Принято
Постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 28 ноября 2008 г. № 57/22
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
от 8 декабря 2008 г. № 386-ВГД
(в ред. Городского положения
Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 26.01.2010 № 15-ВГД)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Городское положение (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, охраны окружающей среды, муниципального учреждения "Городское строительство", финансирование которых относится к полномочиям органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области и государственных внебюджетных фондов, в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации.
2. ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду "...Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений...", а не "...Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образований...".
2.1. Ввести в срок до 31 декабря 2010 года для работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образований (далее - работники), отраслевые системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением (далее - системы оплаты труда).
(в ред. Городского положения
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 26.01.2010 № 15-ВГД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Сроки введения положений отраслевых систем оплаты труда устанавливаются нормативно-правовыми актами Волжской городской Думы.
2.2. Определить, что ассигнования на оплату труда работников учреждений, предусмотренные главным распорядителям средств в бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области, используются муниципальными учреждениями на выплату заработной платы в соответствии с отраслевыми новыми системами оплаты труда.
Муниципальные учреждения, в которых не введены новые системы оплаты труда, направляют средства, предусмотренные в бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области, на выплату заработной платы работникам в соответствии с действующими городскими положениями по оплате труда.
(п. 2.2 в ред. Городского положения
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 26.01.2010 № 15-ВГД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений по отраслям, а также настоящим Положением.
2.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам или часовых тарифных ставок;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения соответствующих профсоюзов.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.6. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в системы оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, принятыми Волжской городской Думой.
2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
2.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
2.10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.11. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
2.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевыми структурными подразделениями администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, в ведении которого находится учреждение.
2.13. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда в виде выплат стимулирующего характера.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования.
3.2. Постановление
Волжской городской Думы от 29.06.2005 № 139/8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Волжского" и Городское положение
об утверждении межразрядных тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений применяются к правоотношениям в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский до введения отраслевых систем оплаты труда.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение
к Городскому положению
об установлении отраслевых
систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений
городского округа - город
Волжский Волгоградской области,
оплата труда которых
осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по
оплате труда работников
муниципальных учреждений
от 8 декабря 2008 г. № 386-ВГД
ОБЪЕМ АССИГНОВАНИЙ
БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ
ГЛАВНЫМ РАСПОРЯДИТЕЛЯМ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА -
ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА ОПЛАТУ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2009 ГОД
Утратило силу с 1 января 2010 года. - Городское положение
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 26.01.2010 № 15-ВГД.
(см. текст в предыдущей редакции
)
