Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 12 ноября 2009 г. № 032009182
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПРИКАЗ
от 20 октября 2009 г. № 003-501
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 28.12.2007 № 003-001288 "О ВВЕДЕНИИ
НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия, приказываю:
1. Внести в приказ
Министерства культуры Республики Бурятия от 28.12.2007 № 003-001288 "О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия" (в редакции приказов Министерства культуры Республики Бурятия от 14.07.2009 № 003-369, от 23.09.2009 № 003-467) следующие изменения:
1.1. Приложение № 3
к Положению об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия изложить в новой редакции согласно приложению № 1
к настоящему приказу.
1.2. Приложение № 4
к Положению об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры Республики Бурятия изложить в новой редакции согласно приложению № 2
к настоящему приказу.
2. Отделу бюджетного планирования и государственных закупок (Иванов О.В.) довести настоящий приказ до подведомственных государственных учреждений для сведения и исполнения.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр культуры
Республики Бурятия
Т.Г.ЦЫБИКОВ
Приложение № 1
Утверждено
Приказом Министерства культуры
Республики Бурятия
от 20.10.2009 № 003-501
Приложение № 3
к Положению об установлении
новой системы оплаты труда
работников республиканских
государственных учреждений
культуры Республики Бурятия
ВИДЫ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ
+----+----------------------------------------------------+--------------+
¦ N№ ¦ Виды стимулирующих выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п ¦ ¦ процентах от ¦
]]>¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦За руководство методическими объединениями ¦5 - 15 ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦За заведование предметно-цикловыми комиссиями ¦5 - 25 ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦5. ¦Коэффициент рейтинга учреждений ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Надбавки руководителям, заместителям руководителя, ¦20 - 100 ¦
¦ ¦главному бухгалтеру по итогам рейтинга ¦ ¦
¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦6. ¦Выплаты за классность: ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов,¦ ¦
¦ ¦имеющим первый и второй класс, за исключением ¦ ¦
¦ ¦водителей автобусов или специальных легковых ¦ ¦
¦ ¦автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой¦ ¦
¦ ¦обучающихся (детей, воспитанников), за классность: ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Первый класс ¦25 ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Второй класс ¦10 ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦7. ¦Надбавки за сложность и напряженность работы ¦до 100 ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦8. ¦Коэффициент поддержки молодых специалистов ¦до 25 ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦9. ¦Премиальные выплаты по итогам работы: ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Коэффициент качества (Кк) по перечню и размерам ¦Максимальным ¦
¦ ¦показателей (за высокую эффективность и качество ¦размером не ¦
¦ ¦деятельности учреждения (коллектива) на основе ряда ¦ограничивается¦
¦ ¦оценочных показателей) ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Коэффициент трудового участия (Кту) по перечню и ¦Максимальным ¦
¦ ¦размерам показателей (за высокое профессиональное ¦размером не ¦
¦ ¦мастерство и достижение высоких результатов в работе)¦ограничивается¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Премии ¦Максимальным ¦
¦ ¦ ¦размером не ¦
¦ ¦ ¦ограничивается¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦10.¦Надбавки за знание и использование в работе одного ¦до 15 ¦
¦ ¦или более иностранных языков ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
Примечание: Стимулирующую надбавку работникам, которым присвоены почетные звания, рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
