АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2009 г. № 1902
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ" ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного
от 03.02.2010 № 102)
В соответствии с постановлением
Администрации от 03.11.2009 № 1748 "Об изменении наименования МАУ "Издательский центр" города Заречного Пензенской области", статьями 4.5.1
и 4.6.1
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения "Управление общественных связей" города Заречного Пензенской области в новой редакции (приложение).
2. Признать утратившими силу:
постановление
Главы города Заречного от 30.10.2008 № 1290 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения "Издательский центр" города Заречного Пензенской области и штатного расписания муниципального автономного учреждения "Издательский центр" города Заречного Пензенской области";
постановление
Главы города Заречного от 13.02.2009 № 275 "О внесении изменений в постановление Главы города Заречного от 30.10.2008 № 1290 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения "Издательский центр" города Заречного Пензенской области и штатного расписания муниципального автономного учреждения "Издательский центр" города Заречного Пензенской области", согласовании штатного расписания муниципального автономного учреждения "Издательский центр" города Заречного Пензенской области";
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "Администрации" имеются в виду слова "Администрации г. Заречного".
постановление
Администрации от 30.11.2009 № 1900 "О внесении изменений в постановление Главы города Заречного от 30.10.2008 № 1290 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения "Издательский центр" города Заречного Пензенской области и штатного расписания муниципального автономного учреждения "Издательский центр" города Заречного Пензенской области", согласовании штатного расписания муниципального автономного учреждения "Издательский центр" города Заречного Пензенской области"
3. Директору муниципального автономного учреждения "Управление общественных связей" города Заречного Пензенской области Данилушкину Игорю Олеговичу привести свои локальные нормативные правовые и правовые акты по оплате труда в соответствие с настоящим постановлением.
4. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации "Ведомости Заречного".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Заречного Ланина С.П.
Исполняющий обязанности
Главы Администрации
О.В.КЛИМАНОВ,
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации
города Заречного
от 1 декабря 2009 г. № 1902
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ"
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
]]>(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного
от 03.02.2010 № 102)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения материальной заинтересованности директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения "Управление общественных связей" города Заречного Пензенской области (далее - МАУ "Управление общественных связей") в конечных результатах работы учреждения с учетом личного трудового вклада каждого работника, а также директора учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера, повышения ответственности за выполнение заданий и договорных обязательств, заинтересованности в профессиональном росте.
1.2. В соответствии с данным положением в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
1) тарифная ставка, оклад (должностной оклад);
2) персональная надбавка;
3) ежемесячная премия;
4) выплаты единовременного характера;
5) выплаты компенсационного характера;
6) выплата, производимая в целях компенсации за проживание или работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
1.3. Указанные выше выплаты устанавливаются и производятся в учреждении в соответствии с приказом директором учреждения и (или) трудовым договором в порядке и размерах, установленных настоящим Положением.
2. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад)
2.1. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в учреждении устанавливаются приказом директора учреждения в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного.
2.2. Конкретный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленной директору учреждения, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения, определяется в трудовом договоре и приказе по учреждению.
2.3. Выплата тарифной ставки, оклада (должностного оклада) осуществляется в учреждении за счет бюджетных поступлений и доходов учреждения.
3. Персональная надбавка
3.1. Персональная надбавка может устанавливаться директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).
3.2. При формировании фонда оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения на выплату персональных надбавок предусматриваются средства в размере до 4 (четырех) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в месяц.
3.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения, не указанных в пункте 3.2
настоящего Положения, на выплату персональных надбавок предусматриваются средства в размере до 3 (трех) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в месяц.
(п. 3.3 в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 03.02.2010 № 102)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Конкретный размер персональной надбавки заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается приказом директора учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием учреждения.
3.5. Размер персональной надбавки директору учреждения устанавливается Главой Администрации города по представлению курирующего заместителя Главы Администрации города.
3.6. Выплата персональной надбавки осуществляется в учреждении за счет бюджетных поступлений и доходов учреждения.
