СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ТУМСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 мая 2008 г. № 5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ - ТУМСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" И ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ
ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, А ТАКЖЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
АДМИНИСТРАТИВНОГО ЗДАНИЯ"
(в ред. Решения
Совета депутатов муниципального
образования - Тумское городское поселение Клепиковского
муниципального района Рязанской области
от 09.07.2009 № 29)
В соответствии с Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Уставом муниципального образования - Тумское городское поселение Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района согласно Приложению № 1.
2. Утвердить Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание административного здания, согласно Приложению № 2.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
4. Решение № 14 от 10.11.2006 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района" считать утратившим силу.
5. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене муниципального образования - Тумское городское поселение.
Председатель Совета депутатов
муниципального образования -
Тумское городское поселение
И.Н.ВИЛКОВА
Глава муниципального образования -
Тумское городское поселение
В.М.ЛАЗАРЕВ
Приложение № 1
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Тумское городское поселение
от 30 мая 2008 г. № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
]]>4.4. Премирование работников осуществляется на основании Положения
о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание административных зданий (Приложение 1).
4.5. Материальная помощь работникам бухгалтерии выплачивается на основании соответствующего заявления в размере двух окладов (тарифных ставок);
- водителям материальная помощь выплачивается в размере двух тарифных ставок с доплатами за классность.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.2. Персоналу по обслуживанию зданий могут производиться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, в размере до двух тарифных ставок в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 1
к Положению о порядке оплаты и
стимулирования труда работников,
занимающих должности, не
отнесенные к муниципальным
должностям, осуществляющих
техническое обеспечение
деятельности муниципальных
служащих, а также обслуживание
административного здания
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 912 от 21 июля 1997 года, Законом
Рязанской области № 171 от 31.12.2004 "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением
Правительства Рязанской области № 122 от 3 июня 2005 г. "О внесении изменения в Постановление Правительства Рязанской области № 27 от 8 февраля 2005 года "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" с целью создания стабильного трудового коллектива, повышения эффективности его работы, проявления творчества и инициативы для решения задач местного самоуправления, ответственности работников за выполнение своих должностных обязанностей.
2. Средства на премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным, ежегодно предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда работникам администрации муниципального образования - Тумское городское поселение Клепиковского муниципального района в пределах выделенных бюджетных ассигнований из бюджета муниципального образования - Клепиковский муниципальный район.
3. Право на премирование за месяц, квартал, год определяется распоряжением главы Тумского городского поселения.
4. Премиальное вознаграждение выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой из фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
5. Кроме вышеуказанного премиального вознаграждения, работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным, могут премироваться в пределах фонда оплаты труда:
5.1. за выполнение разовых поручений и особо важных заданий;
5.2. за иные показатели, предусмотренные федеральными и областными законами, правовыми актами местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
6. Премии выплачиваются:
6.1. в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения, учебных отпусков в ВУЗах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности (работы);
6.2. за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные Силы РФ;
- с уходом на пенсию;
7. Работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным, виновные в нарушении своих должностных обязанностей, трудовой дисциплины, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, постановлений, распоряжений и указаний главы Тумского городского поселения и в других упущениях, могут быть частично или полностью лишены премии.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
9. Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, в месяце, следующем за расчетным, и оформляется распоряжением главы Тумского городского поселения с обязательным указанием причин.
