ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 сентября 2008 г. № 341
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САНАТОРИЙ "САМАРА"
(в ред. Постановления
Правительства Самарской области
от 21.01.2010 № 8,
с изм., внесенными Постановлением
Правительства
Самарской области от 06.10.2009 № 341)
В соответствии со статьей 11
Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" Правительство Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара".
2. Признать утратившим силу постановление
Правительства Самарской области от 12.12.2007 № 249 "Об установлении порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Самарской области "Санаторий "Самара".
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения и социального развития Самарской области (Куличенко).
4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 10 сентября 2008 г. № 341
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САНАТОРИЙ "САМАРА"
(в ред. Постановления
Правительства Самарской области
от 21.01.2010 № 8,
с изм., внесенными Постановлением
Правительства
Самарской области от 06.10.2009 № 341)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), статьей 11
Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" (далее - учреждение) и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.2. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
государственных гарантий по оплате труда;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
]]>свыше 5 лет - 30 процентов.
2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству:
в организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, социальной защиты населения, организациях семьи и детей и Госсанэпиднадзора;
в органах управления здравоохранением, органах социальной защиты населения, органах службы семьи и детей;
на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;
в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты, органах и учреждениях семьи и детей;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Вооруженных Силах Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, СВР России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;
время работы на медицинских (фармацевтических) должностях в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения, социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
(п. 2 в ред. Постановления
Правительства Самарской области от 21.01.2010 № 8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в пункте 2
настоящего Положения, суммируется.
4. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
5. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.
Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Для руководителей:
выполнение плановых показателей деятельности учреждения;
эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;
выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем;
освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам медицинских и (или) социальных услуг.
2. Для служащих:
выполнение плановых показателей деятельности структурных подразделений учреждения;
повышение качества обслуживания;
освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам медицинских и (или) социальных услуг;
своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений.
3. Для работников рабочих профессий:
безаварийность работы;
превышение норм обслуживания;
повышение качества обслуживания;
выполнение работ, не предусмотренных планом;
своевременное и качественное выполнение особо сложных и ответственных работ.
