ГЛАВА БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2009 г. № 1410
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с постановлением
главы Благовещенского района Амурской области от 8 апреля 2009 г. № 448 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из районного бюджета" и в целях установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, финансируемых из районного бюджета, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, финансируемых из районного бюджета.
2. Руководителям учреждений образования, финансируемых из районного бюджета:
обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в установленном трудовым законодательством порядке;
в срок до 1 января 2010 года утвердить Положения об оплате труда работников в учреждении, согласовав их с администрацией района.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по финансово-экономическим вопросам - начальника финансового управления Н.Э.Фроленко.
И.о. главы
Благовещенского района
М.Е.КЛИМЕНКО
Приложение
к постановлению
главы Благовещенского района
от 22 октября 2009 г. № 1410
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, финансируемых из районного бюджета (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, финансируемых из районного бюджета (далее - работников), и включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
- рекомендуемые виды повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления;
- условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
- рекомендуемые выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда отдельных категорий работников.
1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и Благовещенского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников учреждений, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новые системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
При этом необходимо учесть, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), и состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Порядок и условия оплаты труда
]]>│ │при наличии 1 квалификационной │4300 │
│ │категории │ │
│ │ │ │
│ │при наличии высшей квалификационной │4600 │
│ │категории │ │
├────────────────────┴───────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей │
│ структурных подразделений │
├────────────────────┬───────────────────────────────────────┬────────────┤
│1 квалификационный │Заведующий дошкольным учреждением: │ │
│уровень │ │ │
│ │без квалификационной категории │4400 │
│ │ │ │
│ │при наличии 2 квалификационной │4700 │
│ │категории │ │
│ │ │ │
│ │при наличии 1 квалификационной │5000 │
│ │категории │ │
│ │ │ │
│ │при наличии высшей квалификационной │5300 │
│ │категории │ │
└────────────────────┴───────────────────────────────────────┴────────────┘
Приложение № 2
к Примерному положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
┌───┬─────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ № │ Наименование учреждения │ Наименование должности │
│п/п│ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│1. │Муниципальное учреждение │Тренер-преподаватель, методист│
│ │дополнительного образования │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│2. │Центр детского творчества │Методист, педагог │
│ │ │дополнительного образования │
└───┴─────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
