АДМИНИСТРАЦИЯ ТОТЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2009 г. № 462
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА И УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОТЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании решения
Муниципального Собрания Тотемского муниципального района от 18.11.2008 № 15 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из районного бюджета и учредителем которых является администрация Тотемского муниципального района.
2. Установить в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, финансируемых из районного бюджета и учредителем которых является администрация Тотемского муниципального района, систему оплаты труда в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим постановлением, и производить в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 года.
Глава района
Н.Н.ТРОФИМОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации
Тотемского муниципального района
от 27 августа 2009 г. № 462
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА И УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОТЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из районного бюджета и учредителем которых является администрация Тотемского муниципального района, разработано в соответствии с решением
Муниципального Собрания Тотемского муниципального района "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" от 18.11.2008 № 15 и устанавливает:
- порядок определения окладов (должностных окладов) работников;
- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
- порядок и размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров;
- особенности оплаты труда в учреждении;
- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
В случаях, когда настоящим Положением предусматриваются размеры коэффициентов, выплат, надбавок, доплат, премий и т.п. в определенных пределах, решение об установлении конкретным работникам размеров коэффициентов, выплат, надбавок, доплат, премий принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей, финансируемых
]]>6.8.1.3. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
6.8.1.4. Назначение выплаты за стаж работы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
6.8.1.5. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).
6.8.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
6.8.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении от его должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения и не может превышать 200% от должностного оклада.
Критериями определения размера надбавки являются:
интенсивность и напряженность работы;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы.
Для заместителей руководителя и главного бухгалтера решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.
6.8.3. Выплаты за качество выполняемых работ
6.8.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении от его должностного оклада и в пределах фонда оплаты труда учреждения и не может превышать 200% от должностного оклада.
Критериями определения размера надбавки являются:
выполнение заданий особой важности и сложности;
сохранение контингента обучающихся;
отсутствие нарушений действующего законодательства;
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.
Для заместителей руководителя и главного бухгалтера решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.
6.8.3.2. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР ("Народный", "Заслуженный") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
6.8.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал,
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, активное участие в развитии региональной системы образования, качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального и всероссийского уровней;
рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы не более 200% от должностного оклада.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения
7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением с учетом:
а) должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
7.2. Фонд оплаты труда формируется за счет ассигнований из районного бюджета и за счет средств от приносящей доход деятельности.
7.3. Размер фонда оплаты труда по учреждению определяется администрацией района, которая является учредителем.
7.4. За счет экономии фонда труда может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также в исключительных случаях оказана материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и иных случаях.
Материальная помощь работникам оказывается:
работникам учреждения - по решению руководителя на основе письменного заявления работника;
руководителю учреждения - по решению администрации Тотемского района на основании письменного заявления руководителя учреждения.
