ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 10 февраля 2010 г. № 29/871
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ВОЛГОГРАДА
С целью совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 27.12.2009), статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 24
, 26
Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда согласно приложению.
2. Администрации Волгограда:
2.1. Привести систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда в соответствие с настоящим решением до 01.03.2010.
2.2. Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01.03.2010.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Е.А. Щура - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.
Глава Волгограда
Р.Г.ГРЕБЕННИКОВ
Приложение
к Решению
Волгоградской городской Думы
от 10 февраля 2010 г. № 29/871
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВОЛГОГРАДА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, муниципальных правовых актов Волгограда, регулирующих оплату труда.
1.2. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда (далее - учреждения) и определяет:
размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы;
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения производится на основе штатного расписания, размеров
минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы согласно приложению 1 к настоящему Положению, положений настоящего раздела, перечня и размеров компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективными договорами и другими локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
]]>Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, как один человек (целая единица).
5. Работники, относимые к основному персоналу учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, учитываются пропорционально отработанному времени.
6. Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Глава Волгограда
Р.Г.ГРЕБЕННИКОВ
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений физической культуры
и спорта Волгограда,
утвержденному Решением
Волгоградской городской Думы
от 10 февраля 2010 г. № 29/871
Тарификационный список работников
муниципального учреждения ________________________________________________________________ на 20__ год
+---+--------+--------+--------+--------+--------+-------+-------+-------+--------------+-------+---------------+-------------+------+
¦ № ¦Фамилия,¦Наимено-¦Образо- ¦Наличие ¦Стаж ¦Наличие¦ПКГ/ ¦Мини- ¦ Повышающие ¦Оклад, ¦Компенсационные¦Стимулирующие¦Итого ¦
¦п/п¦ имя, ¦вание ¦вание, ¦ ученой ¦работы в¦квали- ¦квали- ¦мальный¦ коэффициенты ¦долж- ¦выплаты (руб.) ¦ выплаты ¦зара- ¦
¦ ¦отчество¦долж- ¦наимено-¦степени,¦госу- ¦фикаци-¦фикаци-¦оклад, +-------+------+ностной¦ ¦ (руб.) ¦ботная¦
¦ ¦ ¦ности ¦вание и ¦ звания ¦дарст- ¦онной ¦онный ¦долж- ¦за ¦за ¦оклад, ¦ ¦ ¦плата ¦
¦ ¦ ¦ ¦дата ¦ ¦венных и¦кате- ¦уровень¦ностной¦квали- ¦специ-¦ставка ¦ ¦ ¦(руб.)¦
¦ ¦ ¦ ¦окон- ¦ ¦муници- ¦гории, ¦ ¦оклад, ¦фикаци-¦фику ¦зара- +--+--+--+--+---+--+--+---+---+------+
¦ ¦ ¦ ¦чания ¦ ¦пальных ¦дата ее¦ ¦ставка ¦онную ¦учреж-¦ботной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦образо- ¦ ¦учрежде-¦присво-¦ ¦зара- ¦кате- ¦дения ¦платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ватель- ¦ ¦ниях ¦ения ¦ ¦ботной ¦горию ¦ ¦(руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ного ¦ ¦(число ¦ ¦ ¦платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреж- ¦ ¦лет и ¦ ¦ ¦(руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦дения ¦ ¦месяцев)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+--------+--------+--------+--------+-------+-------+-------+-------+------+-------+--+--+--+--+---+--+--+---+---+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦13¦14¦15¦16¦17 ¦18¦19¦20 ¦21 ¦ 22 ¦
+---+--------+--------+--------+--------+--------+-------+-------+-------+-------+------+-------+--+--+--+--+---+--+--+---+---+------+
Глава Волгограда
Р.Г.ГРЕБЕННИКОВ
