ДУМА КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 31 января 2008 г. № 484
О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И ПОРЯДКЕ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ
(в ред. Решений Думы Качканарского городского округа
от 10.07.2008 № 568
, от 25.09.2008 № 593
,
от 20.11.2008 № 620
, от 25.12.2008 № 642
,
от 26.06.2009 № 49
, от 24.12.2009 № 115
)
На основании Трудового кодекса, Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 октября 2006 года (протокол № 9), статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подпункта 15 пункта 3 статьи 23
Устава Качканарского городского округа, а также с целью установления порядка применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, осуществляемых работникам муниципальных учреждений образования, а также видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых работникам этих учреждений, Дума Качканарского городского округа решила:
1. Утвердить:
1) Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Качканарского городского округа (приложение № 1);
2) Порядок и условия
применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных образовательных учреждений (приложение № 2);
3) Порядок и условия
определения оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений образования Качканарского городского округа (приложение № 3).
2. Решение Думы от 23.10.2003 № 266 "О введении муниципальной надбавки за развитие детского и молодежного движения" считать утратившим силу по истечении десяти дней с момента опубликования.
3. Решение Думы от 03.06.2004 № 339 "О введении муниципальной надбавки руководителям образовательных учреждений муниципального образования город Качканар" считать утратившим силу по истечении десяти дней с момента опубликования.
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2008 года.
5. Опубликовать настоящее Решение в газете "Качканарское время".
Глава
городского округа
А.А.КАЛУГИН
Председатель Думы
городского округа
Г.В.РУССКИХ
Приложение № 1
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решений Думы Качканарского городского округа
от 10.07.2008 № 568
, от 24.12.2009 № 115
)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Качканарского городского округа (далее - Порядок) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения), применяющих тарифную систему оплаты труда.
]]>8. Надбавки за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.
9. Надбавка за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливается в следующих абсолютных размерах (см. таблицу 3.1
).
10. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены доплаты к должностным окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, или за работу, значительно превышающую затраты рабочего времени, в следующих размерах:
1) за реализацию широкого спектра программ дополнительного образования в образовательном учреждении - до 15 процентов от должностного оклада;
2) за создание условий для организации образования детей по индивидуальным учебным планам с целью социальной защиты детей с ограниченными возможностями - до 15 процентов от должностного оклада;
3) за организацию деятельности психолого-медико-педагогической комиссии - до 15 процентов от должностного оклада;
4) за создание условий и стимулирование качественного развития профессиональной компетенции педагогов образовательного учреждения - 10 процентов от должностного оклада;
5) за организацию образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты подготовки воспитанников, учащихся - 10 процентов от должностного оклада;
6) другие доплаты за дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей.
Конкретные размеры и виды данных доплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов.
11. Руководителю образовательного учреждения работодателем могут устанавливаться надбавки к должностному окладу с учетом показателей деятельности руководителя за прошедший год. Критерии показателей, состав комиссии по оценке деятельности руководителей образовательных учреждений утверждаются приказом работодателя. Размер надбавок руководителям образовательных учреждений определяется ежегодно и не может превышать 150 процентов от должностного оклада. Размер надбавки вновь назначенному руководителю образовательного учреждения не может превышать 120 процентов от должностного оклада.
(в ред. Решения
Думы Качканарского городского округа от 26.06.2009 № 49)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Расходы на выплату надбавки к должностному окладу руководителя образовательного учреждения включаются в сметы расходов соответствующих образовательных учреждений.
12. Заместителям руководителя образовательного учреждения и главному бухгалтеру могут быть установлены надбавки к должностному окладу в следующих размерах:
1) за обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, мер по безопасности, в том числе пожарной безопасности, отсутствие нарушений - 10 процентов от должностного оклада;
2) за создание условий по адаптации молодых педагогов (подготовка к аттестации, передача опыта, привлечение к общественной жизни учреждения, обеспечение полной педагогической нагрузки и др.) - до 20 процентов от должностного оклада;
3) за инновационный характер деятельности педагогического коллектива - 10 процентов от должностного оклада;
4) за подготовку и создание условий к летнему оздоровительному периоду - до 10 процентов от должностного оклада;
5) за профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда - от 10 до 25 процентов от должностного оклада.
Конкретные размеры и виды данных надбавок и других стимулирующих выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются в соответствии с положением по соглашению сторон трудового договора.
13. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены другие стимулирующие выплаты:
1) ежеквартальная премия в размере до 1,3 должностного оклада по результатам финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства в течение календарного года).
Выплата премии производится на основании приказа работодателя бухгалтерией образовательного учреждения и начисляется на должностной оклад.
Результаты работы определяются работодателем самостоятельно или с учетом мнения Совета директоров по отчетным показателям деятельности.
Конкретные размеры и виды данных выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются соответствующим Положением, соглашением сторон трудового договора.
14. Оплата труда заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера, исчисленная с учетом стимулирующих выплат, доплат за дополнительную работу, надбавок, установленных в соответствии с пунктами 3
, 5
, 9
, 10
, 12
настоящего Порядка, не может быть более чем на 30 процентов ниже оплаты труда руководителя образовательного учреждения.
Таблица 3.1
+------+--------------------------+--------------------------+
¦Разряд¦ Высшая квалификационная ¦ Первая квалификационная ¦
¦ ¦ категория ¦ категория ¦
¦ +--------------------------+--------------------------+
¦ ¦абсолютный размер надбавки¦абсолютный размер надбавки¦
¦ ¦ с 01.09.2007, рублей ¦ с 01.09.2007, рублей ¦
+------+--------------------------+--------------------------+
¦ 12 ¦ 1055,7 ¦ 844,5 ¦
+------+--------------------------+--------------------------+
¦ 13 ¦ 1192,4 ¦ 954,0 ¦
+------+--------------------------+--------------------------+
¦ 14 ¦ 1347,6 ¦ 1078,2 ¦
+------+--------------------------+--------------------------+
¦ 15 ¦ 1523,6 ¦ 1218,9 ¦
+------+--------------------------+--------------------------+
¦ 16 ¦ 1691,3 ¦ - ¦
+------+--------------------------+--------------------------+
