ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 9 февраля 2010 г. № 584
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ РАЙОН
В целях совершенствования системы оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального образования Гусь-Хрустальный район, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и Уставом
муниципального образования Гусь-Хрустальный район Совет народных депутатов Гусь-Хрустального района решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального образования Гусь-Хрустальный район в новой редакции (приложение).
2. Признать утратившими силу решения Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 23.12.2008 № 432
"Об утверждении Положения об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального образования Гусь-Хрустальный район", от 27.05.2009 № 480 "О внесении изменения в решение Совета народных депутатов от 23.12.2008 № 432 "Об утверждении Положения об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального образования Гусь-Хрустальный район".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджетной, налоговой, экономической политике, собственности, земельным отношениям (С.П. Гинин).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и применяется к действующим правоотношениям с 1 января 2010 года.
Председатель
Совета народных депутатов
Гусь-Хрустального района
А.Г.ИВАНОВ
Глава Гусь-Хрустального района
Н.И.ГРУШКО
Приложение
к решению
Совета народных депутатов
Гусь-Хрустального района
от 09.02.2010 № 584
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) распространяется на работников единой дежурно-диспетчерской службы (далее - ЕДДС) администрации района.
1.1. Система оплаты труда работников ЕДДС администрации района устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.2. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Владимирской области, правовыми актами муниципального образования Гусь-Хрустальный район.
1.3. Должностной оклад
работников ЕДДС администрации района устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.
]]>1.4. Оплата труда работникам ЕДДС администрации района производится за фактически отработанное время.
1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся от установленного оклада по штатному расписанию.
1.6. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального района в пределах фонда оплаты труда по бюджетной смете учреждения.
2. Виды и размеры выплат компенсационного характера
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам ЕДДС администрации района устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам ЕДДС администрации района устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). За работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка в размере 10 процентов к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за работу в праздничный день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
3. Виды и размеры выплат стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера работникам ЕДДС администрации района устанавливаются коллективным договором, распоряжением главы района в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2. Выплаты за выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании распоряжения главы района по представлению созданной в администрации района комиссии по установлению стажа работы.
3.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты премии осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым главой района, исходя из конкретных задач, стоящих перед ЕДДС администрации района.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед ЕДДС администрации района, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 0,5 оклада.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, состоящие в штате ЕДДС администрации района, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, или в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Глава района на основании предоставленных докладов начальника отдела по делам ГО и ЧС администрации района имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Лишение годовой премии оформляется распоряжением главы района с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными актами Российской Федерации.
4. Формирование фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников ЕДДС администрации района формируется в расчете на штатную численность работников.
4.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
4.2.1. Окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов.
4.2.2. Выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 2
настоящего Положения.
4.2.3. Выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 3
настоящего Положения.
4.3. Глава района при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 4.2.2
и 4.2.3
настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.
4.4. Фонд оплаты труда работников ЕДДС администрации района подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатов (штатного расписания).
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
единой дежурно-диспетчерской
службы администрации муниципального
образования Гусь-Хрустальный район
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
РАБОТНИКОВ ЕДДС АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
+----+--------------------------------------+-----------------------------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (руб.) ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------+-----------------------------+
¦ 1. ¦Начальник группы оперативных ¦ 6240 ¦
¦ ¦дежурных ЕДДС администрации района ¦ ¦
+----+--------------------------------------+-----------------------------+
¦ 2. ¦Оперативный дежурный ЕДДС ¦ 5670 ¦
¦ ¦администрации района ¦ ¦
+----+--------------------------------------+-----------------------------+
