ГЛАВА БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2009 г. № 1411
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с постановлением
главы Благовещенского района Амурской области от 8 апреля 2009 г. № 448 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из районного бюджета" и в целях установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета.
2. Руководителям учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета:
- обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в установленном трудовым законодательством порядке;
- в срок до 1 января 2010 года утвердить положения об оплате труда работников в учреждении, согласовав их с администрацией района.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по финансово-экономическим вопросам Н.Э.Фроленко.
И.о. главы
Благовещенского района
М.Е.КЛИМЕНКО
Приложение
к постановлению
главы Благовещенского района
от 22 октября 2009 г. № 1411
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, финансируемых за счет средств районного бюджета (далее - Положение), определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Настоящее Положение включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
- рекомендуемые виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их применения;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
- рекомендуемые выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда отдельных категорий работников.
1.2. Система оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых за счет средств районного бюджета, (далее - Учреждения культуры), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, применяемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и Благовещенского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новые системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.4. Заработная плата работников учреждений культуры включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
]]>заместителей руководителя, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения культуры, его заместителей и главного бухгалтера определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения культуры составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу. Исчисление размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, производится в соответствии с приложением № 3
Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Амурской области, утвержденного постановлением губернатора Амурской области от 22 декабря 2008 г. № 486 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Амурской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета".
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.3. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется структурным подразделением администрации района, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с группами по оплате труда.
5.4. С учетом условий труда, по решению главы администрации района, руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.
5.5. В составе фонда оплаты труда учреждения может создаваться резерв фонда оплаты труда в размере 2%, который по решению главы администрации Благовещенского района направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств районного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения, по решению руководителя учреждения.
6. Формирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТб x ш, где:
ш - стимулирующая доля ФОТу. Рекомендуемый диапазон ш до 30%.
6.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения, рассчитанную исходя из размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ), рекомендуемым размерам повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности с учетом выплат компенсационного характера.
6.3. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
7. Другие вопросы оплаты труда
Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня
видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях района;
- перечня
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях района;
- настоящего Примерного положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
Выплата заработной платы в учреждениях культуры производится в денежной форме в валюте Российской Федерации непосредственно по месту выполнения работ (перечисляется на указанный работником счет в банке) не реже чем каждые полмесяца, в сроки, принятые коллективным договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этих дней.
До выплаты заработной платы работодатель извещает в письменной форме в виде расчетного листка каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Форма расчетного листа утверждается работодателем в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
