МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2010 г. № 7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с законом
Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области", Уставом
муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области Собрание депутатов
РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области.
2. Признать утратившими силу решения Собрания депутатов Биробиджанского муниципального района:
- от 24.12.2008 № 125
"Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области;
- от 17.04.2009 № 24
"О внесении изменений и дополнений в Положение о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, утвержденное решением Собрания депутатов муниципального района от 24.12.2008 № 125".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по бюджету, экономике и налогам.
4. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Глава муниципального района
Е.И.СУХАРЕВ
УТВЕРЖДЕНО
решением
Собрания депутатов
от 26.02.2010 № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет размеры и порядок выплаты ежемесячных и иных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - муниципальные служащие), предусмотренных при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов.
Ежемесячные и иные выплаты, определенные настоящим Положением, выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
]]>6.7. Вновь принятым муниципальным служащим, а также муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени.
6.8. При увольнении до окончания календарного года полученные муниципальными служащими единовременная выплата и материальная помощь подлежат удержанию за неотработанный период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:
- призыва или поступления муниципального служащего на военную службу;
- восстановление на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
- отказа от продолжения прохождения муниципальной службы в связи с изменением условий трудового договора, определенных сторонами;
- увольнение в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления муниципального образования, сокращением штата;
- избрание или назначение муниципального служащего на выборную должность;
- в связи с окончанием действия срочного трудового договора по истечении срока полномочий лица, замещающего муниципальную должность;
- ухода на пенсию или увольнения в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;
- смерти муниципального служащего.
6.9. В исключительных случаях муниципальному служащему при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением, возникновением чрезвычайных ситуаций: утрата имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия, заболевание, смерть близкого родственника (дети, супруг, родители).
Решение об оказании дополнительной материальной помощи принимает руководитель органа местного самоуправления муниципального образования на основании мотивированного письменного заявления муниципального служащего.
7. Ежемесячная доплата к должностному окладу
за уровень квалификации муниципального служащего
7.1. Ежемесячная доплата к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего предусматривается в размере четырех должностных окладов в расчете на год.
7.2. Размер ежемесячной доплаты к должностному окладу муниципальному служащему устанавливается решением Собрания депутатов Биробиджанского муниципального района.
7.3. Право на получение ежемесячной доплаты имеют лица, имеющие профессиональное образование соответствующего уровня по соответствующей группе должностей.
7.4. Выплата ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципальным служащим производится ежемесячно пропорционально отработанному времени, за исключением периода испытательного срока.
7.5. При переводе на должность, относящуюся:
- к более высокой группе должностей, ежемесячная доплата устанавливается в соответствующем размере, определенном по вновь замещаемой должности;
- к низшей группе должностей, размер ежемесячной доплаты сохраняется до истечения установленного срока для прохождения очередных курсов повышения квалификации или переподготовки.
7.6. Повышение квалификации либо прохождение профессиональной переподготовки муниципальным служащим осуществляется на основании утвержденного главой администрации муниципального района графика обучения муниципальных служащих, но не реже одного раза в три года.
7.7. По истечении трех лет со дня прохождения курсов переподготовки и повышения квалификации муниципальный служащий утрачивает право на получение соответствующей доплаты.
В случае длительной временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет установленная доплата за уровень квалификации сохраняется на срок не более чем один год, если указанные события приходятся на последний год права получения доплаты.
7.8. Повышение квалификации, прохождение профессиональной переподготовки и продолжительность.
7.8.1. Курсы повышения квалификации - одна из форм дополнительного повышения образовательного уровня муниципальных служащих, осуществляемая путем систематического самообразования, краткосрочного и длительного периодического обучения:
- краткосрочное обучение - от 72 до 100 учебных часов, направленное на повышение квалификации по отдельным направлениям деятельности (тематическое);
- длительное (или среднесрочное) обучение - от 100 до 500 часов, направленное на комплексное повышение квалификации в области государственного и муниципального управления.
Участие в работе семинаров, прохождение краткосрочных курсов (20, 40 часов) не приравнивается к прохождению курсов повышения квалификации.
7.8.2. Профессиональная переподготовка - форма дополнительного профессионального образования муниципального служащего.
Длительность прохождения профессиональной переподготовки составляет свыше 500 часов.
7.9. При утверждении бюджета на соответствующий год предусматривать и включать в бюджет Биробиджанского муниципального района расходы на повышение квалификации и прохождение профессиональной переподготовки.
8. Премия по итогам работы за квартал
8.1. Премирование муниципальных служащих может осуществляться по итогам работы за квартал в целях повышения их ответственности и заинтересованности в решении поставленных задач исполнения должностного регламента.
8.2. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Размер премии определяется руководителем органа местного самоуправления муниципального образования. Общий размер выплаты премии не может превышать шести должностных окладов и ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего в целом за год.
8.3. Премия выплачивается в соответствии с конкретным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления муниципального образования, и ее выплата не носит обязательный характер. Размер премии муниципальному служащему устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования.
8.4. Начисление премии за квартал производится в месяце, следующем за отчетным кварталом (за четвертый квартал до 25 декабря), пропорционально фактически отработанному времени в квартале с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачивается одновременно с заработной платой.
8.5. Основными условиями премирования муниципальных служащих являются:
- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных мероприятий;
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- своевременная и качественная подготовка документов;
- проявление профессионализма, инициативы и творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
- бережное, рациональное использование материально-технических, финансовых средств и иных ресурсов.
