ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2010 г. № 64-П
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 12
Закона Саратовской области от 31 октября 2008 г. № 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области постановляет:
1. Установить, что:
государственные автономные учреждения Саратовской области, созданные на базе имущества, находящегося в собственности Саратовской области (за исключением общеобразовательных учреждений), самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников (должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера) в соответствии с трудовым законодательством;
заработная плата работников государственных автономных учреждений области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), созданных путем изменения типа существующего государственного учреждения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Утвердить:
Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений Саратовской области согласно приложению № 1;
Примерный трудовой договор
с руководителем государственного автономного учреждения Саратовской области согласно приложению № 2.
3. Органам исполнительной власти Саратовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей областных государственных автономных учреждений, не позднее 1 апреля 2009 года:
утвердить по согласованию с органом исполнительной власти Саратовской области, уполномоченным в сфере труда, порядок оплаты труда руководителей автономных учреждений с учетом утвержденного настоящим постановлением Положения
об условиях оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений Саратовской области;
привести в соответствие с настоящим постановлением трудовые договоры с руководителями государственных автономных учреждений Саратовской области.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области принять нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда муниципальных автономных учреждений.
5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
Приложение № 1
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 26 февраля 2010 г. № 64-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений Саратовской области, созданных на базе имущества, находящегося в собственности Саратовской области (за исключением общеобразовательных учреждений) (далее - Учреждения).
2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - Учредитель).
Оплата труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
3. Определение должностного оклада руководителя Учреждения.
3.1. Должностной оклад руководителя Учреждения, устанавливается Учредителем в кратном отношении к средней месячной заработной плате в целом по возглавляемому им Учреждению (далее - средняя заработная плата) и не может превышать 3 размеров указанной средней заработной платы.
Кратность к величине средней заработной платы устанавливается Учредителем с учетом сложности управления Учреждением.
3.2. Расчет средней заработной платы осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.
Расчет средней месячной заработной платы осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденными приказом Росстата от 12 ноября 2008 г. № 278.
3.3. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя из расчета исключается начисленная заработная плата руководителя Учреждения.
При численности работников Учреждения менее 50 человек из расчета исключается заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя "Учреждения.
3.4. При создании автономного Учреждения путем изменения типа существующего государственного учреждения размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с пунктами 3.1
- 3.3
настоящего Положения, исходя из размеров средней месячной заработной платы, сложившейся в Учреждении до изменения типа учреждения.
]]> в) образование задолженности Учреждения по уплате установленных
законодательством Российской Федерации и законодательством Саратовской
области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты бюджетной
системы Российской Федерации и внебюджетные фонды;
г) нарушение установленного порядка отчетности или предоставления
искаженной отчетности;
д) ____________________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания)
6.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации,
при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного
заработка.
6.4. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой
договор (по собственному желанию) в соответствии со статьей 280 Трудового
кодекса Российской Федерации, предупредив об этом Учредителя в письменной
форме не позднее, чем за один месяц.
7. Иные условия трудового договора
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по
настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации и Саратовской
области.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством и Уставом Учреждения.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное
не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй - у работника.
8. Подписи и реквизиты сторон
Учредитель Руководитель Учреждения
_____________________________________ Паспорт серия ___ № ________
(полное наименование)
выдан _________________________
Юридический адрес ___________________ "_____" _____________ года
зарегистрирован по адресу: ____
ИНН _________________________________ _______________________________
__________ _________ ________ __________ _____________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора получил:
__________________ ________________ ___________ 20____ года
(Ф.И.О.) (подпись) (дата)
