Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Амурская область


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОГОРСКА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2009 г. № 1479

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА БЕЛОГОРСКА

В целях упорядочения организации заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений города Белогорск, финансируемых из городского бюджета, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белогорска согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
3. Опубликовать постановление в газете "Белогорский вестник".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по экономике А.Б.Мусиенко.

Глава
муниципального образования
города Белогорска
С.Ю.МЕЛЮКОВ





Приложение
к постановлению
главы муниципального образования
города Белогорска
от 25 декабря 2009 г. № 1479

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА БЕЛОГОРСКА

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белогорска (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белогорска (далее - Управление).
2. Положение разработано в соответствии со следующими законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- постановлением главы от 22 января 2009 г. № 46 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Белогорска, финансируемых из городского бюджета";
- постановлением главы от 20 апреля 2009 г. № 445 "Об утверждении рекомендаций по разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из городского бюджета";
- приказом управления гражданской защиты и пожарной безопасности Амурской области № 23-п от 10 марта 2009 года "О подготовке к введению новых систем оплаты труда работников подведомственных учреждений";
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города.
3. Положением предусматриваются:
- размеры, порядок и условия установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их выплаты;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты;

]]>
к Примерному положению

ПЕРЕЧЕНЬ
УПУЩЕНИЙ В РАБОТЕ, ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ СНИЖАЕТСЯ РАЗМЕР
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА БЕЛОГОРСКА

Не премируются за расчетный период работники:
1) допустившие упущения в работе, повлиявшие на общие результаты деятельности Управления;
2) виновные в нарушении трудовой и производственной дисциплины, требований по технике безопасности:
- не проводящие в установленные сроки техническую проверку, поддержание в готовности применяемые в работе оборудования и техники;
- систематически опаздывающие на работу;
3) не выполняющие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
4) отсутствующие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, трудовой договор с которыми не был расторгнут;
5) имеющие дисциплинарные взыскания, допущенные в расчетный период;
6) привлеченные к административной или уголовной ответственности за хулиганские и другие действия;
7) привлеченные к ответственности за хищение государственного или общественного имущества.
Снижается размер премии за:
- некорректное поведение, допущенное при выполнении своих трудовых обязанностей;
- низкое качество, несоблюдение сроков исполнения документов (документа);
- несвоевременное выполнение приказов начальника Управления.





Приложение № 4
к Примерному положению

ЧИСЛЕННОСТЬ ШТАТА И КОЭФФИЦИЕНТЫ КРАТНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

+--------------------------------------+-------------------------+
¦         Численность по штату         ¦ Коэффициенты кратности  ¦
¦                                      ¦ устанавливаемого оклада ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦                  1                   ¦            2            ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦От 70 человек и более                 ¦2                        ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦От 50 до 70 человек (включительно)    ¦1.8                      ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦От 25 до 50 человек (включительно)    ¦1.3                      ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦До 25 человек (включительно)          ¦1.0                      ¦
+--------------------------------------+-------------------------+



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru