ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 мая 2009 г. № 132
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В связи с передачей полномочий по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области Департаменту здравоохранения Ивановской области, приказываю:
1. Утвердить порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области (приложение № 1).
2. Утвердить:
2.1. Состав
Комиссии по оценке критериев и показателей качества деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области (приложение № 2).
2.2. Критерии
и показатели качества и результатов деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области (приложение № 3).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник
Департамента здравоохранения
Ивановской области
И.Г.АТРОШЕНКО
Приложение № 1
к приказу
Департамента здравоохранения
Ивановской области
от 26.05.2009 № 132
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слов "в соответствии" пропущен предлог "с".
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области (далее - учреждения) в соответствии критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
2. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств муниципального бюджета, средств обязательного медицинского страхования, за исключением средств, полученных на дополнительные выплаты медицинскому персоналу участковой службы, общей врачебной практики, скорой помощи, фельдшерско-акушерских пунктов в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье", предусмотренных на оплату труда учреждения.
3. Могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;
- наличие почетного звания (Народный врач, заслуженный врач, заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации, отличник здравоохранения);
- наличие ученой степени (кандидат медицинских наук, доктор медицинских наук);
- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
]]>руководителей лечебно-профилактических учреждений,
оказывающих стационарную медицинскую помощь
+---+---------------------------+----------+-----------------------------------------+
¦ № ¦ Наименование критерия ¦Значимость¦ Оценка выполнения критерия ¦
¦п/п¦ ¦критерия, +-----------+--------+--------+-----------+
¦ ¦ ¦ % ¦1,0 = 100% ¦ 0,8 = ¦0,5 = до¦ 0 = менее ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦95 - 99%¦95 - 90%¦ 90% ¦
+---+---------------------------+----------+-----------+--------+--------+-----------+
¦1 ¦Отклонение выполнения¦45% ¦45 баллов ¦36 ¦22,5 ¦0 баллов ¦
¦ ¦государственного задания по¦ ¦ ¦баллов ¦балла ¦ ¦
¦ ¦круглосуточной стационарной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи по числу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦койко-дней стационарного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----------+-----------+--------+--------+-----------+
¦2 ¦Исполнительская дисциплина¦10% ¦Соблюдается¦ X ¦ X ¦Не ¦
¦ ¦(наличие актов, замечаний,¦ ¦- 10 баллов¦ ¦ ¦соблюдается¦
¦ ¦предписаний вышестоящих¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 0 баллов ¦
¦ ¦органов, не выполненных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленные сроки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----------+-----------+--------+--------+-----------+
¦3 ¦Отсутствие обоснованных¦15% ¦Соблюдается¦ X ¦ X ¦Не ¦
¦ ¦жалоб со стороны пациентов¦ ¦- 15 баллов¦ ¦ ¦соблюдается¦
¦ ¦на качество лечения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 0 баллов ¦
¦ ¦соблюдение принципов этики,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отсутствие обращений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----------+-----------+--------+--------+-----------+
¦4 ¦Качественная подготовка и¦10% ¦Соблюдается¦ X ¦ X ¦Не ¦
¦ ¦своевременная сдача¦ ¦- 10 баллов¦ ¦ ¦соблюдается¦
¦ ¦отчетности в вышестоящие¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 0 баллов ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----------+-----------+--------+--------+-----------+
¦5 ¦Повышение квалификации¦10% ¦Соблюдается¦ X ¦ X ¦Не ¦
¦ ¦медицинского персонала ¦ ¦- 10 баллов¦ ¦ ¦соблюдается¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 0 баллов ¦
+---+---------------------------+----------+-----------+--------+--------+-----------+
¦6 ¦Внедрение новых медицинских¦10% ¦Соблюдается¦ X ¦ X ¦Не ¦
¦ ¦технологий, освоение новых¦ ¦- 10 баллов¦ ¦ ¦соблюдается¦
¦ ¦методов лечения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 0 баллов ¦
¦ ¦диагностики, освоение новой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинской аппаратуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----------+-----------+--------+--------+-----------+
¦ ¦ИТОГО ¦100% ¦В зависимости от количества набранных¦
¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦
+---+---------------------------+----------+-----------------------------------------+
