АДМИНИСТРАЦИЯ АЛАТЫРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2007 г. № 335
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ ВО ВНЕДРЕНИИ
КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ
В АЛАТЫРСКОМ РАЙОНЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В целях обеспечения введения новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Алатырском районе Чувашской Республики, в соответствии с Законом
Чувашской Республики от 19 июля 2007 г. № 45 "О внесении изменений в Закон Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 сентября 2007 г. № 237 "О Порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республики" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений Алатырского района Чувашской Республики.
2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на управление образования администрации Алатырского района.
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.
Глава администрации
А.И.БЛАШЕНКОВ
Утвержден
постановлением
главы администрации
Алатырского района
Чувашской Республики
от 28.09.2007 № 335
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ ВО ВНЕДРЕНИИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА
МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ В АЛАТЫРСКОМ РАЙОНЕ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом
Чувашской Республики от 19 июля 2007 г. № 45 "О внесении изменений в Закон Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 сентября 2007 г. № 237 и определяет механизм формирования новой системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений Алатырского района Чувашской Республики, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Алатырском районе Чувашской Республики.
Новая система дифференцированной оплаты труда педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений Алатырского района Чувашской Республики (далее соответственно - НСОТ, общеобразовательные учреждения) вводится в три этапа:
I этап - с 1 сентября 2007 г. по 31 августа 2008 г.
На данном этапе:
обеспечивается рост абсолютного значения средней заработной платы педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений не менее чем на 25 процентов по отношению к уровню средней заработной платы за 2006 год;
разрабатывается и апробируется механизм связи заработной платы с качеством и результативностью труда педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений;
осуществляется разделение фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений на базовую и стимулирующую части;
обеспечивается создание стимулирующей части фонда оплаты труда в размере не менее чем 30 процентов от фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений;
апробируется механизм участия органов государственно-общественного самоуправления общеобразовательных учреждений в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
]]>¦ ¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦16.¦Наличие инновационного¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦направления работы¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательного учреждения ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦17.¦Использование в образовательном¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦процессе информационно-¦ ¦ ¦
¦ ¦коммуникационных технологий ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
1.3. Отнесение общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников производится исходя из суммы набранных ими баллов:
при сумме баллов свыше 400 по первому типу общеобразовательных учреждений, свыше 500 по второму типу, - общеобразовательные учреждения относятся к первой группе по оплате труда руководящих работников; для определения размера должностного оклада руководящих работников общеобразовательного учреждения, отнесенного к первой группе по оплате труда руководящих работников, применяется коэффициент 1,8;
при сумме баллов до 400 по первому типу общеобразовательных учреждений, до 500 по второму типу, - общеобразовательные учреждения относятся ко второй группе по оплате труда руководящих работников; для определения размера должностного оклада руководящих работников общеобразовательного учреждения, отнесенного ко второй группе по оплате труда руководящих работников, применяется коэффициент 1,5.
+---+------------------------------------+-------------------------------+
¦ № ¦ Тип (вид) ¦ Группа, к которой ¦
¦п/п¦общеобразовательного учреждения ¦ общеобразовательное учреждение¦
¦ ¦ ¦ относится по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦руководящих работников по сумме¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
¦ ¦ +---------------+---------------+
¦ ¦ ¦ I группа ¦ II группа ¦
+---+------------------------------------+---------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+------------------------------------+---------------+---------------+
¦1. ¦Общеобразовательные лицеи, гимназии,¦ свыше 400 ¦ до 400 ¦
¦ ¦лицеи-интернаты, гимназии-интернаты ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------------+---------------+
¦2. ¦Общеобразовательные учреждения,¦ свыше 500 ¦ до 500 ¦
¦ ¦реализующие программы начального¦ ¦ ¦
¦ ¦общего, основного общего, среднего¦ ¦ ¦
¦ ¦(полного) общего образования ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------------+---------------+
II. Порядок отнесения общеобразовательных учреждений
к группам по оплате труда руководящих работников
для установления размеров должностных окладов
2.1. Отнесение общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления размеров должностных окладов производится не чаще одного раза в год управлением образования администрации Алатырского района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы.
Группа по оплате труда для вновь открываемых общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей (контингент обучающихся (воспитанников), но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в общеобразовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся общеобразовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.
2.4. За руководящими работниками общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.5. Управление образования администрации Алатырского района:
вправе принять решение об отнесении общеобразовательного учреждения, добившегося высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с показателями, указанными в разделе I
настоящего приложения;
вправе установить (без изменения учреждению группы по оплате труда руководящих работников, определяемой по показателям деятельности образовательных учреждений) в порядке исключения руководящим работникам общеобразовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, размер должностного оклада, предусмотренный для руководящих работников общеобразовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
