ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2005 г. № 5388
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца
от 02.06.2009 № 1919)
На основании статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением
Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях дополнительного образования и физической культуры и спорта (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление мэрии города от 23.03.1997 № 810 "О Положении о премировании работников учреждений физической культуры и спорта города Череповца".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города А.М. Акишина.
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Мэр города
М.С.СТАВРОВСКИЙ
Утверждено
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 29 декабря 2005 г. № 5388
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца
от 02.06.2009 № 1919)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей и физической культуры и спорта (далее - Учреждение).
1.2. Учреждения в соответствии с настоящим Положением устанавливают работникам стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
1.3. В Учреждениях могут устанавливаться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами.
1.4. Порядок
формирования фонда оплаты труда работников Учреждений указан в приложении 1 к настоящему Положению.
2. Стимулирующие и компенсационные выплаты
]]>и иных выплат в муниципальных
учреждениях дополнительного
образования и физической
культуры и спорта
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ
(ОКЛАДАМ) ЗА СТАЖ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Общие положения
Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением
Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" и определяет условия и порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам муниципальных учреждений дополнительного образования и физической культуры и спорта (далее - Учреждение).
2. Порядок исчисления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за стаж
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:
2.1. Время работы в учреждениях и организациях физической культуры и спорта.
2.2. Время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления.
2.3. Время работы в организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Учреждениях.
2.4. Время работы в профсоюзных и ведомственных организациях комсомольских органов и органов народного контроля.
2.5. Время учебы работников Учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих Учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев.
2.6. Время прохождения военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в Учреждения.
2.7. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж работы
3.1. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки
) работника Учреждения, установленного в соответствии с постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города", без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы пропорционально отработанному времени.
3.2. В случаях исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения профессий (должностей), при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по основному месту работы.
3.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
В случае возникновения права на назначение или изменение надбавки за стаж в период нахождения работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата указанной надбавки производится с момента окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей при подготовке или повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы (при условии сохранения средней заработной платы по месту основной работы), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления такого права и производится перерасчет среднего заработка.
3.4. Назначение надбавки производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа. Назначение надбавки руководителям Учреждений и их заместителям производится приказом председателя комитета по физической культуре и спорту мэрии.
3.5. При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавок
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.
4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение надбавки, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
5. Заключительные положения
Споры, возникающие при установлении надбавок за стаж работы, рассматриваются в установленном законодательством порядке.
