назначении молодому специалисту ежемесячной выплаты в размере 1500 рублей с момента принятия его на работу в муниципальное учреждение.
5. Глава администрации (начальник управления образованием администрации городского округа), руководитель учреждения отказывает в выплате пособий в случае, если не будут полностью представлены или ненадлежащим образом оформлены указанные в данном Положении документы.
Статья 4. Контроль исполнения настоящего Положения
Контроль за исполнением настоящего положения возлагается на руководителей соответствующих муниципальных учреждений и контрольно-счетную комиссию городского округа в рамках ее полномочий.