4. Ежемесячная премия
4.1. Ежемесячная премия может выплачиваться директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения по результатам работы в месяце на основании приказа директора учреждения за счет бюджетных поступлений и доходов учреждения.
4.2. Размер ежемесячной премии директора учреждения согласовывается с заместителем Главы Администрации города Заречного, курирующим деятельность учреждения (в случае его отсутствия - Первым заместителем Главы Администрации города Заречного).
5. Выплаты единовременного характера
5.1. Директору учреждения, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут производиться выплаты единовременного характера:
1) вознаграждение по итогам работы за квартал;
2) вознаграждение по итогам работы за год;
3) материальная помощь;
4) денежное поощрение;
5) иные выплаты единовременного характера.
5.1.1. Вознаграждение по итогам работы за квартал может производиться директору учреждения, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с приказом директора учреждения.
Размер вознаграждения по итогам работы за квартал директору учреждения устанавливается Главой Администрации города по представлению курирующего заместителя Главы Администрации города.
5.1.2. Вознаграждение по итогам работы за год может производиться директору учреждения, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с приказом директора учреждения.
Размер вознаграждения по итогам работы за год директору учреждения устанавливается Главой Администрации города по представлению курирующего заместителя Главы Администрации города.
5.1.3. Материальная помощь может выплачиваться заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения на основании приказа директору учреждения в соответствии с их личным заявлением.
Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:
а) по семейным обстоятельствам, в случаях необходимости (в других трудных жизненных ситуациях) - в размере не более четырех тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
6) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере средней месячной заработной платы, исчисленной в соответствии с действующим законодательством.
Размер материальной помощи по семейным обстоятельствам и в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск директору учреждения устанавливается Главой Администрации города по представлению курирующего заместителя Главы Администрации города.
5.1.4. Денежное поощрение может выплачиваться на основании приказа директора учреждения к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет), ко Дню газеты, праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день), при объявлении благодарности, награждении грамотами.
Размер денежного поощрения директора учреждения устанавливается Главой Администрации города по представлению курирующего заместителя Главы Администрации города.
5.1.5. Иные выплаты единовременного характера производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) муниципальными правовыми актами города Заречного.
5.2. Выплаты единовременного характера могут осуществляться в учреждении за счет бюджетных поступлений и доходов учреждения.
6. Выплаты компенсационного характера
6.1. Директору учреждения, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут производиться выплаты компенсационного характера: доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплаты устанавливаются во исполнение требований статей 149 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплаты могут устанавливаться директору учреждения, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в твердой денежной сумме (абсолютной величине).
Конкретный размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и указывается в трудовом договоре с директором, заместителем директора, главным бухгалтером и работником учреждения.
Размеры доплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2. Размер доплаты директору учреждения устанавливается Главой Администрации города по представлению курирующего заместителя Главы Администрации города.
6.3. Выплаты компенсационного характера могут осуществляться в учреждении за счет бюджетных поступлений и доходов учреждения.
7. Выплата, производимая в целях компенсации за проживание
или работу в условиях особого режима закрытого
административно-территориального образования
Выплата, производимая в целях компенсации за проживание или работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, осуществляется на основании приказа директора учреждения при наличии соответствующего правового акта Администрации города Заречного Пензенской области.
Размер указанной выплаты не может превышать 20 процентов должностного оклада директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников учреждения в месяц.
8. Прекращение выплат
8.1. Выплата доплат за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, прекращается вследствие изменения обстоятельств (прекращение совмещения, уменьшение объема работ, выход на работу отсутствовавшего работника, нормализация условий труда).
Прекращение выплаты осуществляется на основании приказа директора учреждения.
8.2. Выплата персональной надбавки прекращается по истечении срока ее действия.
Выплата персональной надбавки может быть прекращена досрочно по решению директора учреждения за допущенные работником нарушения (неисполнение или ненадлежащее исполнение) своих трудовых обязанностей. Прекращение выплаты в этом случае осуществляется на основании приказа директора учреждения.
Директор МАУ
"Управление общественных связей"
И.О.ДАНИЛУШКИН
