Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Костромская область


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2009 г. № 1172

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА", БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР
ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ" ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

(в ред. постановления Администрации города Костромы от 29.12.2009 № 2353)

Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского учета", муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Городской центр обеспечения качества образования" при заключении с ними трудовых договоров.
(в ред. постановления Администрации города Костромы от 29.12.2009 № 2353)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. При создании новых муниципальных бюджетных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского учета", когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального бюджетного учреждения для определения должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя данного учреждения определяется работодателем без учета порядка определения размера должностного оклада руководителя учреждения, установленного разделом 2 Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления.
(п. 2 в ред. постановления Администрации города Костромы от 29.12.2009 № 2353)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Установить, что в 2009 году при установлении трудовым договором должностных окладов руководителей учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления, расчет размера средней заработной платы работников основного персонала учреждений осуществляется по состоянию на 1 июля 2009 года.
4. Расходы на реализацию настоящего постановления производить в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных решением о бюджете города Костромы в финансовом году на оплату труда директора и работников соответствующего учреждения.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ





Утверждены
постановлением
Главы города Костромы
от 30 июня 2009 года № 1172

Правила
установления размера и условий оплаты труда руководителей
муниципальных бюджетных учреждений города Костромы
по виду экономической деятельности "деятельность в области
бухгалтерского учета" муниципального бюджетного учреждения
города Костромы "Городской центр обеспечения качества
образования" при заключении с ними трудовых договоров

(в ред. постановления Администрации города Костромы от 29.12.2009 № 2353)

1. Общие положения

]]>
1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967 "Об утверждении Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы", устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяются размер и условия оплаты труда руководителей Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Костромы", Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры", Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Городской центр обеспечения качества образования" при заключении с ними трудовых договоров.
(в ред. постановления Администрации города Костромы от 29.12.2009 № 2353)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы руководителей Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Костромы", Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Городской центр обеспечения качества образования" (далее, соответственно, - руководители, Учреждения) и повышения заинтересованности руководителей в конечных результатах работы Учреждений.
1.3. Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размера должностных окладов руководителей;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда руководителей.
1.4. Расчет размеров заработной платы руководителей учреждений при заключении с ними трудовых договоров, внесении в него изменений производится специалистами Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Костромы", Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" по форме, устанавливаемой руководителем отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится Учреждение.
(в ред. постановления Администрации города Костромы от 29.12.2009 № 2353)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.5. Заработная плата руководителей учреждений выплачивается за счет фондов оплаты труда соответствующих учреждений и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и не может быть более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений.
1.6. Индексация (повышение) размеров оплаты труда руководителей осуществляется на основании постановления Администрации города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников Учреждений.
(в ред. постановления Администрации города Костромы от 29.12.2009 № 2353)
(см. текст в предыдущей редакции)

2. Порядок определения размера
должностного оклада руководителей учреждений

2.1. Должностной оклад руководителя - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников соответствующего Учреждения, относимых к основному персоналу учреждений, в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка, по данным штатного расписания.
(в ред. постановления Администрации города Костромы от 29.12.2009 № 2353)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы средних заработных плат работников основного персонала Учреждения на среднемесячную численность работников основного персонала Учреждения в календарном году, предшествующем году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
(введен постановлением Администрации города Костромы от 29.12.2009 № 2353)
2.3. К работникам основного персонала относятся:
а) в Муниципальных бюджетных учреждениях города Костромы "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Костромы", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" - бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории, ведущий бухгалтер, экономист, экономист II категории, экономист I категории, ведущий экономист;
(в ред. постановления Администрации города Костромы от 29.12.2009 № 2353)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) в Муниципальном бюджетном учреждении города Костромы "Городской центр обеспечения качества образования" - методист, старший методист, тьютор.
2.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждений учитывается заработная плата основного персонала Учреждений независимо от финансовых источников.
Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада руководителей производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждений осуществляется ежегодно на 31 декабря на основании штатного расписания.
2.6. Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

3. Компенсационные выплаты

3.1. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3. Размер и условия выплат компенсационного характера руководителю конкретизируются в трудовом договоре.
3.4. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям Учреждений в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Руководителям учреждений в соответствии с трудовым договором может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность в труде. Указанная надбавка устанавливается в случае, если выполнение должностных обязанностей руководителя связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, трудоемкости работы. Размер надбавки определяется ежегодно и не может превышать 250 процентов от должностного оклада руководителя.
4.3. При наличии у руководителя ученой степени или почетного звания, при условии соответствия почетного звания направлению его профессиональной деятельности, ему может устанавливаться надбавка в размере до 10 процентов должностного оклада.
4.4. На основании постановления Администрации города Костромы руководителям Учреждений могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
(в ред. постановления Администрации города Костромы от 29.12.2009 № 2353)
(см. текст в предыдущей редакции)
4.5. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств.
4.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждений.



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru