АДМИНИСТРАЦИЯ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2009 г. № 235
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления
Администрации Шимского
муниципального района от 21.05.2009 № 409)
В целях внедрения новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шимского муниципального района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Думы Шимского муниципального района от 25.12.2008 № 316 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Шимского муниципального района" постановляю:
1. Ввести до 1 ноября 2009 года новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района.
(в ред. Постановления
Администрации Шимского муниципального района от 21.05.2009 № 409)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района (далее - Положение).
3. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района (без учета премий и выплат стимулирующего характера), устанавливаемая настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шимского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального района, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников и персонала, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета муниципального района в бюджете муниципального района, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года на 12 процентов, с 1 сентября 2009 года на 7,1 процента.
(в ред. Постановления
Администрации Шимского муниципального района от 21.05.2009 № 409)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Структурным подразделениям Администрации Шимского муниципального района, имеющим подведомственные муниципальные бюджетные учреждения, муниципальному учреждению "Шимская центральная районная больница":
до 1 сентября 2009 года подготовить проекты постановлений Администрации Шимского муниципального района об утверждении положений об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в их ведении, по видам экономической деятельности, включая минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессионально-квалификационным группам, порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и порядок установления руководителю учреждения размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также перечни должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности;
(в ред. Постановления
Администрации Шимского муниципального района от 21.05.2009 № 409)
(см. текст в предыдущей редакции
)
обеспечить выполнение мероприятий в подведомственных учреждениях по изменению обязательных условий трудовых договоров с работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством, уведомив работников письменно, не позднее чем за 2 месяца о введении новой системы оплаты труда.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
7. Опубликовать постановление в газете "Шимские вести".
Первый заместитель Главы администрации -
председатель комитета строительства,
транспорта и дорожного хозяйства
В.Н.СЕРГЕЕВ
Утверждено
]]>├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│3 разряд │ 1962 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│4 разряд │ 2178 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│5 разряд │ 2409 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│6 разряд │ 2654 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│7 разряд │ 2913 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│8 разряд │ 3202 │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
Приложение № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Приложение № 3
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
